Haiti: Chef de projet Nutrition à Gros Morne Département Artibonite (Rep. Haiti)

Titre : Approche Intégrée à la Sécurité Nutritionnelle

Bailleur : Union Européenne.

Codemandeurs : AVSI, OXFAM y CARITAS

Chef de file: AVSI.

Colaboración entre partenaires:

CESAL est codemandeur au projet, le chef de files est AVSI. Le projet aura lieu à la région de l’Artibonite et Nord.

CESAL va travailler en Gros-Morne (Artibonité). Gros Morne à 8 section communales CESAL va travailler en 5 sur 8, les autres 3 seront gérées para AVSI.

A Gros Morne CESAL sera le responsable du projet.

La collaboration entre CESAL et AVSI dois être étroite à cause que AVSI sera qui vas faire la justification narratif et financière devant l’UE.

Contexte et enjeux du poste : La situation nutritionnelle dans les départements du Nord-Ouest (NO) et du Haut Artibonite (HA) est caractérisée par une endémicité de la malnutrition pluri carencielle et des carences spécifiques (anémie, vitamine A, iode, zinc, vitamine C). Les résultats de l’enquête SMART 2016 et du EMMUS VI après ont démontré un taux de MAG en phase d’alerte dans les deux départements (4,7% / 7,3% pour le département du Nord-Ouest et 5,6% / 11,7% dans le département de l’Artibonite). En particulier le taux de MAM (entre 4% et 8% selon les deux enquêtes considérées, en moyenne dans les deux départements) demande une attention particulière à travers des actions visant à empêcher que ces cas tombent dans une situation de MAS. Des actions de renforcement communautaire en termes de sécu alimentaire sont prises en considération pour accompagner le noyau familial dans la récupération de l’enfant MAM et, dans ce sens, sont insérées des activités de démonstrations culinaires en vue de la vulnérabilité complexe des familles. L’*Emmus VI* (2016-17) a montré que l’allaitement exclusif est au-dessous de la moyenne (40%) et cela nécessite de favoriser toute stratégie pour garantir une meilleure diffusion de cette bonne pratique. Les activités communautaires ANJE et les PCNB établis au niveau communautaire permettront d’en améliorer la couverture. Toujours selon l’enquête Emmus VI, les maladies diarrhéiques affectent 23,9% des enfants dans le NO et 33,3% du HA et cette situation dégrade l’état nutritionnel des enfants <5ans avec un taux de décès élevé, causé par la diarrhée.

Objectif Général : réduire la proportion de la population qui souffre de la faim et de la malnutrition en Haïti.

Secteurs d’Activités : Nutrition

Organigramme :

• Responsable hiérarchique : Chef de Programme
• Sous sa responsabilité : Equipe du projet

Le chef de projet est responsable de la correcte gestion du projet, en termes techniques, économiques, financiers, de la gestion des ressources humaines et matérielles, avec une présence régulière sur le terrain, dans le respect du contrat et du budget du projet, des procédures du consortium et de du bailleur de fonds. Il assure l’obtention des résultats prévus par le projet.

Responsabilités spécifiques :

Gestion du projet :

• Programmer et contrôler le déroulement des activités prévues dans le contrat, en collaboration avec le staff du projet ;
• Préparer le plan de travail opérationnel et la documentation du projet concernant de changements éventuels au plan initial ;
• Assurer, en collaboration avec la coordination pays, que les systèmes de suivi du projet soient en place et effectifs ; veiller au suivi des indicateurs des activités ;
• Effectuer un suivi régulier de la bonne mise en œuvre de toutes les activités sur le terrain, avec transmission des informations sur une base périodique et selon les besoins ;
• Préparer tous les comptes-rendus et rapports techniques et financiers exigés ;
• Élaborer un compte-rendu de capitalisation de l’expérience développée dans le projet ;
• Assurer de bonnes relations institutionnelles avec les bénéficiaires, les partenaires du projet, les autorités locales et le bailleur de fond, en collaboration avec la coordination pays et dans le respect des lignes de conduite de CESAL
• Assurer la représentation de CESAL dans les réunions humanitaires provinciales, si besoin ;
• Contribuer à identifier des besoins pour l’écriture de nouveaux projets, sur demande de la coordination pays ;
• S’assurer du respect des procédures CESAL et du bailleur de fonds dans toutes les activités et actions liés au projet, opérationnelles, administratives, financières ou logistiques.
• Responsable de la gestion de plaintes et feedback. Assurer la qualité de la stratégie de la mise en œuvre du Project : redevabilité, multisectorialités et genre.

Responsabilités administratives/financières en collaboration avec l’administrateur de projet :

• Planifier les dépenses à effectuer selon les outils internes de CESAL;
• Controller la cohérence des dépenses par rapport au budget du projet ;

• Contrôler régulièrement les dépenses effectuées et superviser la comptabilité et la gestion de caisse et du compte du projet en utilisant les outils de gestion CESAL;
  Responsabilités logistiques/sécurité :

• Superviser et organiser la bonne préparation des ressources matérielles nécessaire à l’exécution du projet ;

• Assurer la bonne gestion des biens acquis pour le projet ;

• Contrôler le respect effectif des procédures de sécurité par l’ensemble des membres de l’équipe du projet/de la Base ;

• En lien avec le Chef de Mission et le coordinateur logistique, analyser la situation sécuritaire de la zone d’intervention du projet et décider des actions à mettre en œuvre, si besoin, par rapport au plan de sécurité.

• Préparer le plan d’achat avec le support de la logistique.

Ressources Humaines :

• Gérer le staff affecté sur le projet, en suivant les plans de travail de chaque personnel, et en développant un esprit d’équipe ;
• Organiser et animer des réunions de coordination de l’équipe projet ;
• Procéder à l’évaluation périodique du personnel et en référer à la coordination pays.

Moyens et Instruments :

Le chef de projet aura à sa disposition les équipements logistiques de CESAL-HAITI, en accord avec les procédures CESAL de prise en charge et utilisations des équipements.

Localisation :

Le chef de projet sera basé à Gros Morne ou Gonaives dans le Province de Haut Aritbonite avec des déplacements sur le terrain selon les conditions sécuritaires et les nécessités du projet.

Profil du Candidat

Qualités requises :

• Formation supérieure en relations internationales, développement international, sciences politiques, économie ou autre titre en lien avec la position. Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de projets, dont 1 an au minimum comme chef de projet, responsable d’une équipe sur le terrain ;
• Excellente connaissance du cycle du projet ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et connaissance du paquet Office ;
• Excellente capacité de travailler dans des conditions de base et de s’adapter à la vie du terrain ;
• Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail ;
• Excellente capacité de travailler sous pression ;
• Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs ; capacité de former les collaborateurs selon les besoins ;
• Capacité de travailler dans un contexte politique et sécuritaire sensible et complexe ;
• Excellentes capacités de négociation et communication ;
• Excellente maîtrise de l’espagnol, parlé et écrit ;
• Excellente maîtrise du français, parlé et écrit ;
• Parler créole sera un atout.
• Intérêt et motivation à travailler pour CESAL en respectant ses valeurs et principes.

Qualités souhaitées :

• Connaissance et expérience dans l’écriture de projets
• Connaissance et expérience dans la méthodologie de suivi et évaluation
• Expérience de travail en Haiti ;

En raison de la nature du travail et de la complexité de l’environnement dans lequel le poste évolue, on demande à l’expatrié collaboration, adaptation et flexibilité. La révision des tâches et responsabilités sera effectuée après discussion avec le représentant pays CESAL.

Conditions économiques :

• Avoir le permis de travail Européen.
• Le salaire sera en fonction de la grille de CESAL.
• Congés : 2,5 jours par mois travaillé.
• 1 R&R chaque 12 mois (sans appuie économique)
• Contrat : CDD 3 ans. A partir du 1^er janvier 2019.
• Assurance médicale international.
• 1 Billet d’avion annuel pour les vacances + le billet pour l’incorporation.
• Poste non familial.

Contacter :

Envoyer CV et lettre de motivation au courrier électronique haiti@cesal.org, Objet : Envoyer avant le 15 septembre 2018.