Spécialiste en Lecture Rédacteur/ Rédactrice – Ministère de l'Education Nationale

et de la Formation Professionnelle (MENFP) - Port-au-Prince, Haïti

Profil d'Entreprise:

Le Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET) est une firme privée spécialisée en Gestion et Développement des Ressources Humaines fondée le 1er Octobre 1988. CFET a pour mission de contribuer à l'amélioration de la performance des travailleurs et de faciliter l'accès à des professionnels talentueux dont les compétences répondent aux besoins et aux codes d'éthique professionnelle.
CFET en partenariat avec Management Systems International (MSI) gère le programme KONEKTE de l'USAID afin de donner une Assistance Technique au Gouvernement Haïtien.**
Résumé du Projet: **

Lancé par USAID en novembre 2012, KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) est un programme de trois ans conçu pour assister le gouvernement Haïti à augmenter les capacités au sein des ministères haïtiens en identifiant et plaçant des conseillers expérimentés aux postes clés. KONEKTE est un partenariat entre une firme haïtienne de ressources humaines et développement, Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET), USAID et le Gouvernement d'Haïti (GOH) qui vise à renforcer les capacités locales pour créer une Haïti plus stable et viable. Le partenaire principale de KONEKTE au sein du GOH est l'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH). KONEKTE travaille en étroite collaboration avec l'OMRH pour identifier des conseillers de haut niveau à travers un processus de recrutement transparent et compétitif qui accorde la priorité aux compétences spécialisées des Haïtiens et de la diaspora haïtienne. Chaque Conseiller est placé dans un Ministère pour combler un écart de compétence. De plus, en accord avec les objectifs de l'initiative « USAID Forward », KONEKTE renforce la capacité de l'OMRH pour pouvoir assurer la pérennité des acquis de KONEKETE quand le programme arrive à sa fin.

Description du Poste: L'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH) avec l'appui technique de KONEKTE, un programme financé par l'USAID, recrute un/e Spécialiste en Lecture Rédacteur/ trice pour assurer les activités liées à la production de matériels, la formation de personnels enseignant les évaluations de la lecture et de l'écriture en langue maternelle et en langue seconde, pour le Plateforme de Développement des Compétences en Lecture PDCL.

Date d'Echéance: 21 mars 2016

Lieu et Durée du Poste: Le poste aura une durée de 6 mois par contrat renouvelable. Le (la) Spécialiste en Lecture Rédacteur (trice) sera basé(e) dans les locaux affectés à la Plateforme de Développement des Compétences en Lecture (PDCL).

Responsabilités:

Sous la direction du Directeur National du Programme, et du Coordonnateur National de la PDCL, le/la Spécialiste en Lecture, Rédacteur/rédactrice de la PDCL aura pour principale mission d'assurer la production de matériels pour l'enseignement de la lecture et de l'écriture qui soient adaptés à la problématique linguistique haïtienne, selon les normes de qualité requises par le MENFP. Il/elle aura, pour les domaines de la Lecture et de l'Écriture dans les deux langues officielles du pays, les responsabilités suivantes:

• Rédiger des fiches pédagogiques, des guides méthodologiques, des cahiers d'activités et tout autre document destiné à améliorer les pratiques d'enseignement; participer activement à la rédaction des publications du MENFP, y compris régulières (mensuelles, bimensuelles ou trimestrielles) dans ces deux domaines; participer à l'élaboration des documents de cadrage pour la rédaction de matériels appropriés destinés à aider les enseignants du Fondamental ou les animateurs d'actions en faveur de la Lecture et de l'Écriture.
• Participer à la mise en œuvre dans les dix départements de formations et d'ateliers autour des nouveaux matériels produits ou validés par le MENFP.
• Être responsable de la correction de tous les matériels, guides et documents d'accompagnement produits par la PDCL et le MENFP avant diffusion dans les écoles.
• En collaboration avec les acteurs appropriés, produire ou revoir les documents relatifs à l'utilisation de ces matériels ainsi que, le cas échéant, à la formation aux pratiques d'enseignement-apprentissage, en présentiel et à distance.
• Assurer un transfert de compétences continu aux personnels et aux partenaires du MENFP dans tous ses domaines d'intervention.
• Contribuer à la publication des matériels produits (corrections, relecture, harmonisation, suivi de rédaction et de production) par la PDCL ou la DEF.
• Participer à l'organisation de séances de réflexion avec les différents partenaires ou à des séminaires autour de l'amélioration compétences ainsi qu'à l'accompagnement des enseignants dans la mise en œuvre de nouvelles pratiques et l'utilisation de nouveaux matériels.
• Participer au plan d'évaluation et de renforcement des compétences des enseignants, inspecteurs, directeurs et personnels éducatifs et aux processus de suivi et d'évaluation mis en œuvre par le MENFP ou ses partenaires.
• Encadrer et/ou assister les cadres et cellules opérationnelles du MENFP et des services déconcentrés dans la réalisation des opérations liées à l'amélioration des performances des élèves dans les domaines d'activités du consultant.
• Effectuer des missions sur le terrain.
• Participer à des réunions et en rédiger le compte-rendu.
• Rédiger régulièrement ou à la demande des rapports ou comptes-rendus sur les activités qu'il réalise, suit ou coordonne.

Qualifications:

• Détenir une Maitrise en Éducation ou être diplômé de l'École normale supérieure avec une spécialisation ultérieure dans la didactique de la lecture ou avoir suivi avec succès une formation à l'écriture (journalisme par ex.).
• Justifier d'une expérience professionnelle dans le domaine de l'éducation et de la formation et d'expériences en salle de classe dans le fondamental.
• Justifier d'une formation et d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans la rédaction et produire des documents à l'appui en créole et en français (publications, articles, publications en ligne, documents de formation, fiches pédagogiques, guides etc.).
• Avoir d'excellentes capacités rédactionnelles et de communication en créole et en français.
• Avoir de bonnes connaissances dans le domaine informatique: environnement Windows: Word, Excel, PowerPoint, du réseau Internet et des réseaux sociaux.

Qualités Personnelles du/de la Spécialiste en Lecture, Rédacteur/Rédactrice,

• Honnêteté et intégrité professionnelle.
• Souci de perfection, de précision, de rigueur, d'exactitude dans le travail.
• Excellentes capacités rédactionnelles en créole et en français.
• Excellentes capacités de correcteur en créole et en français.
• Aptitude à rédiger des documents pédagogiques et à les adapter pour une mise en ligne ou
• différents contextes d'utilisation.
• Rapidité d'exécution et de correction, rigueur et discipline dans l'accomplissement des
• différentes tâches.
• Esprit critique et autocritique, précision dans les formulations.
• Capacités avérées d'organisation du travail pour respecter les priorités, stratégies et
• Échéances.
• Respect dans les relations interpersonnelles : ouverture d'esprit, tolérance, sens de la
• Mesure.
• Capacités d'adaptation et d'innovation.
• Capacité de travailler sous pression.

A noter: A compétence égale, la préférence sera donnée aux professionnels haïtiens. Les femmes sont fortement encouragées à postuler. Le salaire sera basé sur le niveau académique et le nombre d'années d'expériences.

Pour postuler, prière de vous rendre sur notre site web:www.konekteprogram.org/fr/offres-demploi
Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Reading and Writing Specialist, Ministry of National Education and

Professional Development (MENFP), Port-au-Prince, Haiti

Organizational Profile:

MSI is a Washington, DC metro area international development firm with a 35-year history of delivering development results across the world. We operate in some of the most challenging political and economic climates in the world, including Pakistan, Afghanistan, South Sudan and Iraq. MSI currently employs 800 development experts in the fields of public sector management, monitoring and evaluation, governance and anti-corruption. For more information on MSI, please visit our website at www.msiworldwide.com. MSI has recently become a Tetra Tech Company.

Founded on October 1^st, 1988, the Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET) is a private Haitian firm specializing in Management and Human Resources Development. CFET's mission is to contribute to improved worker performance and to facilitate access to talented professionals whose skills match the needs and professional ethical codes of clients. CFET, in partnership with Management Systems International (MSI) manages the USAID KONEKTE program in order to provide technical support to the Government of Haiti.
**
Project Summary: **

Launched by USAID in November 2012, KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) is a program designed to assist the Government of Haiti (GOH) with increasing capacity within Haitian ministries by identifying and placing experienced advisors in key positions. KONEKTE is a partnership between a Haitian firm (Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET)), USAID, and the GOH which aims to build local capacity to create a more stable and viable Haiti. KONEKTE's main partner within the GOH is the Office of Management and Human Resources (OMRH). KONEKTE works closely with the OMRH to identify high-level advisors through a transparent and competitive recruitment process that prioritizes the expertise of Haitians and the Haitian diaspora. Each Advisor is placed in a department to bridge a competence gap. In addition, consistent with the objectives of the USAID Forward initiative, KONEKTE strengthens the OMRH's ability to ensure the sustainability of the program's achievements.

Position Summary:

The Office of Management and Human Resources (OMRH), with the technical support of KONEKTE, a program financed by USAID, recruits a Reading and Writing Specialist to ensure the quality of activities linked to the production of materials and trainings for personnel teaching reading and writing assessments both in the mother tongue and secondary language, for the Platforme de Développement des Compétences en Lecture (PDCL).

\* USAID / Haiti has the right to cancel this position at any time **

Closing Date: March 21, 2016

Position Location and Duration: This position will last for six months under a renewable contract. The Reading and Writing Specialist will be based in areas designated by the PDCL.

Responsibilities: Under the leadership of the National Program Director and National Coordinator of the PDCL, the Reading and Writing Specialist main task will be to ensure the production of materials for the teaching of reading and writing that are adapted to the Haitian language issue, according to the quality standards required by the MENFP. He or she will, in the areas of reading and writing in the two official languages of the country, carry out the following responsibilities:

• Write worksheets, methodological guides, activity books and other documents aimed at improving teaching practices; actively participate in the drafting of MENFP publications regularly (monthly, bimonthly, or quarterly) in these two areas; participate in the development of the framework documents for drafting appropriate materials to help teachers of the Fondamental or leaders in reading and writing.
• Participate in the implementation in the ten departments of training and workshops surrounding new hardware products or materials validated by the MENFP.
• Be responsible for the correction of all materials, guides, and accompanying documents submitted by the PDCL or MENFP before their release in schools.
• In collaboration with relevant stakeholders, produce or review documents related to the use of these materials, and where applicable, to training in teaching and learning practices, whether face-to-face or via a distance.
• Assure a continuous transfer of competencies to MENFP partners in all domains of the intervention.
• Contribute to the publication of products (corrections, proofreading, formatting, followed by writing and production) from the PDCL or DEF.
• Participate in organization of brainstorming sessions with partners or in seminars around improving skills as well as support for teachers in the implementation of new practices and the use of new materials.
• Participate in the evaluation and reinforcement plan concerning the competencies of teachers, inspectors, directors, and educational personnel and in the process of monitoring and evaluation implemented by the MENFP or its partners.
• Supervise and/or assist executives and operational cells of MENFP and decentralized services in the transactions related to the improvement of student performance in the fields of consulting activities.
• Conduct field missions.
• Attend meetings and draft the report.
• Write regular or on-demand reports or reports on performed, coordinated, or followed activities.

Qualifications:

• Hold a Master's in Education or graduated from the Ecole Normale Superieur with subsequent specialization in teaching reading, or have successfully completed training in writing (e.g., journalism).
• Justified professional experience in the field of education and training and classroom experiences in the Fondamental level.
• Justified training and professional experience of at least five years in the writing and production of supporting documents in Creole and French (publications, articles, online publications, training materials, worksheets, guides, etc.).
• Have excellent writing and communication skills in Creole and French.
• Have a good knowledge in IT: Windows, Word, Excel, PowerPoint, the Internet, and social networks.

Qualities:

• Honesty and professional integrity.
• Concern for perfection, precision, rigor, and accuracy in work.
• Excellent writing skills in Creole and in French.
• Excellent editing skills in Creole and French.
• Ability to prepare training materials and adapt them to a posting or different contexts of use.
• Timeliness and correctness, rigor and discipline in performing different tasks.
• Critical thinking and self-criticism, including precision in formulations.
• Demonstrated ability to work with an organization to meet priorities, strategies, and timelines.
• Respect interpersonal relationships: openness, and tolerance.
• Adaptability and innovation.
• Ability to work under pressure.

Note: For equally qualified candidates preference will be given to Haitian professionals. Women are strongly encouraged to apply. Salary will be based on the academic level and the number of years of experience.

To apply, please visit our website: www.konekteprogram.org/fr/offres-demploi

Only candidates selected for an interview will be contacted.

PI93115706
Apply Here

Apply Here:http://www.Click2apply.net/xqbfxww3y2

Expert en Organisation et Méthodes – Office de Management et

des Ressources Humaines(OMRH) - Port-au-Prince, Haïti

Profil d'Entreprise:

Management Systems International est une entreprise de développement international basée à Washington DC avec plus de 35 ans de contribution aux résultats dans le monde de développement. Nous travaillons dans des environnements difficiles tels que le Pakistan, l'Afghanistan, le Sud Soudan et l'Iraq. MSI emploie plus de 800 experts dans les domaines de la gestion publique, du suivi et évaluation, de la gouvernance et l'anti-corruption à travers le monde entier. Pour plus d'informations sur MSI, veuillez consulter notre site web à www.msiworldwide.com. MSI est récemment devenu une entreprise de Tetra Tech.

Le Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET) est une firme privée spécialisée en Gestion et Développement des Ressources Humaines fondée le 1er Octobre 1988. CFET a pour mission de contribuer à l'amélioration de la performance des travailleurs et de faciliter l'accès à des professionnels talentueux dont les compétences répondent aux besoins et aux codes d'éthique professionnelle.
CFET en partenariat avec Management Systems International (MSI) gère le programme KONEKTE de l'USAID afin de donner une Assistance Technique au Gouvernement Haïtien.**
Résumé du Projet: **

Lancé par USAID en novembre 2012, KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) est un programme de trois ans conçu pour assister le gouvernement Haïti à augmenter les capacités au sein des ministères haïtiens en identifiant et plaçant des conseillers expérimentés aux postes clés. KONEKTE est un partenariat entre une firme haïtienne de ressources humaines et développement, Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET), USAID et le Gouvernement d'Haïti (GOH) qui vise à renforcer les capacités locales pour créer une Haïti plus stable et viable. Le partenaire principale de KONEKTE au sein du GOH est l'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH). KONEKTE travaille en étroite collaboration avec l'OMRH pour identifier des conseillers de haut niveau à travers un processus de recrutement transparent et compétitif qui accorde la priorité aux compétences spécialisées des Haïtiens et de la diaspora haïtienne. Chaque Conseiller est placé dans un Ministère pour combler un écart de compétence. De plus, en accord avec les objectifs de l'initiative « USAID Forward », KONEKTE renforce la capacité de l'OMRH pour pouvoir assurer la pérennité des acquis de KONEKETE quand le programme arrive à sa fin.

Description du Poste: L'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH) avec l'appui technique de KONEKTE, un programme financé par l'USAID, recrute un/e Expert (e) en Organisation et Méthode pour appuyer le processus de modernisation de l'Administration Publique dans les ministères et autres institutions appartenant à la fonction publique.

\A noter: A compétence égale, la préférence sera donnée aux professionnels haïtiens**

\USAID/Haïti a le droit d'annuler ce poste à tout moment**

Date d'Echéance: 25 mars 2016

Lieu et Durée du Poste: Le poste aura une durée de 6 mois. L'Expert en Organisation et Méthode sera basé(e) à l'OMRH.

Responsabilités:

Sous la supervision directe du Coordonnateur de l'Administration Publique, il/ elle assurera les fonctions suivantes :

• Renforcer et restructurer la Cellule Organisation et Méthode pour la rendre pleinement opérationnelle.
• Réviser et proposer des stratégies de modernisation des entités de l'administration publique et assurer la coordination avec les différentes instances ministérielles à sa mise en œuvre.
• Accompagner et appuyer les ministères et organismes dans l'analyse de leur mission et dans la rénovation et la réorganisation de leurs structures.
• Elaborer et promouvoir des standards en matière de gestion stratégique et opérationnelle de l'Administration publique et s'assurer de leur application.
• Définir et proposer des règles d'accès à l'information administrative.
• Elaborer et proposer des mesures visant la diminution des coûts d'exploitation des services publics et œuvrer à leur adoption et à leur mise en œuvre.
• Elaborer et proposer des normes de gestion visant une utilisation optimale et rationnelle des équipements, des biens meubles et immeubles de l'Etat.
• Concevoir, proposer et promouvoir des critères d'acquisition, d'utilisation et d'amortissement du matériel roulant de l'Etat.
• Préparer le Plan de travail de la Cellule Organisation et Méthode dans le cadre du PCRE.
• Effectuer toute autre tâche connexe visant à contribuer au succès global de l'OMRH.

Qualifications:

• Être détenteur d'un diplôme universitaire de niveau minimum de Maitrise dans l'une des disciplines suivantes : Sciences administratives, Droit, Gestion, Organisation et Méthodes et autres disciplines connexes.
• Avoir au moins cinq (5) ans d'expériences professionnelles dans l'administration publique haïtienne.
• Avoir une bonne connaissance de l'organisation et du mode de fonctionnement de l'administration publique haïtienne.
• Connaître les missions et attributions des différents ministères et organismes publics, notamment ceux qui leur sont rattachés.
• Maitriser les procédures, les méthodes, les techniques et les outils de gestion utilisés dans l'administration publique.
• Être capable de travailler en équipe pluridisciplinaire et sous pression.
• Avoir une bonne capacité de rédaction.
• Connaître les logiciels bureautiques de base.
• Savoir préparer et conduire des réunions techniques.
• Avoir de l'expérience dans la préparation, réalisation de formation et le coaching.

A noter: Le poste est réservé aux professionnels haïtiens seulement. Les femmes sont fortement encouragées à postuler. Le salaire sera basé sur le niveau académique et le nombre d'années d'expériences.

Pour postuler, prière de vous rendre sur notre site web: www.konekteprogram.org/fr/offres-demploi
Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Expert in Organization and Methods—Office of Management and Human Resources

(OMRH) – Port-au-Prince, Haiti

Company Profile:

MSI is a Washington, DC metro area international development firm with a 35-year history of delivering development results across the world. We operate in some of the most challenging political and economic climates in the world, including Pakistan, Afghanistan, South Sudan and Iraq. MSI currently employs 800 development experts in the fields of public sector management, monitoring and evaluation, governance and anti-corruption. For more information on MSI, please visit our website at www.msiworldwide.com. MSI has recently become a Tetra Tech Company.

Founded on October 1^st, 1988, the Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET) is a private Haitian firm specializing in Management and Human Resources Development. CFET's mission is to contribute to improved worker performance and to facilitate access to talented professionals whose skills match the needs and professional ethical codes of clients. CFET, in partnership with Management Systems International (MSI) manages the USAID KONEKTE program in order to provide technical support to the Government of Haiti.**
Project Summary: **

Launched by USAID in November 2012, KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) is a program designed to assist the Government of Haiti (GOH) with increasing capacity within Haitian ministries by identifying and placing experienced advisors in key positions. KONEKTE is a partnership between a Haitian firm (Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET)), USAID, and the GOH which aims to build local capacity to create a more stable and viable Haiti. KONEKTE's main partner within the GOH is the Office of Management and Human Resources (OMRH). KONEKTE works closely with the OMRH to identify high-level advisors through a transparent and competitive recruitment process that prioritizes the expertise of Haitians and the Haitian diaspora. Each Advisor is placed in a department to bridge a competence gap. In addition, consistent with the objectives of the USAID Forward initiative, KONEKTE strengthens the OMRH's ability to ensure the sustainability of the program's achievements.

Position Summary:

The Office of Management and Human Resources (OMRH), with technical support from KONEKTE, a program financed by USAID, is recruiting an Expert in Organization and Methods to support of the modernization of public administration processes in the ministries and other public service institutions.

\To Note: With equal competence, preference will be given to Haitian professionals.**

\*USAID/Haiti has the right to annul this post at any time.**

Closing Date: March 25, 2016

Location and Duration of Position: The position will last for 6 months. The Expert in Organization and Methods will be based at the OMRH.

Responsibilities:

• Under the direct supervision of the Public Administration Coordinator, the Expert will perform the following functions:
• Strengthen and restructure the Organization and Methods Cellule to make it fully operational.
• Review and provide modernization strategies to entities of the public administration and ensure coordination with the various ministerial bodies in their implementation.
• Accompany and support departments and agencies in the analysis of their missions and in the renovation and reorganization of their structures.
• Develop and promote standards in the strategic and operation management of public administration and ensure their application.
• Define and propose rules of access to administrative information.
• Develop and propose measures for the reduction of operating costs of public services and work for the adoption and implementation of these measures.
• Develop and propose management standards for the optimal and rational use of equipment, expendable and nonexpendable property.
• Design, propose, and promote acquisition criteria, including regarding use and depreciation of expendable state inventory.
• Prepare a work plan for the Organization and Methods Cellule in the PCRE.
• Perform other related duties to contribute to the success of the OMRH.

Qualifications:

• Hold a Master's degree in one of the following disciplines: Administrative Sciences, Law, Management, Organization and Methods and related disciplines.
• Have at least five years of experience in Haitian public administration.
• Have a good knowledge of the organization and mode of operation of Haitian public administration.
• Know the missions and responsibilities of various ministries agencies, including those attached to these agencies.
• Master the procedures, methods, techniques, and management tools used in public administration.
• Be able to work in multidisciplinary teams and under pressure.
• Good writing skills.
• Knowledge of basic office software.
• Know how to prepare and conduct technical meetings.
• Have experience in the preparation and implementation of training and coaching.

This post is reserved for Haitian professionals only. Women are strongly encouraged to apply. Salary will be based on the academic level and the number of years of experience.

Only candidates who have been selected for an interview will be contacted. No phone calls, please. MSI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer.

To apply, visit our website: http://www.konekteprogram.org/fr/offres-demploi

PI93115475
Apply Here

Apply Here:http://www.Click2apply.net/4np5m8rh78

Directeur de la Cellule d'Organisation et de Méthode – Office de Management

et des Ressources Humaines (OMRH) - Port-au-Prince, Haïti

Profil d'Entreprise:

Management Systems International est une entreprise de développement international basée à Washington DC avec plus de 35 ans de contribution aux résultats dans le monde de développement. Nous travaillons dans des environnements difficiles tels que le Pakistan, l'Afghanistan, le Sud Soudan et l'Iraq. MSI emploie plus de 800 experts dans les domaines de la gestion publique, du suivi et évaluation, de la gouvernance et l'anti-corruption à travers le monde entier. Pour plus d'informations sur MSI, veuillez consulter notre site web à www.msiworldwide.com . MSI est récemment devenu une entreprise de Tetra Tech.

Le Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET) est une firme privée spécialisée en Gestion et Développement des Ressources Humaines fondée le 1er Octobre 1988. CFET a pour mission de contribuer à l'amélioration de la performance des travailleurs et de faciliter l'accès à des professionnels talentueux dont les compétences répondent aux besoins et aux codes d'éthique professionnelle.
CFET en partenariat avec Management Systems International (MSI) gère le programme KONEKTE de l'USAID afin de donner une Assistance Technique au Gouvernement Haïtien.

Résumé du Projet:

Lancé par USAID en novembre 2012, KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) est un programme de trois ans conçu pour assister le gouvernement Haïti à augmenter les capacités au sein des ministères haïtiens en identifiant et plaçant des conseillers expérimentés aux postes clés. KONEKTE est un partenariat entre une firme haïtienne de ressources humaines et développement, Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET), USAID et le Gouvernement d'Haïti (GOH) qui vise à renforcer les capacités locales pour créer une Haïti plus stable et viable. Le partenaire principale de KONEKTE au sein du GOH est l'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH). KONEKTE travaille en étroite collaboration avec l'OMRH pour identifier des conseillers de haut niveau à travers un processus de recrutement transparent et compétitif qui accorde la priorité aux compétences spécialisées des Haïtiens et de la diaspora haïtienne. Chaque Conseiller est placé dans un Ministère pour combler un écart de compétence. De plus, en accord avec les objectifs de l'initiative « USAID Forward », KONEKTE renforce la capacité de l'OMRH pour pouvoir assurer la pérennité des acquis de KONEKETE quand le programme arrive à sa fin.

Description du Poste: L'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH) avec l'appui technique de KONEKTE, un programme financé par l'USAID, recrute un/e Directeur (trice) Cellule Organisation et Méthode pour appuyer le processus de modernisation de l'Administration Publique dans les ministères et autres institutions appartenant à la fonction publique.

**A noter: A compétence égale, la préférence sera donnée aux professionnels haïtiens**

\USAID/Haïti a le droit d'annuler ce poste à tout moment**

Date d'Echéance: 25 mars 2016

Lieu et Durée du Poste : Le poste aura une durée de 12 mois. Le (la) Directeur (trice) Cellule Organisation et Méthode sera basé(e) à l'OMRH.

Responsabilités:

Sous la supervision directe du Coordonnateur de l'Administration Publique , il/ elle assurera les fonctions suivantes.

• É laborer une stratégie de modernisation de l'administration publique et coordonner avec les différentes instances ministérielles sa mise en œuvre.
• Fournir des services d'accompagnement et de soutien aux différentes administrations dans l'analyse de leur mission et les assister dans la rénovation et la réorganisation de leurs structures.
• Élaborer et promouvoir des standards en matière d'analyse et de nouveaux modes de gestion stratégiques et opérationnelles de l'Administration et s'assurer de leur application**.**
• Définir et proposer des règles d'accès a l'information administrative.
• Élaborer et mettre a jour périodiquement le répertoire de l'administration publique haïtienne.
• Élaborer et proposer des mesures visant la diminution des couts d'exploitation des services publics et œuvrer a leur adoption et a leur mise en oeuvre.
• Élaborer et proposer des normes de gestion visant une utilisation optimale et rationnelle des équipements, des biens meubles et immeubles de l'Etat.
• Concevoir, proposer et promouvoir des critères de construction, d'acquisition, de rénovation ou de loyer des biens immeubles de l'Etat en Haïti ou a l'Etranger. Concevoir, proposer et promouvoir des critères d'acquisition, d'utilisation et d'amortissement du matériel roulant de l'Etat.
• Préparer les rapports hebdomadaires des activités du département.
• Effectuer toute autre tâche connexe visant à contribuer au succès global de l'OMRH.

Qualifications:

• Être détenteur d'un diplôme universitaire de niveau minimum licence dans l'une des disciplines suivantes : Science administrative, Droit, Gestion et Organisation et Méthodes.
• Avoir au moins cinq (5) ans d'expériences professionnelles dans l'administration publique haïtienne.
• Avoir une bonne connaissance de l'organisation et du mode fonctionnement de l'administration publique haïtienne.
• Connaître les missions et attributions des différents ministères et d'autres organismes publics, notamment ceux qui leur sont rattachés.
• maitriser les procédures, les méthodes, les techniques et les outils de gestion utilisés dans l'administration publique.
• Être capable de travailler en équipe pluridisciplinaire et sous pression.
• Avoir une bonne capacité de rédaction.
• Connaître les logiciels bureautiques de base.
• Savoir préparer et conduire des réunions techniques.

A noter:Le poste est réservé aux professionnels haïtiens seulement. Les femmes sont fortement encouragées à postuler. Le salaire sera basé sur la grille salariale de la fonction publique haïtienne.

Pour postuler, prière de vous rendre sur notre site web: www.konekteprogram.org/fr/offres-demploi

Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Director of the Organization and Methods Unit – Office of Management

and Human Resources - Port-au-Prince, Haïti

Organizational Profile:

MSI is a Washington, DC metro area international development firm with a 35-year history of delivering development results across the world. We operate in some of the most challenging political and economic climates in the world, including Pakistan, Afghanistan, South Sudan and Iraq. MSI currently employs 800 development experts in the fields of public sector management, monitoring and evaluation, governance and anti-corruption. For more information on MSI, please visit our website at www.msiworldwide.com . MSI has recently become a Tetra Tech Company.

Founded on October 1^st, 1988, the Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET) is a private Haitian firm specializing in Management and Human Resources Development. CFET's mission is to contribute to improved worker performance and to facilitate access to talented professionals whose skills match the needs and professional ethical codes of clients. CFET, in partnership with Management Systems International (MSI) manages the USAID KONEKTE program in order to provide technical support to the Government of Haiti.

Project Summary:

Launched by USAID in November 2012, KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) is a program designed to assist the Government of Haiti (GOH) with increasing capacity within Haitian ministries by identifying and placing experienced advisors in key positions. KONEKTE is a partnership between a Haitian firm (Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET)), USAID, and the GOH which aims to build local capacity to create a more stable and viable Haiti. KONEKTE's main partner within the GOH is the Office of Management and Human Resources (OMRH). KONEKTE works closely with the OMRH to identify high-level advisors through a transparent and competitive recruitment process that prioritizes the expertise of Haitians and the Haitian diaspora. Each Advisor is placed in a department to bridge a competence gap. In addition, consistent with the objectives of the USAID Forward initiative, KONEKTE strengthens the OMRH's ability to ensure the sustainability of the program's achievements.

Position Summary:

The Office of Management and Human Resources (OMRH), with technical support from KONEKTE, a program financed by USAID, is recruiting a Director for the Organization and Methods Unit to support the modernization of the Civil Service in ministries and other institutions belonging to the public sector.

\ Note: For equal qualifications preference will be given to Haitian professionals **

\ USAID / Haiti has the right to cancel this position at any time **

Due Date: March 25, 2016

Location and Duration of Position:

This position will last 12 months. The Director of the Organization and Methods Unit will be based in the OMRH.

Responsibilities:

• Under the direct supervision of the Coordinator of Public Administration, he or she will perform the following functions.
• Develop a strategy to modernize the Public Administration and coordinate with various ministerial bodies in its implementation.
• Provide guidance and support to the different government offices in the analysis of their mission and assist in renovating and reorganizing their structures.
• Develop and promote standards in terms of analysis and new strategic and operational management practices of the administration and ensure their implementation.
• Define and propose rules for access to government information.
• Develop and regularly update the directory of the Haitian government.
• Develop and propose measures for the reduction of operating costs of public services and work towards their adoption and implementation.
• Develop and propose management standards for the optimal and rational use of equipment, expendable and nonexpendable property of the State.
• Design, propose and promote criteria for construction, acquisition, renovation and renting immovable goods of the State in Haiti or abroad.
• Design, propose and promote the use of acquisition criteria for, and depreciation of expendable state property.
• Prepare weekly reports on activities of the department.
• Perform other related duties to contribute to overall success of OMRH.

Qualifications:

• Hold a university degree with a minimum level license in one of the following disciplines: Administrative Science, Law, Management and Organization and Methods.
• Have at least five (5) years of professional experience in the Haitian Government.
• Have a good understanding of the organization and operation modes of the Haitian government.
• Understand the tasks and responsibilities of the various ministries and other public bodies, including those affiliated to them.
• Mastery of the procedures, methods, techniques and management tools used in public administration.
• Ability to work in multidisciplinary teams and under pressure.
• Strong writing skills.
• Knowledge of basic office software.
• Know how to prepare and conduct technical meetings.

Personal Skills:

• Honesty and professional integrity.
• Concern for perfection, precision, rigor and accuracy in work.
• Excellent writing skills.
• Excellent correction capabilities.
• Ability to write educational materials where possible and adapt to posting.
• Quick execution and correction.
• Critical thinking and self-reflection.
• Demonstrated ability to work organize work to meet priorities, strategies and timelines.
• Strong ability to adapt and innovate.
• Ability to work under pressure.
• Ability to work in a team.

Note: This position is for Haitian professionals only. Women are strongly encouraged to apply. Salary will be based on the salary scale of the Haitian government.

To apply, please visit our website:www.konekteprogram.org/fr/offres-demploi

Only candidates selected for an interview will be contacted.

PI93115111
Apply Here

Apply Here:http://www.Click2apply.net/7g5nckhr2k

CANADEM is seeking individuals with previous relevant experience who are available for an immediate deployment to Serbia as a seconded expert with the UNICEF for a three month contract.

Duty Station: Presevio, Serbia

Duration: 3 months

Start Date: ASAP

Position Level: P1/P2

Required Languages: Fluent Arabic and English. Fluent Serbian is an asset.

Terms of Reference-Stretch Assignment

Translator/Cultural Mediator Arabic-English

Organization: UNICEF Serbia

Duration: 3 months

Starting date: ASAP

Background:

The purpose of this post is to manage the collection, analysis and sharing of information that is important for the various working groups and UNICEF to make informed and evidence-based strategic decisions.

Scope and results of work:

Under the direct supervision of the Deputy Representative, the person will undertake the following tasks:

Ø Interpret in the context of Child Protection related tasks, including in relation to the Arabic-speaking community as well as other groups as required;

Ø Translate written texts as required;

Ø Ensure that the interpretation activity is always carried out in close co-ordination and co-operation with the UNICEF staff member and centres of social work (CSW), in an appropriate manner, in line with international human rights principles as well as UNICEF's values and principles of human dignity and respect;

Ø Facilitate mutual understanding between the UNICEF/CSW staff member and persons of concern, ensuring that culture, traditions, religion, age, gender and other diversities are given due consideration with the aim of building trust and maximising the effect of the counseling/information activity;

Ø Be available to support, as appropriate also other organisations, when specific language skills are required in a given situation;

Ø Respect the principle of confidentiality and adhere to the UNICEF Code of Conduct;

Ø Perform other related duties as required by the supervisor

Competencies & experience:

• At least 2 years’ experience in translation/cultural mediation;

• Good communication skills

• Good team working skills

• Fluency in speaking, writing and reading Arabic.

• Fluency in speaking, writing and reading English.

• Knowledge of Serbian is an asset

If you see yourself in and have all of the above-mentioned skills, please register with CANADEM before contacting me. This can be done on our website at www.canadem.ca/register . Then send an email ASAP to pantiwa.naksomboon@CANADEM.ca with Subject Line: "Arabic-English Translator/Interpreter/Cultural Mediator-Serbia" together with an updated resume, citizenship, date of availability and your current location and a phone number where we can reach you. Please also forward blank referee questionnaire that can be found at http://canadem.ca/roster/applicants-registrants/ to two of your references (recent supervisors preferred). Full instructions on how to complete the forms are included in the document; also send us any evaluation report that you may have about your field work.

MISSION

Dans le cadre du Consortium Choléra en Haïti entre MdM Belgique, MdM Canada, MdM France et MdM Espagne (chef de file), lui/elle est le point focal des différentes parties, liaison avec les bailleurs des fonds et tous les acteurs à niveau coordination impliqués dans la réponse cholera (OMS/OPS; UNICEF; OCHA ; MSF; partenaires WASH; Platform CCO; MSPP). Il/elle doit connaitre et faciliter l’accomplissement des conditions et les ententes établies dans le cadre de l’Accord de Partenariat entre parties (MoU du Consortium) pour ce qui concerne la mise en œuvre du projet (obligations et responsabilités des partenaires, rapports de suivi, canaux de communication, outils opératives du projet). Finalement, il/elle vielle pour que les 4 membres du Consortium suivent une orientation commune comme membres du Réseau Internacional MdM.

ZONE GÉOGRAPHIQUE D´INTERVENTION

Basé à port au Prince. Déplacements au niveau national (tout le pays), notamment la Région des Palmes, Les Nippes, La Grande Anse, Le Sud, L’Artibonite, Le Sud Est et Le Nord Ouest.

ORGANIGRAMME

En Haiti, sous la supervision directe de la Coordination Pays MdM Espagne et communication/coordination du Comité de Pilotage Terrain (CPT). Au Siège Central MdM Espagne, communication avec l´Unité d´Amérique et le Comité Pilotage Siège (CPS).

FONCTIONS

Coordination, communication, représentation institutionnelle et financement:

• Être le porte parole, représentant formel du Consortium et point focal de contact et coordination du Consortium auprès du Bailleur des fonds, le CPT, le CPS et d’autres acteurs impliqués.

• Participer au forum de coordination nationale sur le choléra et la prise en charge du choléra en portant le volet plaidoyer selon les objectifs fixés dans le cadre du projet.

• Recherche active du cofinancement du projet pour l’ensemble des sections impliquées sur le projet.

Coordination et Suivi du projet:

• Assurer la connaissance des documents cadre du Consortium auprès des acteurs du consortium (Accord de Partenariat avec ECHO et autres bailleurs co-financeurs, MoU et Annexes entre membres MdM, Cadre Logique, TdR de la Cellule d’Urgence, outils communs de suivi des activités, Monitool, outil de suivi financier global, etc.) et être force de proposition pour la création et/ou l’harmonisation de ces mêmes outils.

• Maintenir une communication étroite entre les différentes parties du Consortium à travers la promotion, la participation (lorsque c’est possible) et le suivi des réunions du Comité de Pilotage, Comité Technique, Comité Financier, déploiement de la Cellule d’Urgence, et aussi des ateliers de révision de programme à mi-parcours et fin de parcours au niveau technique dans le but d’élaborer les propositions suivantes au bailleur.

• Assurer le respect des deadlines internes et vis-à-vis les bailleurs de fonds (rapports intermédiaires, final, demande d’information complémentaires, requêtes de modification) en assurant la consolidation des rapports narratifs et financiers ainsi que la cohérence des informations de chaque partenaire. Définir pour ce faire un retroplaning pour l’élaboration des rapports ainsi que pour les nouvelles phases de financement le cas échéant et le partager en amont avec les membres du Consortium.

• Assurer une communication régulière et l’élaboration de rapports mensuels techniques (SITREP) qui seront envoyés au CPT et au siège central de MdM Espagne (qui ensuite partagera avec le CPS).

FORMATION REQUISE

Académique: Licence/Diplôme Universitaire en Sciences Sociales, Sciences Economiques.

Complémentaire: Gestion de projets, gestion de ressources humaines. Cours d’spécialisation dans le domaine de l’humanitaire, la santé publique et la prise en charge des épidémies en contextes complexes.

AUTRES

Langues: Français et Anglais. Créole souhaitable.

EXPÉRIENCE

Indispensable expérience d’au moins cinq ans dans la gestion des projets de coopération internationale et/ou action humanitaire dans le secteur de la santé, ayant occupé un poste de coordination pendant au moins un an, de préférence en Haïti ou des contextes similaires. Bonne connaissance de la gestion avec des bailleurs des fonds internationaux (ECHO ; OCHA ; DFID ; autres) et dans la gestion de projets de réponse aux épidémies. Connaissance des enjeux de la santé dans les pays en développement en général et d'Haïti en particulier et capacités de compréhension et d’analyse de la situation humanitaire. Connaissance du Mouvement International Médecins du Monde souhaitable.

COMPÉTENCES

Excellente capacité de négociation, dialogue, travail en équipe et prise de décisions à travers le consensus. Diplomatie, calme et patience. Expérience en gestion des conflits. Autonomie. Vision stratégique, tolérance au stress et au contexte changeant. Bonne condition physique souhaitable (contexte rural haïtien au climat chaud et relief montagneux).

RETRIBUTION

Grille salariale de Médicos del Mundo España.

http://trabaja.medicosdelmundo.org/buscar-trabajo-empleo/canal/4863/canal_destacado/0

Generosity.org is a humanitarian organization dedicated to ending the clean water crisis in the developing world. Established in 2008, Generosity.org has funded over 750 wells to date in 19 countries around the world. We are headquartered in Los Angeles, California, with new operations opening in Cap Haitien in 2016.

The Country Director (CD) will be directly responsible for shaping and directing Generosity.org’s programs in Haiti, together with the Executive Team. The CD must have relevant experience in managing country programmes, and extensive experience in the establishment of a development programme plan.

Job Responsibilities:

A successful candidate will be adaptable and willing to take on new tasks and projects as needed. General responsibilities will include, but are not limited to:

• Develop strategic plan to implement water points in the north of the country with the highest industry standards for improvement in health and sanitation and long-term sustainability, in partnership with Executive Team

• Manage the registration of Generosity.org as an NGO in Haiti

• Work with local government and entity overseeing water supply to establish sustainable programming in line with existing NGO and government activities

• Develop effective monitoring and evaluation procedure for all projects and regularly report to Los Angeles Headquarters

• Hire, recruit, and manage all in-country staff in coordination with Executive team

• Develop in-country budget and projections to reach Generosity.org’s organizational goals

• Regularly report to Executive Team on financial needs and expenditures

• Host Executive Team and donors on field visits as needed.

Must have’s:

Education: Must have University degree in economic or humanitarian development

Experience: Must have a minimum of 5 years relevant work experience

• Strong vision for the future of Haiti

• Excellent Leadership skills

• Strong strategic management skills.

• Confident networker with an ability to read and respond to complex environments

• Willingness to learn and adapt to new skills as needed

• Strong representational skills including communication and negotiation skills

• Good computer literacy, with knowledge of Microsoft Office applications including Word, Excel etc.

• Strong time management skills and excellent self discipline**

To apply, please submit cover letter and CV to anna@generosity.org.

Overview:

USAID’s Maternal and Child Survival Program (MCSP) is hiring a Chief of Party for the MCSP Haiti Ending Preventable Maternal and Child Deaths (EPCMD) project. The Chief of Party will provide overall programmatic and managerial oversight for the USAID-funded program focusing on ending preventable child and maternal deaths in Haiti. The COP will guide strategic planning, design and implementation of the project and be responsible for and manage all donor and partner relationships. This includes working closely with Ministry of Health (MOH) to streamline efforts and ensure complementarities of projects. The COP will also ensure timely and cost-effective project implementation, reporting of activities, and will be responsible for all project deliverables to the donor.

The Maternal and Child Survival Program (MCSP) is a global, USAID Cooperative Agreement operating in 24 high priority countries to introduce and support high-impact health interventions with the ultimate goal of ending preventable child and maternal deaths within a generation. The Program is focused on ensuring that all women, newborns and children most in need have equitable access to quality health care services to save lives. USAID’s MCSP supports programming in maternal, newborn and child health, immunization, family planning and reproductive health, nutrition, health systems strengthening, water/sanitation/hygiene, malaria, prevention of mother-to-child transmission of HIV and syphilis, and pediatric HIV care and treatment.

Deadline: The deadline to apply for this position is March 28, 2016.

Responsibilities:

• Provide leadership and strategic direction to ensure programmatic and financial integrity of the project and to achieve rapid and sustained project goals, objectives and targets

• Ensure compliance with the project award results and the oversight of project activities to achieve the stated objectives

• Develop and maintain strong working relationships and alliances with USAID, the Haitian Ministry of Health as well as other USG implementing partners, and other key stakeholders in Haiti

• Represent MCSP and Jhpiego’s interests and present progress, achievements and lessons learned to key Haitian stakeholders including USAID and implementing partners in public and professional circles through meetings, conferences, and presentations

• Provide technical leadership throughout the program

• Ensure the quality and sustainability of interventions particularly in the areas of maternal, newborn and child health, family planning/reproductive health, malaria, water, sanitation and hygiene (WASH), health systems strengthening and capacity building

• Participate in relevant technical advisory groups with counterparts and partner institutions

• Coordinate efforts with other MCSP and Jhpiego-led projects and other USAID-funded projects to ensure complementarity of activities

• Lead annual work planning process and strive to maximize the efficiency of the team in achieving work plan objectives

• Oversee preparation of periodic project reports to donor

• Mentor, support, supervise and manage a team of highly qualified staff and align their efforts to ensure rapid and sustainable results

• Provide guidance, in collaboration with key staff, to subgrantees and coordinate activities with other partners

• Manage multiple project partners

• Write and/or review technical components of materials and publications related to integrated health and its development

• Ensure resources for project implementation are available

• Work with finance and project staff to develop and track project budgets

• Work with Monitoring and Evaluation (M&E) staff to develop M&E frameworks and effectively track data/results

• Work closely with MCSP and Jhpiego home office staff to ensure effective, timely and coordinated project implementation

• Ensure compliance with USAID operational policies and regulations

Required Qualifications:

• Fluent in written and spoken English and French
• Advanced degree in public health, health administration, international health or a related field
• Previous experience serving as COP or DCOP
• 5+ years' experience leading large ($5M/year and above), multi-year international health sector development projects
• 15+ years of progressive management experience of international public health programs phases including design, implementation, monitoring, reporting, and financial management
• Understanding of the Haitian social and political context, and developments in the health sector
• Excellent diplomacy skills and a proven ability to rapidly establish and sustain interpersonal and professional relationships with USAID missions, host-country counterparts and representatives from other key stakeholders
• Demonstrated outstanding leadership, strategic thinking, organizational, team-building and representational skills
• In-depth knowledge of USAID projects, regulations, compliance and reporting
• Experience hiring and supervising personnel and ensuring they acquire the necessary training and skills to meet evolving program needs
• Ability to communicate effectively and work in a team, instilling trust and confidence
• Ability to build capacity and collaboration between governmental and non-governmental partners and other project implementers
• Ability to work in a complex environment with multiple tasks, short deadlines and intense pressure to perform
• Proficiency in Microsoft Office
• Excellent oral and written communications skills
• Ability to travel nationally

Jhpiego offers competitive salaries and a comprehensive employee benefits package including: medical and dental plans; paid vacation, holidays and sick leave; personal accident insurance; 403(b) retirement plan; life and disability insurance; travel insurance; education assistance plan and more.

For further information about Jhpiego, visit our website at www.jhpiego.org

Note:The successful candidate selected for this position will be subject to a pre-employment background investigation.

JHU is an Affirmative Action/Equal Opportunity Employee

Deadline: The deadline to apply for this position is March 28, 2016.

Application Instructions:Please apply at

https://jobs-jhpiego.icims.com/jobs/2434/chief-of-party/job?mode=view

Founded in 2002 by President William J. Clinton, the Clinton Health Access Initiative (CHAI) is a global health organization committed to strengthening integrated health systems around the world and expanding access to care and treatment for HIV/AIDS, malaria and other illnesses. Based on the premise that business oriented strategy can facilitate solutions to global health challenges, CHAI acts as a catalyst to mobilize new resources and optimize the impact of these resources to save lives, via improved organization of commodity markets and more effective local management. By working in association with governments and other NGO partners, CHAI is focused on large scale impact and, to date, CHAI has secured lower pricing agreements for treatment options in more than 70 countries. In addition, CHAI''s teams are working side-by-side with over 30 governments to tackle many of the largest barriers to effective treatment and care.

Malaria is one of the world''s most important causes of illness, death, and lost economic productivity. Over the past decade, dramatic increases in donor funding have facilitated scale-up of effective interventions to prevent, diagnosis, and treat malaria. This investment has successfully reduced the burden of malaria in many settings, and some countries have begun planning to eliminate it altogether. Yet these gains are fragile: global funding for malaria remains short of what is needed, last decade''s rapid growth in malaria financing appears to have halted, and resistance to insecticides and drugs threatens to set back efforts. The great majority of the growth in funding for malaria programs has come from potentially volatile international donors rather than from domestic contributions, making the sustainability of recent gains an open question.

CHAI provides direct management and technical support to countries around the globe to strengthen their malaria programs and reduce the burden of this preventable, treatable disease. We support governments to scale up effective interventions for prevention, diagnosis, treatment, and surveillance, with the goals of sustainably reducing the number of malaria-related illnesses and deaths worldwide in the short-term and accelerating progress towards malaria elimination in the long term.

Overview of Role:

CHAI is seeking a highly motivated individual with strong public health research experience to conduct epidemiological analyses to support evidence-based decision making within national malaria programs. Data analysis will help to inform elimination strategies and operational plans including those related to strengthening surveillance systems and carrying out targeted elimination activities. The Research Associate will support Mesoamerica and Hispaniola, with a primary focus on Haiti. (S)he will work with a number of individuals on the Global and Regional Teams and therefore, will need to possess strong communication and organizational skills. Further, it is expected that the Research Associate will need to partner with other academics and public health agencies to ensure CHAI''s research is complementary and not duplicative.

The associate will bring outstanding analytical, problem-solving, organizational, and communication skills, and be able to work independently and have deep personal commitment to producing results. CHAI places great value on the resourcefulness, tenacity, patience, humility, and high ethical standards of its staff.

Responsibilities:

• Performing scientific literature review as needed;
• Collating available data, and assessing quality and suitability for analysis;
• Conducting epidemiological analysis, including spatial analysis;
• Assisting with the implementation of operational research projects related to malaria elimination if needed, which may include formulation of protocols and training material, field surveys, data management and analysis;
• Assisting with the development of operational plans to support malaria elimination;
• Supporting efforts to strengthen existing passive surveillance systems;
• Advising programs on malaria elimination strategies (passive and active surveillance, malaria diagnosis and treatment case management, vector control) based on the evidence generated;
• Working with partners from academic institutions to conduct applied research for use by malaria programs;
• Synthesizing results and communicating them internally and externally at international venues;
• Disseminating findings through high-quality presentations, reports, and publications; and,

• Any other tasks identified.
  Qualifications:

• Master''s degree in Public Health, Epidemiology or related field; or Bachelor''s degree with equivalent experience

• 2+ years of working experience with increasing levels of responsibility and leadership;

• High levels of proficiency in Microsoft Word, Excel, PowerPoint, and internet applications;

• Demonstrated excellent analytical, quantitative, and problem solving skills;

• Statistical and geospatial analysis programming experience (R, SAS, STATA, ArcGIS and/or other relevant software);

• Knowledge of malaria and/or other major global infectious disease problems;

• Ability to work independently in unstructured settings and to adapt to new environments and challenges;

• Enthusiasm for applying research methods to solve global health problems;

• Exceptional written and oral communication skills; and,

• High level of proficiency in French.

Advantages:**

• Experience working and communicating with government officials and multilateral organizations;
• Experience living or working in resource-limited countries;
• Experience working remotely with a decentralized team;
• Willingness to travel; and,
• Working knowledge of Spanish.

PI93161786
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Apply Here:http://www.Click2Apply.net/gdyzrf7b7r

FHI 360 is a nonprofit human development organization dedicated to improving lives in lasting ways by advancing integrated, locally driven solutions. Our staff includes experts in Health, Education, Nutrition, Environment, Economic Development, Civil Society, Gender, Youth, Research and Technology; creating a unique mix of capabilities to address today's interrelated development challenges. FHI 360 serves more than 60 countries, all 50 U.S. states and all U.S. territories. We are currently seeking qualified candidates for the position of: Deputy Chief of Party

Description:

Ann ALE will provide the Ministry of Education in Haiti (MENFP) and USAID with technical support, materials and training in order to improve reading and writing outcomes in Haiti. It will expand the approaches from the previous ToTAL project (2012-2014), including support to pre-service and in-service teacher professional development and community engagement. The project will work closely with the MENFP to strengthen systems to support the quality reading approaches.

Job Summary / Responsibilities:

The Deputy Chief of Party (DCOP), under the supervision of the COP, will contribute to the development of the vision, strategy, and technical direction of the entire project. S/he will make operational and management decisions, strengthen synergies between technical components, and ensure the quality and timely completion of reporting and deliverables. The DCOP will possess strong management skills and will work effectively with technical staff and extended partners in coordinating work under extremely short timelines. The DCOP will have solid written and verbal communication skills.

• Provide technical input into the design and delivery of the program activities including project design and implementation
• Ensure the effective implementation of project activities as required under the work plan and contract with USAID
• Oversee activities between result areas to ensure that they are integrated and synergistic
• Knowledge of gender equality and female empowerment issues within the context of education
• Oversee financial management, project accounting systems, sub-contract management, and ensure operational efficiency
• Establish and maintain clear lines of communication with project staff
• Work with the COP and Monitoring and Evaluation Specialist to track the Performance Monitoring Plan
• Fulfill USAID’s reporting requirements and ensure the completion of high quality deliverables
• Develop and maintain positive relations with Ministry of Education (MENFP) officials and other government counterparts, USAID, local organizations and program partners
• Supervise the hiring and support of staff, consultants and subcontractors that are able to satisfy or exceed requirements of the technical plan
• Provide technical guidance to, and mentorship of, project staff
• Oversee ongoing technical work planning, including technical linkages between FHI360 home office staff, project staff, subcontractors and partners
• Assure coordination between the technical work with budget

The above statements are intended to describe the general nature and level of work and are subject to modification. They are not intended to be an exhaustive list of all responsibilities, skills, efforts, or working conditions associated with the job.

Qualifications:

• Minimum of a Master’s Degree (or foreign equivalent) in education, public/business administration, international relations, other social sciences, or a similar relevant field required.
• At least 7 years of senior level experience designing, managing, and implementing large, complex development projects in developing countries.
• At least 5 years senior level experience in education.
• Experience as a Deputy COP or similar senior level experience on a large, donor-funded program.
• Experience with technical and/or operational issues related to a mix of primary education, literacy, capacity building, teacher professional development, and community engagement.
• Must have demonstrated success in managing sub-contracts with international consortiums including local organizations, NGOs, and communities.
• Proven record of excellent management, leadership, and decision-making skills.
• Familiarity with USAID programming, rules and regulations.
• Excellent oral and written communication skills in French is required (Haitian Creole, preferred).
• Proficiency in oral and written communication in English preferred

Haitian nationals are strongly encouraged to apply.

This job description summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.
We offer competitive compensation and an outstanding benefit package. Please click here to visit FHI 360's Career Center for a list of all open positions.
FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer. FHI 360 is committed to providing equal employment opportunity without regard to race, color, religion, sex, gender identity, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran with respect to policies, programs, or activities.

https://jobs-fhi360.icims.com/jobs/16465/deputy-chief-of-party/job

7 mois en total (pouvant être prolongés suivant les besoins du projet), a partir du 1er avril 2016.

Localisation géographique: Thiotte, département du Sud-est, Haïti

Projet

"*Améliorer la résilience face à la sécheresse des acteurs locaux et des familles rurales les plus vulnérables dans la partie orientale du Département du Sud-Est, Haïti."*

Le projet est mis en place par COOPI-Cooperazione Internazionale en consortium avec Alianza por la Solidaridad et Helpage International et cofinancé par la Direction Générale d’Aide Humanitaire et Protection Civile (ECHO) de la Commission Européenne.

Résumé du projet

Le but du projet est de mieux comprendre l’aléa sécheresse, son évolution, sa complexité, ses implications sociales, afin de faciliter la mise en œuvre de mesures efficaces de préparation et réponse pour réduire ses impacts, en renforçant les populations les plus vulnérables et les acteurs institutionnels. Cette intervention fait référence au cadre d'actions de Hyogo (2005-2015) précédant le cadre d'actions de Sendai (2015/2030) et prend en compte l'exceptionnelle sécheresse qui a frappé les zones d'intervention proposées. L'action présentée par COOPI (leader), Alianza por la Solidaridad et Helpage International, se compose de trois axes: i) compréhension de l’aléa sécheresse à travers des systèmes d´information construits avec la population et les acteurs locaux et une analyse de vulnérabilité; ii) optimisation de la gestion de la ressource eau au niveau des communautés les plus vulnérables avec la mise en place de divers systèmes comme la collecte de l'eau de pluie, la protection des sources, l'arborisation; iii) augmentation des capacités des acteurs institutionnels locaux pour la prise de décision sur la prévention, préparation et réponse aux crises dues à la sécheresse à travers la réalisation de plans de contingence locaux et des simulations. Le projet aura trois espaces d'incidence: le niveau local et communal; le niveau départemental (Sud-est) et le niveau national (PaP) pour insérer dans toutes les instances institutionnelles la thématique sécheresse. Une campagne d'information et de sensibilisation sera réalisée tout au long du projet afin d'améliorer la compréhension de l'aléa sécheresse. L'intervention promouvra la durabilité des activités réalisées à travers l'implication des bénéficiaires, des institutions publiques et privées et la synergie avec les interventions de longue durée dans les zones ciblées.

Responsabilités et rôle

Le Chef de projet sera en charge de la gestion et coordination de toutes les activités à réaliser avec Alianza por la Solidaridad et Helpage International dans les communes de Thiotte et Anse— à -Pitre, de coordination avec tous les acteurs présents dans la zone de réalisation, de coordination avec le responsable désigné par Alianza por la Solidaridad basé à Jacmel, et de coordination avec le chef de mission de COOPI en Haïti.

Outre les tâches qui lui seront propres, la personne contractée participera aux différentes activités collectives du projet: réunions d’équipe, réunions thématiques, organisation d’ateliers, participation à des séminaires, etc.

Activités principales

• Coordination et monitorage des activités prévues par le projet.
• Réalisation des contacts ordinaires avec les interlocuteurs opérationnels et institutionnels impliqués dans la réalisation du projet.
• Supervision et monitorage des taches et des activités réalisées par le personnel qui travaille dans le projet.
• Formation on the job du personnel du projet.
• Formulation des documents concernant la réalisation du projet.
• Focuments opérationnels périodiques concernant la réalisation du projet.
• Plans opérationnels périodiques et leurs intégrations et modifications.
• Rapports intermédiaires et finaux narratif et support à la rédaction des financiers.
• Demandes d’avenants à soumettre aux bailleurs.
• Matériels de divulgation.
• Collecte et transmission de toute information demandées par le Chef de Mission.
• Réalisation d’autres tâches spécifiques affectées par le Chef de Mission
• Evaluer régulièrement les activités par des visites de terrain afin d’avoir une représentation réelle et réajuster au besoin

Profil du candidat et critères principaux

§ Etudes professionnelles et / ou expérience de travail de 3 ans minimum dans les domaines de l'aide humanitaire, la coopération au développement, la sécurité alimentaire et la nutrition, la gestion de projets et / ou d’autres domaines liés au sujet du projet. Des formations en anthropologie ou sociologie du développement, en recherches qualitatives sur la relation entre les populations, le territoire et les ressources seront pris en compte.

§ Expérience de travail en DRR/Résilience.

§ Grande capacité d’organisation.

§ Créativité, sens de l’initiative et autonomie dans le travail.

§ Capacité de travailler par objectifs.

§ Disposition à motiver et accompagner les équipes, bon esprit d’équipe.

§ Capacité de travailler dans un environnement multiculturel.

§ Capacité à travailler dans un contexte politique et sécuritaire complexe.

§ Capacité de travailler sous pression.

§ Capacité de se rapporter avec les collaborateurs et de les former.

§ Excellentes capacités de négociation et de communication.

§ Respect des procédures internes et du bailleur de fonds (connaissance et expériences de travail précédentes avec ECHO seront considérées un plus).

§ Excellentes capacités rédactionnelles.

§ Fort sens de l’organisation.

§ Intérêt et motivation à travailler avec COOPI, en respectant ses valeurs et ses principes.

§ Maîtrise du français oral et écrit indispensable.

§ Bonne utilisation d'outils informatiques (système Microsoft Windows et open source) et du paquet Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

§ Connaissance de base des systèmes d'information géographique (SIG) et permis de conduire sont considérés un plus.

§ Disponibilité immédiate.

§ Connaissance d’Haïti. Les expériences précédentes en Haïti seront considérées un plus.

http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/1221/

8 mois en total (pouvant être prolongés suivant les besoins du projet), a partir du 1er avril 2016.

Localisation géographique: Thiotte, département du Sud-est, Haïti.

Projet

"Améliorer la résilience face à la sécheresse des acteurs locaux et des familles rurales les plus vulnérables dans la partie orientale du Département du Sud-Est, Haïti."

Le projet est mise en place par COOPI-Cooperazione Internazionale en consortium avec Alianza por la Solidaridad et Helpage International et cofinancé par la Direction Générale d’Aide Humanitaire et Protection Civile (ECHO) de la Commission Européenne.

Résumé du projet

Comprendre l'aléa sécheresse, son évolution, sa complexité, ses implications sociales afin de faciliter la mise en œuvre de mesures efficaces de préparation et de réponse pour réduire ses impacts en renforçant les populations les plus vulnérables et les acteurs institutionnels est le but de cette proposition. Cette intervention fait référence au cadre d'actions de Hyogo (2005-2015) précédent le cadre d'actions de Sendai (2015/2030) et prend en compte l'exceptionnelle sécheresse qui a frappé les zones d'intervention proposées. L'action présentée par COOPI (leader), Alianza por la Solidaridad et Helpage International, se compose de trois axes: i) compréhension de l'aléa sécheresse à travers des systèmes d´information construits avec la population et les acteurs locaux et une analyse de vulnérabilité; ii) optimisation de la gestion de la ressource eau au niveau des communautés les plus vulnérables avec la mise en place de divers systèmes comme la collecte de l'eau de pluie, la protection des sources, l'arborisation; iii) augmentation des capacités des acteurs institutionnels locaux pour la prise de décision sur la prévention, préparation et réponse aux crises dues à la sécheresse a travers la réalisation de plans de contingence locaux et des simulations. Le projet aura trois espaces d'incidence: le niveau local et communal; le niveau départemental (Sud-est) et le niveau national (PaP) pour insérer dans toutes les instances institutionnelles la thématique sécheresse. Une campagne d'information et de sensibilisation sera réalisée tout au long du projet afin d'améliorer la compréhension de l'aléa sécheresse. L'intervention promouvra la durabilité des activités réalisées à travers l'implication des bénéficiaires, des institutions publiques et privées et la synergie avec les interventions de longue durée dans les zones ciblées.

Objectif

La gestion des risques et des crises liés à la sécheresse est améliorée par le biais d'un système d'information sur les ressources et leurs vulnérabilités dans les zones ciblées.

Activités

Collecte de données sur les ressources liées à la sécheresse et leurs vulnérabilités, création d'une base de données SIG, et d'un serveur cartographique en coordination avec les acteurs concernés (DPC, DINEPA, CNM, MARNDR, FEWSNET, CNSA, CNIGS).

Pour la construction du SIG ciblé sur la sécheresse, la récolte d’information au niveau des communes de Thiotte et Anse— à -Pitre est une activité fondamentale qui aide à mieux comprendre l’aléa sécheresse et ses implications locales sur la population la plus vulnérables. Tous les acteurs locaux seront invités à participer aux ateliers qui seront ciblées sur diverses thématiques comme l’eau, la production agricole, l’environnement, la pluie, le vent, l’érosion, etc. en utilisant une méthodologie participative.

L'activité vise à produire une base de données géo-référencée, associée à un système d'information géographique (SIG), sur les ressources de gestion de crise utilisables pour les communes ciblées, en répliquant celle déjà réalisée pour la commune de Tabarre et de Cerca— La Source et Cerca-Carvajal par COOPI en partnership avec le CNIGS.

Les ressources de gestion de crise qui alimenteront la base de données pourront comprendre les centres de décision et d'intervention, l'approvisionnement en eau, les marchés, les routes et d'autre qui seront définies dans des ateliers avec les institutions locales, départementales et nationales. En outre des données sur la pluviométrie seront collectées, en coordination avec CNSA.

Outre la base de données, le résultat sera la cartographie des ressources de gestion de crise due à la sécheresse et l'analyse de leurs caractéristiques et vulnérabilités. Afin de pouvoir partager l'information auprès du plus grand nombre de personnes impliquées dans la gestion des chocs, on créera un serveur cartographique consultable sur le web. Son objectif est de centraliser l'information créée durant le projet (couches thématiques, métadonnées, cartes de localisation) et permettre à l'usager de la consulter et de la réélaborer, créant des cartes thématiques, réalisant des simulations. Le projet réalisera des formations techniques aux acteurs locaux pour divulguer le système et faciliter l'accès.

Le serveur s'appuiera uniquement sur des applications et technologies libres, gratuitement disponibles sur Internet.

De manière générale, l'idée est de valoriser au maximum l'information existante d'autres organisations internationales et nationales actives dans les zones d'interventions et des autorités locales et de n'en créer/récolter de nouvellesque si l'information nécessaire est absente.

Pour établir le serveur on utilisera la plateforme du sirv.tabarre.ht et on centrera le travail sur la collecte de donnés et l’intégration de ces donnés dans le serveur (couches d'information en format shape et métadonnées correspondantes). COOPI, en se basant sur son expertise dans ce domaine, va former les équipes du consortium et d’autres partenaires pour la récolte de données et l'utilisation du serveur.

L’expert/e en analyse des risques réalisera toutes les activités appropriées et nécessaires pour la mise en place du serveur cartographique pour les communes de Thiotte et Anse— à -Pitre.

Profil

Ø Urbaniste/ Géographe et/ou un profil similaires expert/e dans la réalisation d’analyse de vulnérabilité et dans la gestion de base de données.

Responsabilités, rôles et activités principales

D’une manière générale,

Outre les tâches qui lui seront propres, la personne contractée participera aux différentes activités collectives du projet: réunions d’équipe, réunions thématiques, organisation d’ateliers, participation à des séminaires, etc.

En accord avec le responsable du projet de COOPI, la personne contractée devra effectuer les tâches suivantes:

Ø Contribuer à définir les ressources essentielles liées a la sécurité alimentaire dans les deux Communes ciblées a travers des séminaires et réunions avec tous les acteurs impliqués;

Ø Contribuer a la récolte des données (base de donnés, catalogue de métadonnées, SIG, etc..) a travers la formation des équipes du terrain, la relation avec le CNIGS et l’expert informatique;

Ø Réaliser l’analyse de vulnérabilité des ressources et présenter un rapport intermédiaire et final au responsable de COOPI, pour sa validation;

Ø Contribuer avec l’entreprise en charge de la mise on line du système d’information sur les ressources et les vulnérabilités, à la formation du personnel utilisateur et aux exercices de simulation;

Ø Accompagner la conception des mécanismes et protocoles de coordination pour la gestion et l'échange continu d'informations entre les différentes institutions / organisations ;

Ø Formation des partenaires et utilisateurs finaux à l'utilisation du serveur cartographique.

En plus :

Ø Préparer des rapports du travail réalisé et des résultats obtenus en fonction des objectifs fixés et fournir des informations a l'équipe de coordination du projet utiles à la capitalisation et l'évaluation des expériences menées;

Ø Participer aux réunions avec la coordination du projet.

Produit attendu

Un rapport sur la vulnerabilité des ressources et recommandations pour la préparation et réponse aux chocs récurrents due a la sécheresse dans les Communes de Thiotte et Anse— à -Pitre, dans le département du Sud-est.

http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/1222/

Cinq (5) Experts en Système et Technologie de l'Information – Office de Management

et des Ressources Humaines (OMRH) - Port-au-Prince, Haïti

Profil d'Entreprise:

Management Systems International est une entreprise de développement international basée à Washington DC avec plus de 35 ans de contribution aux résultats dans le monde de développement. Nous travaillons dans des environnements difficiles tels que le Pakistan, l'Afghanistan, le Sud Soudan et l'Iraq. MSI emploie plus de 800 experts dans les domaines de la gestion publique, du suivi et évaluation, de la gouvernance et l'anti-corruption à travers le monde entier. Pour plus d'informations sur MSI, veuillez consulter notre site web à www.msiworldwide.com. MSI est récemment devenu une entreprise de Tetra Tech.

Le Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET) est une firme privée spécialisée en Gestion et Développement des Ressources Humaines fondée le 1er Octobre 1988. CFET a pour mission de contribuer à l'amélioration de la performance des travailleurs et de faciliter l'accès à des professionnels talentueux dont les compétences répondent aux besoins et aux codes d'éthique professionnelle.
CFET en partenariat avec Management Systems International (MSI) gère le programme KONEKTE de l'USAID afin de donner une Assistance Technique au Gouvernement Haïtien.**
Résumé du Projet: **

Lancé par USAID en novembre 2012, KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) est un programme de trois ans conçu pour assister le gouvernement Haïti à augmenter les capacités au sein des ministères haïtiens en identifiant et plaçant des conseillers expérimentés aux postes clés. KONEKTE est un partenariat entre une firme haïtienne de ressources humaines et développement, Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET), USAID et le Gouvernement d'Haïti (GOH) qui vise à renforcer les capacités locales pour créer une Haïti plus stable et viable. Le partenaire principale de KONEKTE au sein du GOH est l'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH). KONEKTE travaille en étroite collaboration avec l'OMRH pour identifier des conseillers de haut niveau à travers un processus de recrutement transparent et compétitif qui accorde la priorité aux compétences spécialisées des Haïtiens et de la diaspora haïtienne. Chaque Conseiller est placé dans un Ministère pour combler un écart de compétence. De plus, en accord avec les objectifs de l'initiative « USAID Forward », KONEKTE renforce la capacité de l'OMRH pour pouvoir assurer la pérennité des acquis de KONEKETE quand le programme arrive à sa fin.

Dans le cadre de la mission de l'OMRH, un Fichier Central National (SIGRH, Système d'Information de Gestion des ressources Humaines) a commencé à être développé par une firme locale depuis fin 2013/début 2014, lequel SIGRH doit à terme répondre autant à la fois aux exigences stratégiques de l'OMRH du point de vue de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences à l'échelle globale de la Fonction Publique qu'à des exigences managériales relevant du contrôle opérationnelle et du suivi régulier de gestion des ces ressources à l'échelle d'un ministère ou même des composantes d'un ministères. De ce fait, le Fichier Central doit englober deux (2) composantes distinctes, l'une destinée à l'OMRH, pour une vision stratégique et macro des ressources humaines, et l'autre, destinée aux DRH des Ministères, pour un regard administratif sur les ressources et les opérations permises (données sur l'inventaire quantitatif et qualitatifs des effectifs, répartition sectorielle, gestion des carrière et promotions, compétences disponibles … etc.).

Après une première phase de montage et développement du système avec mise en place d'un pilote (juin 2014), le système (matériel et accès au logiciel) a progressivement été installé dans les institutions haïtiennes (en partie, avec ou sans terminaux) depuis début 2015, encore en cours d'implémentation à ce jour. S'agissant des spécifications techniques du SIGRH, le Logiciel de Gestion des Ressources Humaines des Agents de la Fonction Publique développé l'a été sur mesure pour l'OMRH (langage de développement : Net (vb.net) ; moteur de base de données : Microsoft SQL Server ; version : SQL EXPRESS 2008 R2).

Description de l'expertise:

Le projet KONEKTE recherche cinq (5) Experts(es) en système et technologie de l'information éprouvés(es), notamment en matière de systèmes et réseaux. Cette expertise de court terme offrira un soutien technique et analytique à l'Unité Fichier Centrale de l'OMRH via le projet KONEKTE pour une période de temps déterminée avec un niveau d'effort estimé de 6 mois par Expert.

Cette expertise spécialisée en informatique aura pour objectif, sous la supervision de la Coordination Générale de l'OMRH et du Responsable de l'Unité Fichier Central (UFC), avec l'appui d'un Expert senior IT recruté pour 12 mois au sein de l'UFC (spécialiste en Technologie de l'Information appliqué aux Ressources Humaines), de contribuez au déploiement et à l'optimisation des applications RH en cours d'implémentation dans les institutions (ministères et organismes) du Gouvernement, en jouant en particulier le rôle d'interface entre les utilisateurs et les équipes informatiques de l'UFC.

Cet accompagnement permettra à la Direction du Fichier Central de répondre mieux à l'une de ses attributions qui est de développer et maintenir, en liaison avec les directions et services des ressources humaines des Ministères, des Services Déconcentrés et des Organismes autonomes à caractère Administratif, Culturel et Scientifique, un système intégré pour la gestion des ressources humaines et en assurer l'évolution des ressources humaines et de garantir le bon fonctionnement du réseau informatique, la rapidité dans le partage d'informations, dont il a la charge et assurer la transparence dans l'exécution de son mandat.

Description du Poste: L'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH) avec l'appui technique de KONEKTE, un programme financé par l'USAID, recrute cinq (5) Experts en Système et Technologie de l'Information pour appuyer l'OMRH via son Unité Fichier Central et surtout les différentes Directions ou Services des Ressources Humaines des institutions de l'Administration (ministères et organismes).

\A noter: A compétence égale, la préférence sera donnée aux professionnels haïtiens**

\USAID/Haïti a le droit d'annuler ce poste à tout moment**

Date d'Echéance: 5 avril 2016

Lieu et Durée du Poste: Les Experts en système d'information court terme (systèmes et réseaux) seront rattachés sur le plan de la coordination à l'Unité du Fichier Central (UFC) de l'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH), à Port-au-Prince en Haïti, sous la supervision de la Coordination Générale. Ce poste pour les cinq (5) Experts sera à temps plein et durera 6 mois moyennant le financement du bailleur.

Responsabilités:

Sous la coordination technique de l'Unité Fichier Central, à partir d'une même approche méthodologique et d'un plan de travail prédéfinis par l'UFC, ils auront les responsabilités suivantes:

• Analyser les fonctionnalités détaillées des applications de ressources humaines en place et fournir des conseils en vue de les corriger le cas échéant, de les améliorer, de les développer et les répliquer au sein des institutions et organismes du Gouvernement haïtien.
• Analyser les fonctionnalités des applications de ressources humaines afin que les équipes informatiques de l'OMRH et les personnes référentes dans chaque institution ou organisme puissent mettre rapidement en œuvre ou finaliser la mise en œuvre du système, de manière adaptée et prenant en compte les contextes de chaque institution ou organisme.
• Vérifier si le système et réseau sont conformes aux activités prévues et résultats visés.
• Rédiger un rapport détaillé sur le niveau d'avancement du système d'analyse de données RH suivant les fonctionnalités actuelles existantes, du niveau de sécurité et de sauvegarde du système, et décrire les étapes que les équipes informatiques doivent suivre pour améliorer et mettre en œuvre ces fonctionnalités.
• Proposer des recommandations techniques adaptées et dont leur mise en œuvre pourra être rapide.
• Former les points focaux et utilisateurs des DRH ou Services RH à l'utilisation du système et à l'actualisation des données.
• Proposer le cas échéant, à partir du niveau d'avancement de chaque entité, un plan d'action détaillé, avec programmation de chaque étape et résultat, et indicateur de résultat.
• Réaliser toutes tâches autres connexes.

Qualifications:

Sur le plan des qualifications et compétences techniques

• Diplôme en technologies de l'information de niveau master au moins (sciences de l'information);
• Bonne connaissance des procédures, des méthodes, des techniques et des outils SNTIC (Sciences et Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication).
• Très bon niveau d'expertise en système d'information et réseau.
• Connaissance des domaines de la Gestion de Ressources Humaines appliqués à la Fonction Publique et des systèmes intégrés de Gestion de Ressources Humaines (base de données de gestion des RH) sera un atout (capacité à comprendre les contraintes et les avantages de l'intégration des systèmes de GRH).

Sur le plan de l'expérience

• Avoir au moins trois (3) ans d'expérience professionnelle dans le domaine des SNTIC Technologies de l'Information.
• Avoir un minimum de deux (2) ans d'expérience de travail en Système d'information et réseaux.
• Expérience dans le domaine de la formation en général, du conseil et de l'accompagnement (en particulier dans l'administration publique) sera un atout.
• Connaissance éprouvée des systèmes et du processus de gestion de ressources humaines.

Expérience ou compétence spécifique

• Maîtrise du français (compétence en créole haïtien sera un atout).
• Connaissance de l'Administration publique.

A noter: Les femmes sont fortement encouragées à postuler. Le salaire sera basé sur le niveau académique et le nombre d'années d'expériences.

Pour postuler, prière de vous rendre sur notre site web: www.konekteprogram.org/fr/offres-demploi

Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Five (5) Experts in Information Technology and Systems – Office of Management and

Human Resources (OMRH) - Port-au-Prince, Haïti

Project Summary:

Launched by USAID in November 2012, KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) is a program designed to assist the Government of Haiti (GOH) with increasing capacity within Haitian ministries by identifying and placing experienced advisors in key positions. KONEKTE is a partnership between a Haitian firm (Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET)), USAID, and the GOH which aims to build local capacity to create a more stable and viable Haiti. KONEKTE's main partner within the GOH is the Office of Management and Human Resources (OMRH). KONEKTE works closely with the OMRH to identify high-level advisors through a transparent and competitive recruitment process that prioritizes the expertise of Haitians and the Haitian diaspora. Each Advisor is placed in a department to bridge a competence gap. In addition, consistent with the objectives of the USAID Forward initiative, KONEKTE strengthens the OMRH's ability to ensure the sustainability of the program's achievements.

As part of the mission of the OMRH, a National Central File (SIGRH, Human Resources Management Information System) began to be developed by a local firm in late 2013 and the beginning of 2014 which will ultimately serve OMRH's strategic requirements in terms of workforce planning, jobs and skills for the entire Civil Service as well as at the managerial level for operational controls and regular monitoring of management of resources at the departmental and sub-departmental levels. Therefore the Central File should include two (2) separate components, one for the OMRH, for strategic and macro vision of human resources and the other intended for DRH Ministries for administrative overview of resources and operations (data on qualitative and quantitative inventory of the workforce, sector allocation, career management and promotions, available skills, etc).

After a first phase of assembly and system development with an implementation pilot (June 2014), the system (hardware and software access), which was gradually installed in Haitian institutions (in part, with or without terminals) since early 2015, is still being implemented today. Regarding the technical specifications of the SIGRH, the Management Software for Human Resource Agents of Public Service was custom designed for OMRH (development language: Net (vb.net) database engine Microsoft SQL Server; version: SQL Express 2008 R2).

Desired Expertise:

The KONEKTE project is seeking five (5) experienced information and technology systems experts, with particular expertise in the development of systems and networks. These short-term experts will provide technical and analytical support to the Central File Unit of OMRH via the KONEKTE project with a level of effort estimated at 6 months per expert.

This specialized IT expert will aim, under the supervision of the General Coordinator of OMRH and the Head Unit of the Central File (UFC) and, with the support of a senior IT expert recruited for 12 months in UFC (Information Technology specialist applied to Human Resources), to contribute to the deployment and optimization of current HR applications implemented in institutions of the Government (ministries and agencies), specifically playing the role of an interface between users and the IT teams of the UFC.

This support will enable the Central File Management to better respond to one of its functions, which is to develop and maintain an integrated system for human resources management, in conjunction with the directorates and departments for human resources for Ministries, Decentralized Services, and Autonomous Administrative, Cultural and Scientific Services. This should also ensure the evolution of human resources, and the proper functioning of the computer network, and improve the quickness of information sharing, as well as ensure transparency in the execution of its mandate.

Position Summary:

The Office of Management and Human Resources (OMRH), with technical support from KONEKTE, a program financed by USAID, is recruiting five (5) Information Technology and Systems experts to support OMRH through its Central File Unit and especially the various divisions or human resources services of the institutions of the Administration (ministries or agencies).

\ Note: For equal qualifications preference will be given to Haitian professionals **

\ USAID / Haiti has the right to cancel this position at any time **

Due Date: April 5, 2016

Location and Duration of Position: The five (5) short-term experts in information systems (systems and networks) will be based in Port-au-Prince, and will operate at the Office of Management and Human Resources (OMRH), under the coordination of the Central File (UFC), and the supervision of the General Coordinator. The positions will be full time and are for a duration of six (months) contingent on program funding.

Responsibilities:

• Under the technical coordination of the Central File Unit, using the same methodological approach and pre-defined work plan by the UFC, the IT experts will:
• Analyze detailed features of existing human resources applications and provide advice to correct them if necessary, to improve them and to develop and replicate the applications within the institutions and bodies of the Government of Haiti.
• Analyze the capabilities of human resources applications so that OMRH's IT teams and related persons at each institution or body can appropriately take into account the contexts of each institution or body, and quickly implement, or finalize the implementation of the system.
• Verify that the system and network are consistent with planned activities and outcomes.
• Write a detailed report on the level of advancement in the HR data analysis system according to the existing current functionality, level of security and system backup, describe the steps that IT teams must follow to improve and to implement these features.
• Propose appropriate technical recommendations that can be rapidly implemented
• Train focal points and users of HR or HR services to use the system and to update the database
• Propose, based on the level of each entity, an appropriate detailed activity plan with result and outcome indicators for each step
• Perform other related duties

Qualifications:

In terms of qualifications and technical skills:

• Masters in information technology
• Good understanding of procedures, methods, techniques and tools of SNTIC (Science and New Technologies of Information and Communication)
• High level expertise in information and network systems
• Knowledge of areas of HR applied to FP and integrated systems HRM (HR database) will be an asset (the ability to understand the constraints and benefits of integration of HRM systems)

In terms of experience:

• Have at least three (3) years of professional experience in the field of Information Technology (SNTIC)
• Have a minimum of two (2) years of specific work experience in Information Systems and Networks
• Experience in the field of training in general, counseling and support (especially with administration) a plus
• Demonstrated knowledge of systems and human resource management processes

Experience or specific competence:

• Fluency in French (competence in Haitian Creole is a plus)
• Knowledge of Administration

Note: Women are strongly encouraged to apply. Salary will be based on the academic level and the number of years of experience.

To apply, please visit our website: www.konekteprogram.org/fr/offres-demploi

Only candidates selected for an interview will be contacted.

PI93202545
Apply Here

Apply Here:http://www.Click2apply.net/29r3jhkhyk

WORK FOR AN AWARD-WINNING NON-PROFIT SOCIAL ENTERPRISE IN HAITI

POSITIONOPENING:Lead StructuralEngineer

Industry: Non-profit/International Development

Function: Technical Oversight and Management

Location: Port Au Prince, Haïti with travel to other areas of Haiti as required (Cap Haitien)

Start Date: Immediate

Term: 12 months with possibility of extension

Salary: Competitive, with emergency medical insurance benefits and housing in Haiti

Organization Description

Founded in 2004, Build Change is a non‐profit social enterprise whose mission is to save lives in earthquakes and hurricanes. Build Change designs disaster-resistant houses and schools, trains homeowners, builders, engineers and government officials to build them, works with governments to develop and implement building standards, partners with the private sector to improve building materials quality and create jobs, and facilitates access to incentive-based capital for reconstruction and retrofitting by partnering with financing institutions and government subsidy programs. Build Change started its work in Aceh, Indonesia after the 2004 earthquake and tsunami and has since expanded to include programs in China, Haiti, Colombia, Guatemala, Nepal, and the Philippines. Build Change has trained more than 23,000 people on earthquake-resistant design and construction techniques, created more than 11,000 jobs and provided technical assistance for more than 47,000 safer buildings, impacting an estimated 236,875 people.

Responsibilities:

For the position of Lead Structural Engineer, Build Change is seeking an exceptionally competent structural engineer with experience designing and providing structural observation to earthquake-and hurricane-resistant buildings in locations with developed and enforced building codes and standards. Experience applying this background in the developing context is also desirable. In addition, the successful applicant will have a proven management track record, history of building relationships with partners and clients, and demonstrated ability to communicate technical terms and concepts to non-technical persons. This position reports to the Haiti Director of Programs and Partnerships and receives technical direction from the Director of Engineering.

Technical responsibilities

· Working with a team of engineers and technical consultants, lead the technical development of Build Change Haiti’s safer school program, including the development of design resources and punctual designs for new schools and for evaluation and retrofit of existing schools, building on the past and current experiences of Build Change.

· Lead the engineering team in development and execution of Build Change Haiti’s technical consulting work, including technical assistance to housing and school projects, design reviews, building evaluations, resource development, engineer training and course development.

· Develop thorough, comprehensive understanding of the structural engineering design resources developed by Build Change for use in Haiti for confined masonry, reinforced masonry, multi-story reinforced concrete frame, timber frame, and retrofitting solutions. Propose and develop modifications as appropriate for new projects and contexts.

· Be responsible for controlling the quality of design information & implementation for projects in Haiti.

· Oversee the revision or development of new structural and architectural drawings, bills of quantity, construction checklists, and training materials as necessary, for partners and clients.

· Solve problems and generate solutions in the field for special cases, especially retrofits and additions to existing buildings.

· Ensure technologies and solutions are consistent with Build Change’s philosophy of earthquake- resistance, sustainability, and cultural appropriateness.

· Be willing and confident to apply engineering judgment in the absence of code-based guidance.

· Oversee the recruitment, selection and performance review of technical staff in the Haiti office.

· Oversee and coordinate the work of technical consultants for programs in Haiti, including WASH specialists, architects and Geotechnical specialists.

· Mentor, train and oversee Haiti-based engineering staff, local engineers, architects, drafters, and other technical staff.

Program responsibilities

· Work with the other program technical staff and project managers to assist in implementing the project work plan. On individual projects, work with the project manager and/or Director of Programs to resolve any technical quality or staffing issues if they arise.

· As needed, represent Build Change in meetings and communications with project partners as coordinated with the Director of Programs and Partnerships and Director of Engineering.

· Support the Haiti Fund Development Officer and the Haiti Director of Programs and Partnerships in defining Levels of Efforts and project conceptions for inclusion in new proposals and concept notes.

· Prepare monthly reports and contribute to internal and external project reporting.

Qualifications:

• Minimum 8 years professional experience in structural engineering in a country with well-established building code adoption and enforcement. Experience in existing building seismic evaluation and retrofit. Additional experience in designing and supervising construction of earthquake- and hurricane- resistant buildings in a developing country is a very strong plus.

• Demonstrated experience working successfully in a team environment, as well as managing a team of technical staff, and delivering outcomes on time.

· Understanding of earthquake- and hurricane-resistant design and construction of confined masonry, reinforced masonry, and timber buildings for both new and retrofit buildings.

· Professional Engineering license (or equivalent) in civil (structural) engineering.

· Familiar with international building codes and guidelines, especially those applicable to the Latin American and Caribbean context.

· Cost estimating, structural design software, and AutoCAD literacy. Proficiency in Revit is a plus.

· Top-performing educational background in structural engineering, with strong earthquake resistant design orientation.

· Hands-on construction experience in masonry, reinforced concrete, and carpentry is helpful.

· Work experience in an elite management setting, or some kind of successful entrepreneurial experience such as starting a field program in a developing country, leading a large event, or starting a business.

· Project management skillset that includes ownership over milestones, work plans, reporting, using computer tools such as Excel and PowerPoint.

· International development experience and willingness to live and work in a post-disaster setting for at least twelve months; experience in Haiti is a strong plus.

· No ego, drama, or pessimism; the successful candidate will be flexible, humble, patient, and have a good sense of humor.

· Fluent English and functional French or Creole (written and oral).

To Apply

Visit http://www.buildchange.org/about/careers and click on the link for this position. Women and citizens of Haiti are encouraged to apply. Applications will be reviewed in the order in which they are received and accepted until the position is filled. Only shortlisted candidates will be contacted. No calls please.

Spécialiste en Lecture/ Spécialiste TICE (Webmaster) – Ministère de l'Education Nationale

et de la Formation Professionnelle (MENFP) - Port-au-Prince, Haïti

Profil d'Entreprise:

Management Systems International est une entreprise de développement international basée à Washington DC avec plus de 35 ans de contribution aux résultats dans le monde de développement. Nous travaillons dans des environnements difficiles tels que le Pakistan, l'Afghanistan, le Sud Soudan et l'Iraq. MSI emploie plus de 800 experts dans les domaines de la gestion publique, du suivi et évaluation, de la gouvernance et l'anti-corruption à travers le monde entier. Pour plus d'informations sur MSI, veuillez consulter notre site web à www.msiworldwide.com . MSI est récemment devenu une entreprise de Tetra Tech.

Le Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET) est une firme privée spécialisée en Gestion et Développement des Ressources Humaines fondée le 1er Octobre 1988. CFET a pour mission de contribuer à l'amélioration de la performance des travailleurs et de faciliter l'accès à des professionnels talentueux dont les compétences répondent aux besoins et aux codes d'éthique professionnelle.
CFET en partenariat avec Management Systems International (MSI) gère le programme KONEKTE de l'USAID afin de donner une Assistance Technique au Gouvernement Haïtien.

Résumé du Projet:

Lancé par USAID en novembre 2012, KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) est un programme de trois ans conçu pour assister le gouvernement Haïti à augmenter les capacités au sein des ministères haïtiens en identifiant et plaçant des conseillers expérimentés aux postes clés. KONEKTE est un partenariat entre une firme haïtienne de ressources humaines et développement, Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET), USAID et le Gouvernement d'Haïti (GOH) qui vise à renforcer les capacités locales pour créer une Haïti plus stable et viable. Le partenaire principale de KONEKTE au sein du GOH est l'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH). KONEKTE travaille en étroite collaboration avec l'OMRH pour identifier des conseillers de haut niveau à travers un processus de recrutement transparent et compétitif qui accorde la priorité aux compétences spécialisées des Haïtiens et de la diaspora haïtienne. Chaque Conseiller est placé dans un Ministère pour combler un écart de compétence. De plus, en accord avec les objectifs de l'initiative « USAID Forward », KONEKTE renforce la capacité de l'OMRH pour pouvoir assurer la pérennité des acquis de KONEKETE quand le programme arrive à sa fin.

Description du Poste: L'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH) avec l'appui technique de KONEKTE, un programme financé par l'USAID, recrute un/e Spécialiste en Lecture/ Spécialiste TICE (Webmaster) p our la mise en ligne sur le site du MENFP et/ou la plateforme dédiée de matériels pour l'enseignement de la lecture et de l'écriture adaptés à la problématique linguistique haïtienne selon la charte graphique, les normes de qualité et la déontologie requises .

Date d'Echéance: 18 mars 2016

Lieu et Durée du Poste : Le poste aura une durée de 6 mois par contrat renouvelable. Le (la) Spécialiste en Lecture/ Spécialiste TICE (Webmaster) sera basé(e) dans les locaux affectés à la Plateforme de Développement des Compétences en Lecture (PDCL).

Responsabilités:

Le (la) Spécialiste en Lecture/Spécialiste TICE (Webmaster) de la PDCL est responsable de leur mise en ligne, du suivi et de l'animation de la plateforme ou du site, des relations avec les internautes qui les fréquentent et interrogent, de la convivialité et du dynamisme de la plateforme et/ou du site ainsi que des publications de la PDCL pour la DEF sur les réseaux sociaux. Le (la) Spécialiste en Lecture/Spécialiste TICE (Webmaster) aura à collaborer avec les autres Spécialistes de la PDCL ainsi que les techniciens de la DEF dans la rédaction et la production de documents sous la direction du Coordonnateur National de la PDCL.

Sous la direction du Directeur National du Programme et du Coordonnateur National de la PDCL, il/ elle assurera les fonctions suivantes :

• Mettre en ligne et rédiger des fiches pédagogiques, des guides méthodologiques, des cahiers d'activités et tout autre document destiné à améliorer les pratiques d'enseignement de la lecture et de l'écriture dans les deux langues officielles du pays.
• Adapter les matériels produits par la PDCL aux spécificités de l'outil internet et du multimédia dans le respect de la charte graphique et de la déontologie du MENFP.
• Créer avec l'appui des informaticiens du MENFP un site ou une plateforme dédié à la lecture et à l'enseignement /apprentissage de la lecture et de l'écriture.
• Animer le site ou la plateforme ainsi que tout autre media que la DEF souhaiterait proposer aux enseignants ou à ses partenaires dans le domaine de la lecture ou de l'écriture, veiller à leur convivialité, à une interactivité régulière et en référer chaque fois que nécessaire au Coordonnateur de la PDCL avec un sens aigu du service public et de l'impact de tout document ou information diffusés au nom du MENFP.
• Participer à la demande à la mise en œuvre de formations et d'ateliers, dans les différents départements afin de faciliter l'utilisation des documents mis en ligne.
• Contribuer à la publication des matériels produits (corrections, relecture, harmonisation, suivi de rédaction et de production) et à leur mise en ligne en collaboration avec les acteurs validés par le MENFP, produire ou revoir les documents et matériels relatifs à l'utilisation de ces matériels, notamment en vue d'un formatage adapté à une diffusion en ligne.
• P articiper, à la demande, à la coordination ou à la supervision d'activités de formation de personnels éducatifs à l'utilisation des matériels d'enseignement-apprentissage mis en ligne, produits ou validés par le MENFP et à l'interaction à distance sur les plateformes du MENFP et de la PDCL.
• Participer au suivi et contrôler la qualité des prestations réalisées dans le cadre du PNACL et de la CNLEM notamment la mise en ligne de matériels didactiques, de matériels scriptés, de guides méthodologiques, de publications régulières ou ponctuelles, de forums de discussion etc. ainsi que de documents d'évaluation et de maquettes de formation afférents à tous ces produits dans le respect de la charte graphique et des impératifs déontologiques du MENFP; assurer une information régulière sur les activités mises en œuvre dans le cadre de la CNLEM.
• Participer, sur la base des stratégies du MENFP et des documents produits par la DEF, à des séances de réflexion avec les différents partenaires autour de l'amélioration des pratiques d'enseignement et de l'accompagnement des enseignants dans la mise en œuvre de nouvelles pratiques, l'utilisation de nouveaux matériels et des TICE.
• Participer aux processus de suivi et aux plans d'évaluation et de renforcement des compétences des personnels éducatifs autour de l'utilisation des TICE, de la lecture et de l'écriture ainsi que des tests et évaluations proposés.
• Faire des recommandations concernant les actions de la PDCL, en particulier en ce qui concerne les TICE, les matériels proposés pour l'enseignement du créole et du français langue seconde et les activités mises en place pour en assurer la diffusion.
• Rédiger régulièrement rapports ou comptes-rendus sur les activités qu'il réalise, suit ou coordonne, des notes d'information, des synthèses de documents, des comptes-rendus de réunions et autres documents à la demande du MENFP.

Qualifications:

• Détenir une licence et un diplôme reconnu en informatique ou être diplômé de l'École Normale Supérieure avec une spécialisation ultérieure en didactique de la lecture ou en ingénierie de formations en ligne ou avoir suivi avec succès une formation à l'écriture (journalisme par exemple) ou des formations en multimédia.
• Justifier d'une expérience professionnelle dans le domaine de l'éducation.
• Justifier d'une formation et d'une expérience professionnelle dans la rédaction et produire des documents à l'appui en créole et en français (site internet, blog, publications, articles, publications en ligne, documents de formation, fiches pédagogiques etc.).
• Justifier d'une expérience significative de webmaster et dans le multimédia.
• Avoir d'excellentes capacités rédactionnelles et de communication en créole et en français.
• Avoir une expérience professionnelle significative dans le domaine informatique : environnement Windows (Word, Excel, PowerPoint, du réseau Internet et des réseaux sociaux) et des compétences de graphiste.

Qualités Personnelles du/de la Spécialiste en Lecture, Rédacteur/Rédactrice,

• Honnêteté et intégrité professionnelle.
• Souci de perfection, de précision, de rigueur, d'exactitude dans le travail.
• Excellentes capacités rédactionnelles.
• Excellentes capacités de correcteur.
• Aptitude à rédiger des documents si possible pédagogiques et à les adapter pour une mise en ligne.
• Rapidité d'exécution et de correction.
• Esprit critique et autocritique, précision dans les formulations.
• Capacités avérées d'organisation du travail pour respecter les priorités, stratégies et échéances.
• Respect dans les relations interpersonnelles : ouverture d'esprit, tolérance, sens de la mesure.
• Fortes capacités d'adaptation et d'innovation.
• Capacité de travailler sous pression.
• Bonne capacité à travailler en équipe.

A noter:A compétence égale, la préférence sera donnée aux professionnels haïtiens. Les femmes sont fortement encouragées à postuler. Le salaire sera basé sur le niveau académique et le nombre d'années d'expériences.

Pour postuler, prière de vous rendre sur notre site web: www.konekteprogram.org/fr/offres-demploi

Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Reading Specialist/ Learning Technology Specialist (Webmaster) – Ministry of

National Education and Vocational Training (MENFP) - Port-au-Prince, Haïti

Organizational Profile:

MSI is a Washington, DC metro area international development firm with a 35-year history of delivering development results across the world. We operate in some of the most challenging political and economic climates in the world, including Pakistan, Afghanistan, South Sudan and Iraq. MSI currently employs 800 development experts in the fields of public sector management, monitoring and evaluation, governance and anti-corruption. For more information on MSI, please visit our website at www.msiworldwide.com . MSI has recently become a Tetra Tech Company.

Founded on October 1^st, 1988, the Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET) is a private Haitian firm specializing in Management and Human Resources Development. CFET's mission is to contribute to improved worker performance and to facilitate access to talented professionals whose skills match the needs and professional ethical codes of clients. CFET, in partnership with Management Systems International (MSI) manages the USAID KONEKTE program in order to provide technical support to the Government of Haiti.

Project Summary:

Launched by USAID in November 2012, KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) is a program designed to assist the Government of Haiti (GOH) with increasing capacity within Haitian ministries by identifying and placing experienced advisors in key positions. KONEKTE is a partnership between a Haitian firm (Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET)), USAID, and the GOH which aims to build local capacity to create a more stable and viable Haiti. KONEKTE's main partner within the GOH is the Office of Management and Human Resources (OMRH). KONEKTE works closely with the OMRH to identify high-level advisors through a transparent and competitive recruitment process that prioritizes the expertise of Haitians and the Haitian diaspora. Each Advisor is placed in a department to bridge a competence gap. In addition, consistent with the objectives of the USAID Forward initiative, KONEKTE strengthens the OMRH's ability to ensure the sustainability of the program's achievements.

Position Summary:

The Office of Management and Human Resources (OMRH), with technical support from KONEKTE, a program financed by USAID, is recruiting a Reading Specialist/Learning Technology Specialist (Webmaster) to post on the MENFP website and/or a dedicated platform of materials related to the teaching of reading and writing adapted to Haitian language needs and conforming to all graphic quality standards and ethical requirements.

Due Date: March 18, 2016

Location and Duration of Position:

This position will last 6 months under a renewable contract. The Reading Specialist/Learning Technology Specialist will be based in areas assigned to the Reading Skills Development Platform (PDCL).

Responsibilities:

The Reading Specialist/Learning Technology Specialist (Webmaster) for the PDCL will be responsible for adding materials, monitoring and facilitating the platform or website, managing relationships with users who participate and ask questions, the usability and dynamism of the site/platform, as well as PDCL publications for DEF on social networks. The Reading Specialist/Learning Technology Specialist (Webmaster) will collaborate with other PDCL and DEF specialists and technicians in the writing of documents under the direction of the National Coordinator for the PDCL.

Under the leadership of the National Program Director and National Coordinator for PDCL, he or she will perform the following functions:

• Uploading and writing teaching notes, methodological guides, activity books, and other documents aimed at improving reading instruction practices and writing in both official languages.
• Adapt materials produced by PDCL to the specifications of the internet and multimedia tools in compliance with MENFP graphic and ethical standards.
• Create, with the support of MENFP IT, a website or platform dedicated to reading and the teaching/learning of reading and writing.
• Facilitate the site or platform as well as all other media which the DEF might offer for teachers or their partners in the field of reading and writing, ensuring their usability and functionality regularly and refer to the PDCL Coordinator when necessary, keeping in mind a strong sense of public service and the impact of the impact of any document or information disseminated on behalf of MENFP
• Contribute to demands for the implementation of training courses and workshops in various departments to encourage the use of online documents.
• Contribute to the publication of material products (corrections, proofreading, alignment, monitoring writing and production), and place them online in collaboration with actors approved by MENFP, produce or review the documents and materials relating to the use of these materials, particularly in a format suitable for online distribution.
• Participate, upon request, in the coordination or supervision of education staff training activities in the use of teaching-learning materials posted, or products approved by the MENFP and remote interaction platforms on MENFP and PDCL.
• Participate in monitoring and controlling the quality of services provided under the PNaCl and CNLEM frameworks, including the development and release of online training materials, scripted materials, methodological guides, regular or occasional publications, discussion forums etc. as well as evaluation documents and training models related to these products in compliance with MENFP graphic and ethical guidelines; provide regular information on activities implemented under the CNLEM.
• Participate, based on MENFP strategies and documents produced by DEF, in brainstorming sessions with partners around the improvement of teaching practices and guidance of teachers in the implementation of new practices, the use of new materials and learning technologies.
• Participate in the monitoring process and evaluation plans, and strengthening the skills of educational staff about the use of ICT for reading and writing as well as proposed tests and assessments.
• Make recommendations on the actions of PDCL, particularly as regards learning technology, the materials proposed for teaching Creole and French as a second language, and the activities in place to ensure their dissemination.
• Prepare regular reports on activity performance; coordinate briefing notes, document summaries, minutes of meetings and other documents at the request of MENFP.

Qualifications:

• Hold a license and a recognized degree in computer science or be a graduate of the École Normale Supérieure with subsequent specialization in the teaching of reading or online training engineering or have successfully completed training in writing (eg journalism) or training in multimedia.
• Demonstrated professional experience in the field of education.
• Demonstrated training and professional experience in writing and ability to produce support documents in Creole and French (websites, blogs, publications, articles, online publications, training materials, worksheets, etc.).
• Demonstrated significant experience as webmaster and multimedia skills.
• Possess excellent writing and communication skills in Creole and French.
• Relevant professional experience in IT: Windows (Word, Excel, PowerPoint, Internet and social networks) and graphics skills.

Personal Skills:

• Honesty and professional integrity
• Concern for perfection, precision, rigor and accuracy in work
• Excellent writing skills
• Excellent correction capabilities
• Ability to write educational materials where possible and adapt to posting
• Quick execution and correction
• Critical thinking and self-reflection
• Demonstrated ability to work organize work to meet priorities, strategies and timelines
• Strong ability to adapt and innovate
• Ability to work under pressure
• Ability to work in a team

Note: For equal qualifications preference will be given to Haitian professionals. Women are strongly encouraged to apply. Salary will be based on the academic level and the number of years of experience.

To apply, please visit our website: www.konekteprogram.org/fr/offres-demploi

Only candidates selected for an interview will be contacted.

PI93068289
Apply Here

Apply Here:http://www.Click2apply.net/y6jn6zx979

Projet

"Renforcement des capacités de préparation, mitigation et réponse aux catastrophes de communautés urbaines les plus vulnérables en Haïti." ECHO/-CM/BUD/2015/91012

Le projet est mise en place par COOPI- COOPERAZIONE INTERNAZIONALE en consortium avec GOAL et cofinancé par la Direction Générale d’Aide Humanitaire et Protection Civile (ECHO) de la Commission Européenne.

Résumé du projet

L'action proposée vise à contribuer aux objectifs du Plan Opératif 2014/2015 de la Protection Civile Nationale d'Haïti qui s'insère dans le Cadre d'Action d'Hyogo pour 2005-2015, est en ligne avec la stratégie de Gestion Intégrale des Désastre du CDEMA (Regional Comprehensive Disaster Management (CDM) Strategy and Programming Framework 2014-2024) et avec les priorités du Cadre de réduction des risques de catastrophe pour l’après-Hyogo 2015 (Sendai 2015-2030) à travers le renforcement des structures de la Protection Civile et la réalisation d'exercices de simulations (SIMEX) au niveau local, en consolidant des acquis d'interventions antérieures de la part du consortium. La réduction de perte de vies humaines face aux risques de catastrophes et aux chocs récurrents est envisagée par l'augmentation des capacités de préparation, mitigation et réponse aux catastrophes de la population la plus vulnérable au contexte urbain, de ses organisations et des institutions locales, surtout la Protection Civile. L'action proposée se compose de 2 axes complémentaires et intégrées: i) Renforcement des communautés urbaines les plus vulnérables à travers la formation sur la gestion des risques, la réalisation pratique de SIMEX ainsi que par la mise en œuvre de petits ouvrages de mitigation en appui aux routes d'évacuation avec un engagement accru des entreprises privées en GRD; ii) Augmentation des capacités des acteurs locaux pour la prise de décision sur la prévention et la réponse aux catastrophes par la mise en place d'un système d'information géo-référencée et la validation de plans de contingence. En visant l'institutionnalisation des résultats de l'action, l'intervention promouvra ainsi la durabilité des activités réalisées à travers l'implication directe des bénéficiaires, d'institutions publiques et privées et les interventions de longue durée dans les zones ciblées.

Responsabilités et rôle

Le Chef de projet sera en charge de la gestion et coordination de toutes les activités à réaliser avec dans les communes de Tabarre, de coordination avec GOAL et tous les acteurs présentes dans la zone d’implémentation et de coordination avec le chef de mission de COOPI en Haïti.

Outre les tâches qui lui seront propres, la personne contractée participera aux différentes activités collectives du projet: réunions d’équipe, réunions thématiques, organisation d’ateliers, participation à des séminaires, etc.

Activités principales

• Coordination et monitorage des activités prévues par le projet.
• Réalisation des contacts ordinaires avec les interlocuteurs opérationnels et institutionnels impliqués dans la réalisation du projet.
• Supervision et monitorage des taches et des activités réalisées par le personnel qui travaille dans le projet.
• Formation on the job du personnel du projet.
• Formulation des documents concernant la réalisation du projet.
• Documents opérationnels périodiques concernant la réalisation du projet.
• Plans opérationnels périodiques et leurs intégrations et modifications.
• Rapports intermédiaires et finaux narratif et support à la rédaction des financiers.
• Demandes d’avenants à soumettre aux bailleurs.
• Matériels de divulgation.
• Collecte et transmission de toute information demandées par le Chef de Mission.
• Réalisation d’autres tâches spécifiques affectées par le Chef de Mission
• Evaluer régulièrement les activités par des visites de terrain afin d’avoir une représentation réelle et réajuster au besoin

Profil du candidat et critères principaux

— Etudes professionnelles et / ou expérience de travail de 3 ans minimum dans les domaines de l'aide humanitaire, la coopération au développement, la gestion de projets et / ou d’autres domaines liés au sujet du projet. Des formations en anthropologie ou sociologie du développement, en recherches qualitatives sur la relation entre les populations, le territoire et les ressources seront pris en compte.

— Expérience de travail en DRR/Résilience.

— Grande capacité d’organisation.

— Créativité, sens de l’initiative et autonomie dans le travail.

— Capacité de travailler par objectifs.

— Disposition à motiver et accompagner les équipes, bon esprit d’équipe.

— Capacité de travailler dans un environnement multiculturel.

— Capacité à travailler dans un contexte politique et sécuritaire complexe.

— Capacité de travailler sous pression.

— Capacité de se rapporter avec les collaborateurs et de les former.

— Excellentes capacités de négociation et de communication.

— Respect des procédures internes et du bailleur de fonds (connaissance et expériences de travail précédentes avec ECHO seront considérées un plus).

— Excellentes capacités rédactionnelles.

— Fort sens de l’organisation.

— Intérêt et motivation à travailler avec COOPI, en respectant ses valeurs et ses principes.

— Maîtrise du français oral et écrit indispensable.

— Connaissance du créole oral sera considéré un plus.

— Bonne utilisation d'outils informatiques (système Microsoft Windows et open source) et du paquet Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

— Connaissance de base des systèmes d'information géographique (SIG) et permis de conduire sont considérés un plus.

— Disponibilité immédiate.

— Connaissance d’Haïti. Les expériences précédentes en Haïti seront considérées un plus.

Lieu de travail

Tabarre, agglomération urbaine de Port-au-Prince, département de l’Ouest, Haïti

Durée

5 mois en total (pouvant être prolongés suivant les besoins du projet), à partir du 1^er mai 2016.

http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/1225/

Date de rédaction : 15/03/2016
Date de prise de fonction souhaitée : 01/04/2016
Durée de la mission : 9 mois
Localisation : Jacmel Haiti

Que faisons-nous à HAITI

Depuis septembre 2014 Solidarités International est engagée dans la réponse aux besoins en sécurité alimentaire du département du Sud-Est avec un premier financement de la DG ECHO en partenariat avec l’ONG Medair (Consortium). Le projet visait à l’amélioration des moyens d’existence des population des 3 communes pour l’ensemble des 1000 bénéficiaires à travers le renforcement de la résilience des population cible et s’est achevé en juillet 2015. Cependant un amendement au projet camp financé également par la DG ECHO a été signé afin d’assurer une continuité au premier projet dans la mesure où le contexte de sécheresse et les risques d’insécurité alimentaire représentent une menace importante pour la population du Sud-Est, cette programmation s’est achevée en décembre 2015. Un nouveau projet d’amélioration de la résilience, de l’accès à l’eau et de la sécurité alimentaire devrait débuter en février 2016 pour 1 an sous un financement de la DG ECHO, et un cofinancement OFDA sur les activités EHA. Parallèlement, OIM finance SI pour améliorer la capacité de résilience des populations face à la sécheresse toujours dans le département du Sud Est, ce projet devrait se terminer fin Février 2016.

Organisation de la mission

A l’heure actuelle (Janvier 2016), la mission fonctionne avec 12 postes expatriés et 130 employés nationaux. La mission est composée de deux bases opérationnelles (Port au Prince et Jacmel dans le Sud-Est), d’une sous base (Saint Marc en Artibonite) et d’une coordination à Port au Prince.

La base de Jacmel est composée de 5 expatriés (Coordo Terrain / RP SAME – EHA / RA EHA / Admin Base / Log Base).

Description du poste :

Sous la supervision du coordinateur administratif, l’administrateur assure la gestion administrative, comptable, financière de sa base, dans le respect des procédures bailleurs et Solidarités International.

Il organise le support administratif aux programmes, est le garant de la bonne application de la politique Ressources Humaines Solidarités International et est chargé de la bonne utilisation des ressources sur sa base d’affectation.

Il appuie, suit et forme les membres de son équipe.

Responsabilités et Activités principales du poste/ Les enjeux du poste :

L’enjeu de ce poste est l’accompagnement de l’assistant Admin vers une autonomisation sur le poste d’Admin base,

• Gestion d’équipe
• Reporting / communication
• Administration
• Gestion administrative du personnel
• Trésorerie / comptabilité
• Suivi budgétaire / financements
• Gestion administrative de la mission
• Formation

Votre profil :

Etudes :

• Formation en gestion Administration / comptabilité
  - Formation Admin Bioforce fortement appréciée

Expérience :

• Expérience significative sur un poste d’administrateur
• Expérience passée avec Solidarités International dans le domaine de l’administration fortement appréciée.
• Expérience sur un poste d’administrateur de base en ONG avec une expérience significative dans la gestion budgétaire de cofinancement et de gestion RH

Expérience très fortement souhaité en renforcement des capacités et formation

· Connaissance du contexte haïtien très appréciée.

Connaissances spécifiques :

· Gestion d’équipe
· Connaissance des procédures Bailleurs
· Connaissances des procédures Solidarités International
· Compétence techniques indispensables : gestion de la paie, gestion budgétaire (accompagnement des Responsable programmes), gestion admin RH du staff national, gestion trésorerie
· Bonnes compétences rédactionnelles : rédactions de narratifs budgétaires pour la base de Jacmel

Langue :

· Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral, la connaissance de l’anglais et créole serait un plus.

Informatique :

· Excellente maît*r*ise des logiciels bureautiques en particulier le Pack Office (Word, Excel…).

SI vous offrira les conditions suivantes :

Poste salarié : à partir de 1600 € brut par mois, selon expérience, plus 10% de prime de congés payés versés mensuellement et Per Diem mensuel de 700 $
SI prend également en charge les frais d'hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d'origine de l’expatrié et le lieu de mission.

Couverture sociale : L’expatrié(e) bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.

Break : En cours de mission, une alternance travail - repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission d'un an, l'expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par SI) ainsi qu'un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence).

Maintenant que vous avez démontré votre intérêt en étant courageusement allé au bout de cette annonce vous pouvez aller en découvrir plus sur Solidarités International (www.solidarites.org)!

CONTACT : Komi Edem BANSAH, Chargé de recrutement et suivi

Comment postuler :

Vous reconnaissez-vous dans cette description? Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation en français. Les candidatures contenants uniquement les CV ne seront pas considérées.

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?ID=PSRFK026203F3VBQB6G8N8NMW&nPostingTargetID=17532

Solidarités International se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

The primary objective of the Operations Manager is to provide The 410 Bridge with senior level management and development for the 410 Bridge Haiti operation, provide operational leadership and overall coordination of activities to further develop and implement community development programs in Haiti, and oversee the safety of US teams during their stay in Haiti. Specific responsibilities include the following:

Primary Responsibilities:

• Provide overall leadership and management consistent with the mission and core values of The 410 Bridge
• Motivate and lead a high performance team
• Ensure the optimal allocation of resources to achieve maximum value for the organization
• Continuously measure the effectiveness of community development efforts and programs
• Oversee all operational areas of the organization, which include administration, operations, logistics, education/sponsorship coordination, service trip management and project management. Monitor the performance of each area.
• Manage and increase the effectiveness and efficiency of each operational area
• Develop and oversee operational systems, processes and policies in order to support the organizations mission
• Oversee overall planning, processes and controls
• Manage the approved annual budget including monitoring its cash flow and cost management
• Oversee proper record keeping and verification of expenditures
• Ensure compliance with all laws and regulations and serve as the liaison with legal counsel on any legal matters
• Ensure accurate and timely reporting of information to 410 Bridge – US
• Oversee all matters related to the ongoing safety of service teams. Continuously monitor and evaluate team safety and implement changes wherever needed
• Managing Programs department
• Managing Guesthouse and Gift Shop
• Managing Trips department, trips staff, trip logistics and trip safety
• Managing Information Technology (IT)
• Organization Measurement & Reporting
• Process Management

Qualifications:

The Operations Manager will have the following qualifications:

• A vibrant and growing relationship with Jesus Christ, and the ability to teach and train others to apply biblical truth and principals to their lives

• A proven track record of developing and managing successful business operations

• The ability to communicate both verbal and written English, French and Creole

• A business related university or college level degree.

Applicants can send their resume or CV to kerry@410bridge.org. All resumes, CVs, and correspondence should be in English.

The Law on Foundations of the Education System from 2009 and the Rulebook on Additional Educational, Health and Social Support to the Child and Pupil, state that additional support to children in need should enable children full inclusion and progress. The inter-sectoral committees (ISCs) in Serbia at local level are the main mechanism for providing additional support to educational inclusion of children from vulnerable groups. Since the enactment of the Rulebook, all municipalities in Serbia established the ISC. According to data from February 2014, 152 ISCs have been established in Serbia. Out of this number, 97% of ISCs were active at least during one part of the year, of which 2% stopped functioning at some point of time and did not continue until the end of the year. Around 3% of ISCs was completely inactive. Implementation of the Law on Foundations of the Education System from 2009 provided good results – it is estimated that in the last two years 30 percent[1]of schools registered an increase in the enrolment rate of Roma children and children with disabilities. Despite of that, different analyses have shown the need for capacity building of ISC members in order to ensure the quality of their work and the adequacy of the recommended support.

UNICEF office in Serbia in partnership with the Centre for Social Policy is implementing the project Towards Professional Support in the Community – A Crucial Step Towards Inclusion of Children. Project goals are: 1. to enhance capacities of 10 LSGs and their ISCs so that they recommend adequate additional support that is provided in a sustainable manner; 2. to harmonize capacities of all ISCs (156) across the country so they adequately fulfil their mandate - apply regulatory provisions. Focus of the Project is capacity building of inter-sectoral committees for additional support to children for inclusion into early childhood development programmes and education.

Project provided an in-depth analysis of the functioning of ISCs in 10 selected municipalities, including the environment in which they operate in terms of existing types of support available in these municipalities, the existing integrated social services that the ISCs can rely on in their work. Based on the findings, the project provided a capacity building programme (including mentor and supervisory support) for the 10 selected ISCs that received grant support to implement additional support measures. It was expected that all these capacity building measures will advance quality of ISP developed by ISCs what would translate in more adequate support provided to children.

In order to review quality of the work of ISCs, UNICEF will engage a consultant to undertake a review of the selected Individual Support Plans/documents as a basis for the assessment of the ISC work. It is planned to assess a randomly selected number of ISPs produced at the beginning of the capacity building programme and at the end.

Purpose of the assignment:

The purpose of this contract is to engage consultancy that will develop a report on the quality of recommendations and the Individual support plans prepared by ISCs from 10 targeted municipalities. The report findings will be used as a basis to assess the quality of 10 ISCs work. Consultancy under this ToR will be used to analyse the extent to which members of ISCs applied new knowledge they have gained under the project for the process of creating Individual Support Plans for children. Consultant will analyse 2 ISPs of each ISC randomly selected (one from 2013 before the beginning of the project and one per each ISC from 2016 - end of project), total of 20 ISPs and review them and compare their quality.

Review of Individual Support Plans should be based on the following criteria, this list is not exhaustive:

• ISP contains sufficient info about a child that was collected from all relevant persons who are familiar with a child and its functioning in different settings (home, school, community);

• ISP is based on the description about strengths of a child in various domains and situations in everyday life;

• Planned support is based on the knowing a child and priorities based on the clear assessment of the childs needs and directly contribute to the inclusion of a child in a peer group, learning, and thus development of the childs self-esteem and self-confidence;

• Assessment was done in natural environment of the child, discretely, instruments for assessment used were adopted to the individual child, on child mother tongue, with parents of the child present, a child was in usual condition of health, with participation of a child and his/her parents;

• Individual Support Plan contains general goal, expected outcomes and activities that are adequate and the most suitable for a particular child, plan for monitoring of the realization with time frame.

At the end of the assignment consultant will write a report which includes a proposal for further action based on the findings of the analysis with conclusions about quality of ISCs work.

Estimated start Date:

20 April

Estimated end Date:

10^th of June

Number of days/months:

Number of days is 30 over the contracted period.

Work Assignment Overview

Tasks

Deliverables

Timeframe

Develop methodology for the assessment that will include listed criteria

Assessment Methodology

25 April

3 Days

Select the sample of 10 ISPs from 2013 and 10 ISPs from 2016

Final list of 20 selected ISPs

By 30 April

2 days

Undertake quality review of selected ISPs based on agreed criteria

Draft report in English and Serbian

30 April – 10 May

8 days

Undertake survey on parents’ satisfaction with support provided by ISCs (from the selected sample)

Questionnaire prepared and survey conducted

10 May – 25 of May

5 days

Undertake selected no of interviews with parents of children who benefited from ISC service

Interview protocols prepared and interviews conducted (min.5)

10 May – 25 of May

6 days

Present findings to selected stakeholders. Finalise report based on comments provided.

Final report in English and Serbian, power point with key findings presented to key stakeholders

25 May –5 June

6 days

Travel Required: Yes

Estimated number of days of travel: 5 during contracted period.

Location of travel: TBD based on selected sample. Maximum 5 nights.

Workplace of Consultant:

Home based.

Will the consultant need IT access, email?

No.

Qualifications required, specialised knowledge, specialised skills and work experience required for this assignment:

• University degree in psychology, education, health, social sciences or related fields

• Extensive experience in inclusive policies

• Extensive experience in data analyses

• Experience in working with vulnerable groups such as Roma community, children with disabilities

• Excellent analytical, communication and planning skills

• Work experience with UN and/or other international organizations would be considered as an advantage

• Fluency in English and Serbian required

Duration of the assignment is 30 working days in period 20 April 2016 to 10 June 2016.

The closing date for applications is 14 April 2016. Detailed Terms of Reference can be found on http://www.unicef.rs/oglasi-za-posao.html under Vacancies. Qualified candidates are requested to send their application to belgrade@unicef.org by 14 April 2016, ref. VN-14 Qualitative evaluation ISCs.

The application must include the following:

1. P11 (P11 form can be downloaded from http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc)

2. Lump sum for the assignment in RSD (including travel costs – transport and DSA for 5 days of travel during contracted period)

Important note: Incomplete applications will not be taken into consideration.

Only short-listed candidates will be contacted. UNICEF is a non-smoking environment. UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities to apply.

Projet

"Renforcement des capacités de préparation, mitigation et réponse aux catastrophes de communautés urbaines les plus vulnérables en Haïti." ECHO/-CM/BUD/2015/91012

Le projet est mise en place par COOPI- COOPERAZIONE INTERNAZIONALE en consortium avec GOAL et cofinancé par la Direction Générale d’Aide Humanitaire et Protection Civile (ECHO) de la Commission Européenne.

Résumé du projet

L'action proposée vise à contribuer aux objectifs du Plan Opératif 2014/2015 de la Protection Civile Nationale d'Haïti qui s'insère dans le Cadre d'Action d'Hyogo pour 2005-2015, est en ligne avec la stratégie de Gestion Intégrale des Désastre du CDEMA (Regional Comprehensive Disaster Management (CDM) Strategy and Programming Framework 2014-2024) et avec les priorités du Cadre de réduction des risques de catastrophe pour l’après-Hyogo 2015 (Sendai 2015-2030) à travers le renforcement des structures de la Protection Civile et la réalisation d'exercices de simulations (SIMEX) au niveau local, en consolidant des acquis d'interventions antérieures de la part du consortium. La réduction de perte de vies humaines face aux risques de catastrophes et aux chocs récurrents est envisagée par l'augmentation des capacités de préparation, mitigation et réponse aux catastrophes de la population la plus vulnérable au contexte urbain, de ses organisations et des institutions locales, surtout la Protection Civile. L'action proposée se compose de 2 axes complémentaires et intégrées: i) Renforcement des communautés urbaines les plus vulnérables à travers la formation sur la gestion des risques, la réalisation pratique de SIMEX ainsi que par la mise en œuvre de petits ouvrages de mitigation en appui aux routes d'évacuation avec un engagement accru des entreprises privées en GRD; ii) Augmentation des capacités des acteurs locaux pour la prise de décision sur la prévention et la réponse aux catastrophes par la mise en place d'un système d'information géo-référencée et la validation de plans de contingence. En visant l'institutionnalisation des résultats de l'action, l'intervention promouvra ainsi la durabilité des activités réalisées à travers l'implication directe des bénéficiaires, d'institutions publiques et privées et les interventions de longue durée dans les zones ciblées.

Responsabilités et rôle

Le Chef de projet sera en charge de la gestion et coordination de toutes les activités à réaliser avec dans les communes de Tabarre, de coordination avec GOAL et tous les acteurs présentes dans la zone d’implémentation et de coordination avec le chef de mission de COOPI en Haïti.

Outre les tâches qui lui seront propres, la personne contractée participera aux différentes activités collectives du projet: réunions d’équipe, réunions thématiques, organisation d’ateliers, participation à des séminaires, etc.

Activités principales

• Coordination et monitorage des activités prévues par le projet.
• Réalisation des contacts ordinaires avec les interlocuteurs opérationnels et institutionnels impliqués dans la réalisation du projet.
• Supervision et monitorage des taches et des activités réalisées par le personnel qui travaille dans le projet.
• Formation on the job du personnel du projet.
• Formulation des documents concernant la réalisation du projet.
• Documents opérationnels périodiques concernant la réalisation du projet.
• Plans opérationnels périodiques et leurs intégrations et modifications.
• Rapports intermédiaires et finaux narratif et support à la rédaction des financiers.
• Demandes d’avenants à soumettre aux bailleurs.
• Matériels de divulgation.
• Collecte et transmission de toute information demandées par le Chef de Mission.
• Réalisation d’autres tâches spécifiques affectées par le Chef de Mission
• Evaluer régulièrement les activités par des visites de terrain afin d’avoir une représentation réelle et réajuster au besoin

Profil du candidat et critères principaux

— Etudes professionnelles et / ou expérience de travail de 3 ans minimum dans les domaines de l'aide humanitaire, la coopération au développement, la gestion de projets et / ou d’autres domaines liés au sujet du projet. Des formations en anthropologie ou sociologie du développement, en recherches qualitatives sur la relation entre les populations, le territoire et les ressources seront pris en compte.

— Expérience de travail en DRR/Résilience.

— Grande capacité d’organisation.

— Créativité, sens de l’initiative et autonomie dans le travail.

— Capacité de travailler par objectifs.

— Disposition à motiver et accompagner les équipes, bon esprit d’équipe.

— Capacité de travailler dans un environnement multiculturel.

— Capacité à travailler dans un contexte politique et sécuritaire complexe.

— Capacité de travailler sous pression.

— Capacité de se rapporter avec les collaborateurs et de les former.

— Excellentes capacités de négociation et de communication.

— Respect des procédures internes et du bailleur de fonds (connaissance et expériences de travail précédentes avec ECHO seront considérées un plus).

— Excellentes capacités rédactionnelles.

— Fort sens de l’organisation.

— Intérêt et motivation à travailler avec COOPI, en respectant ses valeurs et ses principes.

— Maîtrise du français oral et écrit indispensable.

— Connaissance du créole oral sera considéré un plus.

— Bonne utilisation d'outils informatiques (système Microsoft Windows et open source) et du paquet Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

— Connaissance de base des systèmes d'information géographique (SIG) et permis de conduire sont considérés un plus.

— Disponibilité immédiate.

— Connaissance d’Haïti. Les expériences précédentes en Haïti seront considérées un plus.

Lieu de travail

Tabarre, agglomération urbaine de Port-au-Prince, département de l’Ouest, Haïti

Durée

5 mois en total (pouvant être prolongés suivant les besoins du projet), à partir du 1^er mai 2016.

http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/1225/

Background:

In 2016, UNICEF in Serbia entered a new five-year Country Programme cycle. The overall goal of the country programme is to support the efforts of Serbia to promote and protect the rights of all children and to give all children equal opportunities to reach their full potential. One of the specific objectives is to examine societal factors i.e. the social norms, behaviours, and practices that impact demand for and access to services or fuel discrimination and deprivations of children. The presence of discriminatory or harmful social norms may be key determinants of the deprivation of multiple rights that in turn reinforce marginalization or exclusion.

To tackle the discriminatory social norms, a wide range of awareness raising, social mobilisation and advocacy activities are needed to be undertaken in the sectors of early childhood development, education and child protection, in dialogue and consultation with and participation of not only national and local authorities but also children and their families.

Purpose of the assignment:

To provide support in developing communication strategy and detailed communication and dissemination plans for awareness-raising, social mobilisation and advocacy activities by UNICEF and programme partners related to social inclusion of children and adolescents in 2016 and 2017.

Estimated start Date:

20 April 2016

Estimated end Date:

20 June 2016

Number of days/months:**

37 working days

Work Assignment Overview

Tasks

Deliverables

Timeframe

• Interview UNICEF in Serbia Child Rights Monitoring, Early Childhood Development, Education and Child Protection Specialists to understand the dynamic of the issues that UNICEF Office in Serbia is working on in each sector and to determine the key bi-annual programmatic priorities per section and programmatic needs and proposals for specific communication activities for each sector

• Desk review of UNICEF-provided programme documents (Bi-annual workplans, research, analysis, evaluations, etc.) for each programmatic area

A report on key priorities and proposed communication activities for each programme sector, clearly identifying

• what is for immediate dissemination;

• what are the areas for Communication for Development (C4D)

20 April – 13 May 2016, totalling 17 working days

Develop Communication Strategy and dissemination plans for each programme area

• Draft Communication Strategy

• Draft Communication and Dissemination plan for each programme area that include target groups, baselines, objectives, communication channels, messages, potential materials for distribution, and timelines.

16 May to 10 June 2016, totalling 15 working days

Incorporating possible comments and changes obtained by UNICEF

Final Strategy and Communication and Dissemination plans

10 – 20 June 2016, totalling 5 working days

Travel Required: No

Workplace of Consultant: Outside UNICEF Office

Qualifications required, specialised knowledge, specialised skills and work experience required for this assignment:

• University degree, preferably in communications, journalism, public relations or other related field

• Expertise in media and communications

• At least 5 years of experience in media and communications

• Excellent oral and written skills in English and Serbian are essential

• Ability to work independently and effectively with attention to detail and follow through

The closing date for applications is 14 April 2016. Detailed Terms of Reference can be found on http://www.unicef.rs/oglasi-za-posao.html under Vacancies. Qualified candidates are requested to send their application to belgrade@unicef.org by 14 April 2016, ref. VN-12 Consultant to support communication activities.

The application must include the following:

1. P11 (P11 form can be downloaded from http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc)

2. Daily rate in RSD

Important note: Incomplete applications will not be taken into consideration.

Only short-listed candidates will be contacted. UNICEF is a non-smoking environment. UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities to apply.