UNOPS supports the successful implementation of its partners’ peacebuilding, humanitarian and development projects around the world. Our mission is to serve people in need by expanding the ability of the United Nations, governments and other partners to manage projects, infrastructure and procurement in a sustainable and efficient manner.

Working in some of the world’s most challenging environments, our vision is to advance sustainable implementation practices, always satisfying or surpassing our partners’ expectations.

With over 7,000 personnel spread across 80 countries, UNOPS offers its partners the logistical, technical and management knowledge they need, wherever they need it.

A flexible structure and global reach means that we can quickly respond to our partners' needs, while offering the benefits of economies of scale.

The UNOPS Haiti office supports international partners and the Haitian Government in their work to improve lives following the 2010 earthquake. UNOPS project managers and their local employees are helping to check the safety of damaged houses, build transitional shelters for homeless families, provide cleaner toilets for those living in camps, clear canals of debris to prevent floods, repair roads, and construct maternity centres and schools.

UNOPS-HTOC is operating in the context of the post-emergency and development phase in Haiti, working in close relationship with the Government of Haiti to deliver several projects including design, construction of houses, roads, bridges, water and facilities that represent priority projects for the government.

Under a Cooperative Agreement with USAID, UNOPS is developing a 5.6 hectare site at the entrance of Titanyen Village, located north of the capital Port-au-Prince, for the sustainable construction of 148 housing units, shops, a community center, and related infrastructure and services.

Through this vacancy announcement, UNOPS - Urban and Rehabilitation Unit - intend to identify a Project Manager (PM) able to lead to the successful completion of the following project goals:

• Develop the site through an integrated approach, including core houses, infrastructure, services, public spaces and amenities;
• Enable a self-sustainable community, establishing core house, which residents can modify and expand in the future, as well the creation of governance bodies and programs to allow the necessary institutional involvement and long-term sustainability of the project;
• Demonstrate financial feasibility and replicability, providing a financially sound and operationally practical model for affordable housing development in Haiti;
• Become the benchmark for sustainable housing development in Haiti, by integrating sound environmental practices that are adapted to the Haitian context; and
• Build the capacity of the Government of Haiti’s primary social housing agency, the Entreprise Publique de Promotion de Logements Sociaux (EPPLS), under the Ministère des Affaires Sociales et du Travail (MAST), and the unit in charge of the housing reconstruction under the Primature, the Unité de construction de logements et bâtiments public, UCLBP, by integrating them from the start of the project and developing its strengths in project management, data management and all related aspects of sustainable management of social housing initiatives.

Tender documents are currently being completed for the construction of the project. The project manager will work with the construction manager to implement construction-related activities. In addition to this, the project manager will be responsible for the development of a housing finance and management scheme, public-private partnerships in the delivery of electricity and water, and developing and in implementing the strategy for the lease or sale of commercial spaces and property. The Project Manager will also identify and work with partners to find appropriate technical solutions to ensure the sustainability of project within the wider community.

Functional Responsibilities Edit Delete Under the guidance and supervision of the Head of Urban and Rehabilitation Unit and the overall direction of the HTOC Director, the PM is responsible for the overall operational management of the Project as follows:

The project manager is responsible to produce/read the project documents (PID), Legal Agreement and have a thorough understanding of the terms, conditions, and the respective roles and responsibilities of the partners/stakeholders to ensure the project products are capable of meeting the business cases for both UNOPS and the client. Success of the Project and hence PM will be based on the Success Criteria of UNOPS engagements which are linked to the below responsibilities. The project manager is responsible for all aspects of the project life cycle. S/he must be able to apply, with directions, the below duties and responsibilities of the project success criteria:

Stakeholder Management:

• Establish solid working relationship with the project board (Executive, Senior Users and Senior Suppliers), client and key stakeholders
• Manage communications and ensure stakeholders are aware of project activities, progress, exceptions and are in a position to accept handover products.
• Advise the client on issues that may impact the achievement of their outcomes (including issues of sustainability and post project requirements such as maintenance)
• Manage the information flows between the Project Board/OC Director and the project

Delivery and Performance:

• Implement approved project plans (including the establishment of milestones) within tolerances set by the project board
• Manage the production of the required products, taking responsibility for overall progress and use of resources and initiating corrective action where necessary.
• Liaise with any external suppliers or account managers.
• Authorize Work Packages
• Advise the Project Board and OC Manager of any deviations from the plan
• Identify and manager risks so that maximum benefit to clients and stakeholders is achieved
• Manager and review product quality and ensure products are accepted
• Monitor and evaluate performance of service providers
• Identify and report potential business opportunities for UNOPS to supervisor
• Identify and report threats to UNOPS internal business case to supervisor

Procedures:

• Follow the Project Management Cycle Instructions and ensure that all organizational policy is complied with (Organizational Directives and Administrative Instructions)
• Prepare/adapt the following plans for approval by the Project Board: I. Project Initiation Documentation; II. Stage/Exception Plans and relevant Product Descriptions
• Prepare the following reports:

i. Highlight Reports

ii. End Stage Reports

iii. Operational Closure Checklist

iv. End Project Report

v. Handover Report

• Maintain the following records: i. Blue File; ii. Procurement, HR and Finance files as required by those practices as per OD12.
• Ensure that all expenditure comply with UNOPS Financial Rules and Regulations (FRR).
• Manage budgets, cash flow and obligations to ensure that deliverables are met and payments to contractors and personnel are received on time.
• Understand and manage UNOPS overheads, allocable charges, and related corporate charges as they apply to the project
• Understand the unique structures of the UN and budget appropriately for personnel
• Manage and remain accountable for expenditures against the budget (based on accurate financial reports)
• Where the Project Manager has no delegation as a committing officer, s/he retains these responsibilities and will monitor and instruct/request others to carry out the relevant commitments and disbursements.

Knowledge Management:

• Participate in the relevant Communities of Practice
• Actively interact with other PMs and the PM community to share case studies, lessons learned and best practice on the Knowledge System.
• Provide feedback to Practice Leads on policy, supporting guidance with an aim towards continuous improvement of UNOPS policies
• Complete lessons learned as per reporting format
• Incorporate lessons learned from others as per planning format

Personnel Management:

• Lead and motivate the project team
• Ensure that behavioral expectations of team members are established
• Ensure that performance reviews are conducted
• Identify outstanding staff and bring them to the attention of the OC Director
• Have a thorough understanding of UNOPS personnel contract modalities (including ICA and Staff)
• Select, recruit and train team as required by project plans
• Perform the Team Manager role, unless appointed to another person(s)
• Perform Project Support role, unless appointed to another person or corporate/programme function
• Ensure safety and security for all personnel and comply with UN DSS standards

Core Values:

• Understand and Respect National ownership and capacity

i. Understand the principles of the Paris Declaration on aid effectiveness and mainstream them into the project plans

ii. Seek opportunities to recruit qualified local staff

iii. Look for ways to build capacity of local counterparts

• Harmonization within the UN and beyond

i. Understand the UN Development Assistance Framework (UNDAF) and UNOPS; the project’s place in the UN system

ii. Know the Millennium Development Goals (MDGs) and seek to contribute within the deliverables of the project

• Service to Others

i. As the project is representative of the United Nations it should be firmly rooted in the principle of service to others. This should be considered carefully in the development of project plans

• Accountability for results and the use of resources

i. The project management processes are designed to deliver maximum accountability, transparency and results. If a project or processes is not in line with this, it is the responsibility of the PM to raise the issue to a supervisor

Education/Experience/Language requirements

• Advanced University Degree in Architecture, Engineering, Project Management, Business Administration, or other relevant discipline”
• University Degree (bachelor’s degree / first level) with a combination of 2 additional years of relevant professional experience may be accepted in lieu of the advance university degree
• PRINCE2 Practitioner Certification – Preferred
• Complete the UNOPS Project Management Foundation course (within one year after signing this TOR)
• Seven years (or more based on academic credentials) of progressive experience in project development and management, with focus on monitoring, reporting, development and coordination in either public or private sector organizations.
• Three years of experience out of the required years in supervision, coordination or management of housing and building construction projects.
• Three years of experience out of the required years of multi-team management
• Excellent written and spoken English is required
• Intermediate Working knowledge of French language is required
• Knowledge of the Creole language an asset Competencies

Contextual Skills

• International organisations experience
• Management experience
• Design Review and Quality Control

Project Management Skills

• Budget Management
• Financial Rules and Regulations
• Knowledge Management
• Monitoring and Evaluation
• Project Management
• Reporting
• Risk Analysis
• Stakeholder Management
• Proficient with standard computer applications.
• Planning
• People Management
• Problem Solving and Conflict Management

• Excellent interpersonal and analytical skills. Contract type, level and duration

• Contract type: IICA
  Contract level: 3
  Contract duration: 6 months (renewable upon satisfactory performance)

  For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
  https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

• Additional Considerations

• Please note that the closing date is midnight Copenhagen time (CET)

• Applications received after the closing date will not be considered.

• Only those candidates that are short-listed for interviews will be notified.

• Qualified female candidates are strongly encouraged to apply.

• For staff positions only, UNOPS reserves the right to appoint a candidate at a lower level than the advertised level of the post

• The incumbent is responsible to abide by security policies, administrative instructions, plans and procedures of the UN Security Management System and that of UNOPS.

It is the policy of UNOPS to conduct background checks on all potential recruits/interns.
Recruitment/internship in UNOPS is contingent on the results of such checks.

You have a relevant and related experience to the position above, and qualifications, if you
are interested, kindly apply directly on our website https://gprs.unops.org.
For further details regarding this post and other vacancies UNOPS, please visit the UNOPS
website: www.unops.org

UNOPS supports the successful implementation of its partners’ peacebuilding, humanitarian and development projects around the world. Our mission is to serve people in need by expanding the ability of the United Nations, governments and other partners to manage projects, infrastructure and procurement in a sustainable and efficient manner.

Working in some of the world’s most challenging environments, our vision is to advance sustainable implementation practices, always satisfying or surpassing our partners’ expectations.

With over 7,000 personnel spread across 80 countries, UNOPS offers its partners the logistical, technical and management knowledge they need, wherever they need it.

A flexible structure and global reach means that we can quickly respond to our partners' needs, while offering the benefits of economies of scale.

The UNOPS Haiti office supports international partners and the Haitian Government in their work to improve lives following the 2010 earthquake. UNOPS project managers and their local employees are helping to check the safety of damaged houses, build transitional shelters for homeless families, provide cleaner toilets for those living in camps, clear canals of debris to prevent floods, repair roads, and construct maternity centres and schools.

The United Nations Office for Project Services (UNOPS) is the largest service provider in the United Nations system, working on behalf of UN departments, IFIs and Governments.

UNOPS has over the years developed a wide range of services able to provide rapid response in complex emergencies. These include initial humanitarian assistance together with complex logistics and procurement, applied baselines surveys and multi-sectoral assessments, as well as emergency preliminary assessments for the design of physical infrastructures for longer-term reconstruction or recovery.

UNOPS Haiti Operations Centre has been working in Haiti for 11 years providing project management, procurement and logistics services for the Haitian Government, other UN agencies and international organizations in communication, governance, and engineering expertise.

The “Integrated Construction and Community Development Program at the Titanyen DLA 3 Site in Cabaret Commune” is a project jointly funded by USAID and the Government of Qatar. The project calls for the development of 148 housing units, including all related infrastructure, services and some urban amenities in a 5.6-hectare site located at the entrance of Titanyen, North of the capital Port-au-Prince, and approximately 8 km from Cabaret. The site with a relatively flat topography, sits at the edge of the highway Route 1 and the main entrance to Titanyen and further to Saut d’Eau. The construction will consist of 3 packages: site works include roads, parks and infrastructure, housing and commercial spaces, and a community center.

The goals for this project are as follows:

1. Develop the site through an integrated approach: including core housing, infrastructure, services, public spaces and amenities.
2. Enable a self-sustainable community, establishing a core house, which residents can modify and expand in the future, as well as strong participatory processes and the creation of governance bodies and programs to allow the necessary institutional involvement and long-term sustainability of the project.
3. Demonstrate financial feasibility and replicability, providing a financially sound and operationally practical model for affordable housing development in Haiti.
4. Become the benchmark for sustainable housing development in Haiti, by integrating sound environmental practices that are adapted to the Haitian context.

The United Nations Office for Project Services (UNOPS) is the largest service provider in the United Nations system, working on behalf of UN departments, IFIs and Governments.

UNOPS has over the years developed a wide range of services able to provide rapid response in complex emergencies. These include initial humanitarian assistance together with complex logistics and procurement, applied baselines surveys and multi-sectoral assessments, as well as emergency preliminary assessments for the design of physical infrastructures for longer-term reconstruction or recovery.

UNOPS Haiti Operations Centre has been working in Haiti for 11 years providing project management, procurement and logistics services for the Haitian Government, other UN agencies and international organizations in communication, governance, and engineering expertise.

The “Integrated Construction and Community Development Program at the Titanyen DLA 3 Site in Cabaret Commune” is a project jointly funded by USAID and the Government of Qatar. The project calls for the development of 148 housing units, including all related infrastructure, services and some urban amenities in a 5.6-hectare site located at the entrance of Titanyen, North of the capital Port-au-Prince, and approximately 8 km from Cabaret. The site with a relatively flat topography, sits at the edge of the highway Route 1 and the main entrance to Titanyen and further to Saut d’Eau. The construction will consist of 3 packages: site works include roads, parks and infrastructure, housing and commercial spaces, and a community center.

The goals for this project are as follows:

1. Develop the site through an integrated approach: including core housing, infrastructure, services, public spaces and amenities.
2. Enable a self-sustainable community, establishing a core house, which residents can modify and expand in the future, as well as strong participatory processes and the creation of governance bodies and programs to allow the necessary institutional involvement and long-term sustainability of the project.
3. Demonstrate financial feasibility and replicability, providing a financially sound and operationally practical model for affordable housing development in Haiti.
4. Become the benchmark for sustainable housing development in Haiti, by integrating sound environmental practices that are adapted to the Haitian context.

Under the direct supervision of the Project Manager, the Construction Manager will provide contract management and site supervision for the Titanyen Integrated Construction and Community Development Project.

The Construction Manager will be expected to:

• Verify that construction work is carried-out according plans and technical specifications within the required timeframe as per contract terms and conditions.
• Monitor and control all construction activities including soil testing, line control and stakeout, monitoring of excavation and demolition tasks, monitoring of earth movement, supervision of concrete works, installation of utilities, installation of equipment and building construction and all related construction activities
• Implement comprehensive quality assurance program, carry out site inspections and verify proper quality control of work.
• Review and approve shop drawings and as-built drawings
• Assist in the assessment of designs submitted by consultants
• Assist in the planning and procurement of additional works or consultants as required
• Assist in preparing or revising required technical document for the building permit
• Ensure proper administration and documentation of the project, in compliance with the constructions rules and regulations and engineering best practices.
• Prepare monthly progress reports containing copies of the work booklet sheets, protocols or quality control tests, photographs, progress of planned versus actual, deviations, variations, budget information, quality and health, safety, and environment issues.
• Notify project management in writing of deviations to the planned works and propose corrective measures.
• Support monitoring and evaluation of the activities and reporting of the overall project.
• Produce a final report upon completion of activities to include the overall progress of work, deviations, budget information, relations with stakeholders, recommended follow-on activities.
• Work closely with the UNOPS management team, community mobilization team
• Coordinate with all other activities in the field to achieve overall project targets
• Continually communicate with contractors; hold construction progress meetings on a weekly basis
• Promote high-level collaboration, communication and co-operation with government ministries and other stakeholders and actors in the community
• Supervise UNOPS engineers at the project site

• Supervise the UNOPS Health, Safety, and Environmental Officer and ensure training, monitoring and reporting is carried-out accordingly.

• Master’s Degree in civil engineering, architecture, construction management or related field.

• A Bachelor’s degree in combination with relevant years of experience may be accepted in lieu of master’s degree.

• Minimum 5 years professional experience in construction management of complex infrastructure/ building projects.

• Experience working on building construction projects is a must

• Experience of working in developing countries and managing teams in an international environment is required.

• Experience with design and project management

• Experience of working in and providing innovative technical solutions for post-conflict, post-disaster environments is an asset

• Experience in Haiti is an asset

• Fluency in written and spoken English is required

• Knowledge of Creole and French an asset .

• A highly motivated individual

• Analytical skills, coordination, ease of negotiation and organization

• Skills in community mobilization and facilitation

• Practical knowledge and application of community dynamics in an integrated community project

• A team player with good interpersonal skills in communication and dissemination of knowledge

• Proven problem solving and organizational skills, flexibility and ability to maintain calm under pressure

• Ability and experience to resolve administrative and technical problems in the field and at the office

• Strong leadership skills and a supportive management style

• Computer skills, including proficiency in Microsoft Office suite

• Project Management Institute certification is an asset

• Prince 2 Certification is an asset Contract type: International Individual Contractor Agreement (IICA)
  Contract level: IICA-2
  Contract duration: 8 months

  For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
  https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx Additional Considerations Edit Delete

• Please note that the closing date is midnight Copenhagen time (CET) or 6pm Haiti time

• Applications received after the closing date will not be considered.

• Only those candidates that are short-listed for interviews will be notified.

• Qualified female candidates are strongly encouraged to apply.

• For staff positions only, UNOPS reserves the right to appoint a candidate at a lower level than the advertised level of the post

• The incumbent is responsible to abide by security policies, administrative instructions, plans and procedures of the UN Security Management System and that of UNOPS.

It is the policy of UNOPS to conduct background checks on all potential recruits/interns.
Recruitment/internship in UNOPS is contingent on the results of such checks.

You have a relevant and related experience to the position above, and qualifications, if you
are interested, kindly apply directly on our website https://gprs.unops.org.
For further details regarding this post and other vacancies UNOPS, please visit the UNOPS
website: www.unops.org

Requirements include, but are not limited to:

• Law degree

• Minimum 6 years of relevant, diversified and progressively responsible professional experience including at least 3 years at the management level relevant to the actual position

• Experience in the practice of law, e.g. judges, prosecutors, lawyers, etc.

• Knowledge of courtroom proceedings and criminal law and procedure

• Knowledge of international legal procedure standards and instruments

• Extensive courtroom experience (as a judge, prosecutor, advocate/lawyer, judicial clerk, and/or trial monitor) or extensive experience in the legal sector (e.g. in judicial reforms, capacity-building of non-judicial human rights institutions)

• At least three years of significant management and supervisory experience

• Proven record of dealing with human rights related issues

• Experience in drafting and editing legal documents

• Experience in project management

• Knowledge of European and international human rights law and conventions

• Demonstrable organizational, analytical, communication and interpersonal skills

• Experience in dealing with international organizations, including the United Nations, or donors that focus on promoting the rule of law or human rights compliance (desirable)

• Knowledge of the regional political situation and the legal system of the mission area (desirable)

• Previous international work experience and/or experience in field mission (desirable)

Tasks and Responsibilities

The Chief of Law and Justice Section (LJS) is in charge of the three thematic portfolios of the Section, co-ordinating and directing the work of the Law and Policy, the Human Rights and Rule of Law Teams. He/she is responsible for the overall budgetary and non-budgetary activities of the LJS. Under the direct supervision of the Deputy Director of the Human Rights and Communities Department, the Chief of Law and Justice Section:

1. Co-ordinates and directs the LJS short and mid-term strategy of the three main thematic portfolios, in line with the strategic priorities of the OSCE Mission in Kosovo and of the Human Rights and Communities Department;
2. Liaises with the other programmatic sections of the Human Rights and Communities Department and with the relevant field staff in order to ensure a coherent approach of the LJS activities within the Human Rights and Communities Department;
3. Designs, implements and supervises the implementation of projects;
4. Reviews and analyses daily and weekly reports and case-specific tracking memos produced by staff based in the OSCE regional offices;
5. Oversees the drafting of all LJS reports;
6. Chairs roundtable meetings with local and international stakeholders to obtain feedback and discuss issues falling under the LJS mandate, as delegated by the supervisor;
7. Meets with officials of the Kosovo institutions, and makes recommendations for training needs and capacity-building activities;
8. Directs the actions necessary to follow-up LJS recommendations and findings;
9. Serves as first-level supervisor to 19 staff and second-level supervisor to 14 staff, and manages the legal and administrative work of professional and support staff; clears all LJS reports and outputs;
10. Performs outreach activities;
11. Creates training programmes for LJS staff;
12. Performs other duties as required.

PAE Government Services, under contract for the U.S. Department of State, is seeking applications from well-qualified U.S. citizens for the following position within the Organization for Security and Cooperation in Europe (OSCE):

Chief, Law and Justice Section

Level: Middle Management

Area of Expertise: Rule of Law

Vacancy Number: VNKOSS01844

Duty Station: Prishtine/Pristina

Apply by: 9 May

View the job description:

https://www.pae.com/careers-react-opportunities

In order to receive full consideration, interested parties should create an online application and enter the relevant vacancy number at: https://www.pae.com/careers-react by May 9. Only finalists will be contacted. PAE-REACT will interview short-listed candidates in order to make nominations by the OSCE deadline.

Position Title : Project Officer (Protection) Duty Station : Prince, Haiti Classification : Professional Staff, Grade P2

Type of Appointment : Special term graded, Nine months with possibility of extension

Estimated Start Date : As soon as possible

Closing Date : 09 May 2016

Established in 1951, IOM is the leading governmental organization in the field of migration and works closely with governmental, intergovernmental and governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.

IOM is committed to a diverse and inclusive environment. Applications from qualified female candidates are especially encouraged. For the purpose of the vacancy, the following candidates are considered as tier candidates:

1. Internal candidates

2. Qualified applicants from the following NMS countries:

Antigua and Barbuda, Benin, Bahamas, Botswana, Belize, Cabo Verde, Czech

Republic, Djibouti, Micronesia (Federated States of), Gabon, Gambia, Guyana, Iceland, Cambodia, Comoros, Lesotho, Luxembourg, Libya, Montenegro, Marshall Islands, Mongolia, Maldives, Namibia, Nauru, Papua New Guinea, Paraguay, Seychelles, Suriname, El Salvador, Leste, Holy See, Saint Vincent and the Grenadines, Venezuela (Bolivarian Republic of), Vanuatu, Samoa

Context:

The zones surrounding the border with the Dominican Republic remain underdeveloped in Haiti as are its institutional capacities; especially so in comparison to its neighbouring country. Economic conditions force a number of Haitians to seek better opportunities in the Dominican Republic through irregular and sometimes dangerous means. Endemic, exploitative practices such as the exploitation of children as domestic servants, transactional sexual exploitation of women and children, and various forms of bonded labour affecting men, women and children remain prevalent across Haiti. Poverty, lack of access to social services and lack of information on the dangers of irregular border crossing are some of the root causes which launch women and children as victims to these forms of exploitation.

The project focuses on preventing human trafficking and protecting internal and border vulnerable migrants especially women and - from violence, exploitation and abuse. The proposed intervention will also seek to increase services to unaccompanied minors and victims of trafficking (VoTs) and strengthen national institutional capacities at the Haitian Dominican border. The proposed action will also be to achieve an increase in standardized protection mechanisms in border areas for vulnerable children, adolescents and women. In fine, it will ensure that the rights of vulnerable migrants especially women and - are respected through greater access to social services.

Under the overall supervision of the Chief of Mission of IOM Haiti and the direct supervision and

guidance of the Protection Manager, the successful candidate will be responsible and accountable for assisting with and supporting the development and implementation of activities geared towards the protection of vulnerable children, adolescents and women in border areas.

Core Functions / Responsibilities:

1. Research best practice and draft protection training modules to enhance the capacities of governmental officers and civil society members on standardised protection, prevention and assistance procedures of vulnerable individuals in the border areas (VoT, unaccompanied minors, SGBV survivor, etc.).

2. Coordinate and organize training activities for the targeted beneficiaries (governmental officers and civil society members).

3. Provide coaching and other relevant information to trained partners in the creation and/or reinforcement of protection mechanisms, and monitor the integration of child friendly and other vulnerable migrant facilities, terminology and activities throughout the process.

4. Maintain relations and work closely with national and international NGOs and other national stakeholders in the development of ) protection and trafficking strategies in the border areas.

5. Support the establishment and/or rehabilitation of Border Resource Centres by providing information on best practice and appropriate SOPs, monitoring the safety and protection of children and other vulnerable migrants, and promoting PSEA standards and beneficiary reporting.

6. Contribute to the definition of vulnerability indicators and the development of an identification form for vulnerable migrants by collecting information, conducting further research and providing technical input.

7. Participate in the elaboration, validation and diffusion of standardized data management collection tools to monitor vulnerable migrants’ flows and needs.

8. Provide technical support and guidance for the establishment of a Coordination Working Group and monitor the application and adequacy of SOPs on identification, proper case management and efficient referral mechanism of vulnerable migrants in border areas.

9. Coordinate the launch and effective implementation of a global days, raising campaign and design of kit) to inform the population of the dangers of irregular border crossings and the procedure to report cases of exploitation and abuse and to sensitize the population on the protection services available.

10. Monitor the identification and referral of vulnerable migrants by local protection actors at the border as well as the delivery of tailored and direct assistance to the most vulnerable migrants such as emergency accommodation, NFIs, etc. Inform the supervisor and other relevant partners as required on issues of concern, particularly with respect to protection of vulnerable migrants, and follow up on action taken and proper documentation.

11. Participate in frequent field monitoring missions in the official border crossing points of Anse a Pitre, Malpasse and Belladere.

12. Perform such other duties as may be assigned.

Required Qualifications and Experience:

Education

• Masters degree in Social or Political Sciences, Psychology, Social Work, International Relations, Law, Human Rights or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or

• University degree in the above fields with four years of relevant professional experience.

• Completed formal training or raising about PSEA is an advantage.

Experience

• Field experience at national and/or international levels in the area of human rights including operational experience in project development, management and coordination;

• Experience in liaising and coordinating with protection actors (Government authorities, the United Nations (UN) and UN child protection focused agencies, government organizations, etc.);

• Experience in child protection training and best practices for dealing with vulnerable migrants;

• Experience in social work (e.g. direct contacts with vulnerable/at risk groups);

• Experience in crisis environments, community mobilization, humanitarian assistance and human rights;

• Proven ability to facilitate discussion in seminars and to moderate working groups;

• depth understanding of protection issues including SGBV, child protection and human rights;

• Any other experience in with migrations related issues;

• Knowledge of the Haitian/Dominican Republic context is an asset;

• Previous working experience in Haiti is an advantage.

Languages

Fluency in English and French is required. Working knowledge of Haitian Creole and Spanish is an advantage.

Desirable Competencies:

Behavioral

• Accountability – takes responsibility for action and manages constructive criticisms

• Client Orientation – works effectively well with client and stakeholders

• Continuous Learning – promotes continuous learning for self and others

• Communication – listens and communicates clearly, adapting delivery to the audience

• Creativity and Initiative – actively seeks new ways of improving programmes or services

• Leadership and Negotiation – develops effective partnerships with internal and external stakeholders;

• Performance Management – identify ways and implement actions to improve performance of self and others.

• Planning and Organizing - plans work, anticipates risks, and sets goals within area of responsibility;

• Professionalism - displays mastery of subject matter

• Teamwork – contributes to a collegial team environment; incorporates gender related needs, perspectives, concerns and promotes equal gender participation.

• Technological Awareness - displays awareness of relevant technological solutions;

• Resource Mobilization - works with internal and external stakeholders to meet resource needs of IOM.

Other:

Internationally recruited professional staff are required to be mobile.

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, and security clearances.

Interested candidates are invited to submit their applications via PRISM, IOM Recruitment system, by 09 May 2016 at the latest, referring to this advertisement.

For further information, please refer to:

iom-apply.html

In order for an application to be considered valid, IOM only accepts online profiles duly completed.

Only shortlisted candidates will be contacted. You can track the progress of your application on your personal application page in the IOM recruitment system.

Posting period:

From 26.04.2016 to 09.05.2016

Requisition: SVN 2016/49 (P) - Project Officer (Protection) (P2) - Prince, Hait (54790394) Released

Posting: Posting NC54790395 (54790395) Released

Background:

Digital engagement plays an important role in UNICEF’s response to global shifts in the fields of communication, fundraising, advocacy and development. The Organization’s use of digital media platforms helps position UNICEF as a knowledge leader, expands outreach and broadens engagement around children’s rights.

Effective use of digital channels for communication of UNICEF‘s key messages, through relevant content, experience and dialogue, allow individuals to connect directly with other individuals or groups, as well as brands and organisations, thus creating valuable relationships with both online and offline supporters.

In order to more effectively use digital communication platforms that will increase effectiveness of digital brand engagement, income generation through pledge fundraising and corporate partnerships, the UNICEF Serbia Office needs to engage an individual consultant.

Purpose of the assignment:

The purpose of the consultancy is provision of support to UNICEF in Serbia in the day to day maintenance of the websites, development of digital products needed for communication, advocacy and fundraising activities, including the development of supporters and donor stewardship materials, online campaigns and products.

Estimated start Date:

25 May 2016

Estimated end Date:

9 May 2017

Number of days/months:

11.5 months

Work Assignment Overview

Tasks

Deliverables

Timeframe

Maintain the functionality and regularly update thehttp://www.unicef.rs/ unicef.rs; unicef.org/serbia and

klubprijateljaunicefa.rs websites

Monthly reports about the work done and an outline of a plan for the following month the end of each month

The work will be delivered in accordance with the yearly and subsequent monthly workplans agreed upon between the Individual contractor and the Supervisor

Monthly throughout the assignment

The first monthly plan will be established a week upon the beginning of the assignment.

The consequent monthly reports and monthly outline plans for the following month, defined at the end of each month, will be submitted between 25^th and 30^th day in a month

Manage UNICEF Serbia’s search engine marketing activities. Ensure tracking and reporting is in place to measure unique visits, visit frequency, time on site, and secure that response and conversion tracking and reporting is in place.

Increase the friendliness of the websites to search engines via SEO

Create and/or adapt graphic content for the websites and e-marketing – visuals and banners, including for specific campaigns aimed at pledge, fundraising, advocacy, brand positioning and programme

Produce and optimise specific landing pages, linking them to the e-mail creative

Track digital response, conversion and digital marketing activities and produce analytic reports

Maximize online and offline opportunities to collect opted-in e-mail addresses through a clear value proposition

Coordinate the execution of e-marketing and e-fundraising initiatives, including media targeting, creative production, tracking and post analysis of Office campaigns. Tactics used might involve the use of search engine marketing, email, social networking and online advertising

Support e-marketing channels for driving traffic for acquisition, such as search engine marketing, social networks, support e-marketing channels for building a community of UNICEF supporters using tools such as e-CRM, email marketing

Manage response and conversion tracking & reporting, including the utilisation of the website homepage light box for a short period of time to collect email addresses from site visitors

• Easily visible e-mail list signup on every non-donation form page

Email list signup page offering benefits of signup/incentives

List of collected e-mail address and phone number during donation the process

Ensure that monitoring and tracking is in place for corporate reporting – deliver to agreed requirements before initiative begins

Reports on visits, clicks, conversions, shares

Liaise with internal and external stakeholders to support and implement online fundraising goals.

Travel Required: No

Workplace of Consultant: In UNICEF Office

Will the consultant need IT access, email? - yes

Qualifications required, specialised knowledge, specialised skills and work experience required for this assignment:

• Minimum of 3 years of web and digital experience and/or e-marketing

• Minimum of 2 years of sales and customer relations experience in a not-for profit organization, an international organization or a marketing/fundraising consultancy firm

• Expertise in graphic design for digital media purposes

• Advanced knowledge of photography

• Technical background, especially in the use of content management systems, email broadcasting tools and SMS marketing.

• Knowledge of HTML

• Basic knowledge of CSS desirable

• Skills in flash animation and video editing is an advantage

• Experience in project management with outside suppliers.

• Proven experience in reporting on qualitative and quantitative analytics

• Up to date personal experience in social media and innovative digital storytelling tools such as online video.

• Basic knowledge Adobe premiere pro or Final Cut desirable

• Excellent written and verbal communication skills.

• High command of English language

The closing date for applications is 9 May 2016. Detailed Terms of Reference can be found on http://www.unicef.rs/oglasi-za-posao.html under Vacancies. Qualified candidates are requested to send their application to belgrade@unicef.org by 9 May 2016, ref. VN-18 Digital media consultancy.

The application must include the following:

1. P11 (P11 form can be downloaded from http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc)

2. Price proposal - daily rate in RSD

3. Sample of work relevant for the consultancy – e.g. graphic content for websites, and e-marketing; banners, website specific landing pages; website analytical reports, etc.)

Important note: Incomplete applications will not be taken into consideration.

Only short-listed candidates will be contacted. UNICEF is a non-smoking environment. UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities to apply.

1.CONTEXTE

L'UNICEF a publié, en mai 2010, la nouvelle politique d'intégration du genre - «Travailler pour un futur égal - Politique de l'UNICEF sur l'égalité de genre et autonomisation des filles et des femmes » - et a adopté en 2014 un Plan d’Action de Genre 2014-2017 (PAG). Le PAG spécifie comment l'Organisation doit promouvoir l'égalité des sexes dans toutes ses interventions aux niveaux mondial, régional et national, au regard du Plan stratégique 2014-2017 de l'UNICEF. Selon le PAG, "la promotion de l'égalité de genre et l'autonomisation des femmes et des filles est au cœur même du mandat de l'UNICEF ; en raison, notamment de l'accent mis sur l'équité dans son programme. Un large éventail d'éléments et de preuves confirment que le genre, la pauvreté et la résidence géographique sont les trois (3) facteurs les plus déterminants de disparités liés au bien-être et au respect des droits de l’enfant.

De ce fait, les quatre (4) domaines thématiques que l'UNICEF vise à promouvoir dans le PAG sont: (a) les services de santé destinés aux adolescents, tout en prenant en compte de la perspective de genre; (b) l'enseignement secondaire pour les filles; (c) la fin du mariage des enfants et de l'union précoce; et (d) la lutte contre la violence sexiste dans les situations d'urgence. Enfin, il propose également des indicateurs pertinents pouvant permettre d’atteindre des résultats tangibles et précise les efforts consentis par l’UNICEF par une augmentation des ressources et de renforcement des connaissances et des compétences du personnel, pour atteindre une certaine efficacité de ses interventions dans le domaine.

En Haïti, la situation du genre se caractérise principalement par une manifestation criante de la pauvreté et de l’existence quasi chronique de la violence; rendant ainsi les femmes et les filles, l’une des catégories les plus vulnérables de la population. Les données publiées dans l’Enquête de Mortalité, Morbidité et Utilisation des Services (EMMUS) V (2012) ainsi que celles du Diagnostic des Inégalités de Genre (2013) effectué par le Ministère à la Condition Féminine et aux Droits des Femmes, permettent d’affirmer qu’il existe en Haïti de multiples inégalités liées au genre. Elles se traduisent par la persistance de situations insupportables à travers, notamment, l’accès difficile des femmes et des filles à la justice et un niveau élevé de violence domestique à leur égard. En effet, environ une sur dix femmes âgées de 15 à 49 ans (11%) et 9% des hommes pensent qu’il est justifié que l’homme batte sa femme si elle néglige les enfants et un peu plus d'une sur dix (13%) femmes sont victimes de violence sexuelle; la féminisation de la pauvreté s’accentue dans tous les milieux avec des incidences non moins négligeables sur la féminisation du SIDA, depuis près d’une décennie; le taux de mortalité maternelle demeure le plus élevé de la région; une sous-représentation des femmes aux instances décisionnelles, exacerbée par le principe du quota constitutionnel de représentation à une échelle d’au moins 30% de femmes aux postes de responsabilités, se heurte à d’énormes difficultés d’application; une ségrégation intra professionnelle et des disparités salariales même dans le cadre du secteur formel sont également constatées Ces évidences sont encore plus graves pour les femmes vivant en milieu rural qui font face à une précarité encore plus sévère. Enfin, les stéréotypes sexistes tant en ce qui concerne les attentes sociales à l’égard des femmes que des modèles de socialisation des garçons et des hommes jouent un rôle clé dans le maintien des femmes dans les rôles de subordination qui leur sont assignés. Pour autant, les familles mono-parentales dirigées par des femmes représentent 44% des foyers haïtiens. La sur-représentation des femmes parmi les couches les plus vulnérables de la population, leur exposition à la violence ainsi que le taux de grossesse précoce important sont autant de facteurs qui contribuent à un cercle vicieux de précarité socio-économique et de perpétuation des normes et pratiques sociales articulées autour des attentes liées au genre.

Les efforts du Ministère à la Condition Féminine et aux Droits des Femmes (MCFDF) et ses partenaires ont amenés à la ratification d’instruments légaux internationaux en faveur de l´égalité des sexes et à l´application de dispositions législatives initiées au Parlement haïtien. Le MCFDF a récemment publié la ‘’Politique d’Egalité Hommes-Femmes 2014-2034,’’, de laquelle est sortie un plan national d’action prévoyant les orientations :

1) pour une égalité des droits et une justice équitable entre les femmes et les hommes

2) pour une éducation non sexiste et des modèles égalitaires

3) pour un accès à la santé sexuelle et reproductive dans le respect de la dignité des femmes

4) pour l’élimination de toute forme de violence faite aux femmes et aux filles

5) pour une égalité économique et un accès équitable à l’emploi entre les femmes et les hommes

6) pour une participation égalitaire des femmes et des hommes aux instances décisionnelles

C’est dire que, tout en s’inspirant du PAG et au regard des priorités de l’Etat haïtien, le bureau de l’UNICEF-Haïti se doit de prioriser, dans son prochain programme régulier, des interventions urgentes dans les domaines de la violence basée sur le genre (VBG) au niveau familial et communautaire, la prévention des infections au VIH/SIDA, notamment chez les filles et l’autonomisation des adolescents.

Dans son Plan d’Action du Programme de Pays avec le Gouvernement de la République d’Haïti 2013-2016 (CPAP), l’UNICEF avait intégré le genre de façon transversale dans ses programmes inter sectoriels. Il importe aujourd’hui d’assurer une intégration efficiente du genre dans son programme et de se positionner de façon claire auprès de l’Etat haïtien et en complémentarité aux interventions des autres agences des Nations Unies.

En outre, un « cadre d’analyse du genre » dans les programmes de l’UNICEF a été développé par le siège et fournit les outils pouvant faciliter une auto-réflexion et une évaluation pouvant permettre d’identifier et définir les changements, les actions et les voies vers l'égalité de genre dans le programme. Néanmoins, cet outil ne peut être utilisé que comme une référence de base et sa méthodologie doit être adaptée au PAG suivant les besoins et possibilités du bureau-pays.

Par conséquent, le bureau de l’UNICEF-Haïti souhaite réaliser un processus interne d’examen de genre pour évaluer l’intégration du genre dans le programme ainsi que dans les processus organisationnels du bureau - pays. Les principaux partenaires seront également consultés pour leurs points de vue et perspectives sur l'appui que peut apporter l'UNICEF dans le développement de programmes sexo-spécifiques.

2.BUT

Le principal objectif de cet examen consiste à mettre en évidence la façon dont le programme-pays peut renforcer sa prise en compte des enjeux et facteurs liés au genre, en lien avec le PAG 2014-2017 et les priorités de l’Etat haïtien en la matière, dans le cadre de son nouveau cycle de Coopération 2017-2021. Cet examen permettra également d’identifier les opportunités pour le programme pays de s’aligner / contextualiser le PAG au regard de la situation en Haiti.

3.OBJECTIFS CIBLES

A la fin de cet examen le programme –pays aura identifié:

• Les principales recommandations, outils et points d’entrée, devant permettre de réaliser l’intégration effective du genre dans le programme – pays ;
• 1 à 3 priorités du PAG et des priorités de l’Etat Haïtien, les plus pertinentes, pouvant permettre d’intégrer la dimension genre dans la mise en œuvre du programme – pays ;

• 1 à 3 résultats pouvant permettre d’aborder les barrières capables de contribuer à l'intégration effective du genre dans le programme – pays ;

• PERIODE ET DUREE DE LA CONSULTATION

45 jours (mai 2016)

1. QUALIFICATIONS NECESSAIRES (Y COMPRIS CONNAISSANCES SPECIALISEES)

Diplôme universitaire de 2^ème ou 3^ème cycle en Sociologie, Etudes en Développement, Psychologie, Science politique, Politique sociale, Droit, Economie ou Administration Publique, avec une spécialisation en Etudes de Genre ou une expertise dans l'égalité des sexes et son intégration dans les programmes.

1. EXPERIENCES PROFESSIONNELLES REQUISES

2. Avoir au moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente, dans la conception, la mise en œuvre ou la gestion de programmes axés sur les résultats sur le genre et le développement ou la recherche axée sur le genre.

3. Avoir une bonne connaissance des normes socio-culturelles haïtiennes en général et des questions de genre, de la situation des filles/femmes et des garçons/hommes, des relations hommes – femmes, dans le contexte haïtien, en particulier.

4. Une expérience de travail à l'ONU ou d'autres organisations internationales sur l'intégration du genre, ainsi que dans les domaines d’intervention de l’UNICEF (Santé, Nutrition, Protection de l’Enfance, Eau et Assainissement, Education, Urgences) serait un atout.

5. Bonne maîtrise (orale et écrite) du français et de l’anglais (la plupart des documents de référence étant en anglais) et du créole haïtien.

6. CONDITIONS DE TRAVAIL

Le/la consultant(e) travaillera à domicile et utilisera son ordinateur personnel. Un espace de travail adéquat lui sera assuré au bureau de l’UNICEF – Haïti en fonction de la disponibilité.

Périodicité des paiements :

• 30 % sur présentation du rapport préliminaire d’analyse de l’intégration du genre dans le programme actuel et la proposition des prochaines étapes.

• 70 % sur présentation du rapport final

• SUPERVISEUR DIRECT

Le/la consultant(e) sera supervisé(e) par le Chef de Politique Sociale et appuyé(e) par le point focal genre qui facilitera ses rencontres et lui fournira les informations et documents de référence nécessaires. Le support de la conseillère régionale – genre sera réclamé au besoin.

SOUMISSION DES CANDIDATURES

Le/la consultant(e) devra soumettre :

• une proposition comprenant la méthodologie qui sera utilisée et une proposition d’outils devant être développés avant, pendant et après l’examen et un chronogramme d’activités.

• une lettre de motivation

• la forme P11 dument remplie et signée (disponible sur http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc)

• Des copies de ces documents académiques relatifs à la consultation.

Les critères de sélection sont les suivants :

• Compréhension du mandat : 20 points

• Proposition technique: 30 points

• Proposition financière : 25

• Compétences techniques spécifiques / Qualifications, Expérience : 25 points

UNE OFFRE FINANCIERE (obligatoire et all inclusive) en HTG à l’adresse: recruithaiti@unicef.org avec la référence:

« Consultance: Examen pour la composante égalité de genre dans le programme UNICEF-Haïti»

Deadline: 1^er Mai 2016 (Toute candidature incomplète ou reçue après le deadline ne sera pas considérée)

Le tarif de la consultation s’exécutera en fonction de l’offre de service que soumettra le/la candidat (e).

NB : DEPLACEMENTS RENTRANT DANS LE CADRE DU CONTRAT

Les déplacements se limiteront à l’ère métropolitaine de Port-au-Prince et seront à la charge du/de la consultan(e)

L’UNICEF est un environnement non-fumeur et libre de toute discrimination. Les candidatures féminines qualifiées ainsi que celles de personnes qualifiées en situation de handicap sont vivement encourages.

7 mois en total (pouvant être prolongés suivant les besoins du projet), a partir d' avril 2016.

Localisation géographique: Thiotte, département du Sud-est, Haïti

Projet

"*Améliorer la résilience face à la sécheresse des acteurs locaux et des familles rurales les plus vulnérables dans la partie orientale du Département du Sud-Est, Haïti."*

Le projet est mis en place par COOPI-Cooperazione Internazionale en consortium avec Alianza por la Solidaridad et Helpage International et cofinancé par la Direction Générale d’Aide Humanitaire et Protection Civile (ECHO) de la Commission Européenne.

Résumé du projet

Le but du projet est de mieux comprendre l’aléa sécheresse, son évolution, sa complexité, ses implications sociales, afin de faciliter la mise en œuvre de mesures efficaces de préparation et réponse pour réduire ses impacts, en renforçant les populations les plus vulnérables et les acteurs institutionnels. Cette intervention fait référence au cadre d'actions de Hyogo (2005-2015) précédant le cadre d'actions de Sendai (2015/2030) et prend en compte l'exceptionnelle sécheresse qui a frappé les zones d'intervention proposées. L'action présentée par COOPI (leader), Alianza por la Solidaridad et Helpage International, se compose de trois axes: i) compréhension de l’aléa sécheresse à travers des systèmes d´information construits avec la population et les acteurs locaux et une analyse de vulnérabilité; ii) optimisation de la gestion de la ressource eau au niveau des communautés les plus vulnérables avec la mise en place de divers systèmes comme la collecte de l'eau de pluie, la protection des sources, l'arborisation; iii) augmentation des capacités des acteurs institutionnels locaux pour la prise de décision sur la prévention, préparation et réponse aux crises dues à la sécheresse à travers la réalisation de plans de contingence locaux et des simulations. Le projet aura trois espaces d'incidence: le niveau local et communal; le niveau départemental (Sud-est) et le niveau national (PaP) pour insérer dans toutes les instances institutionnelles la thématique sécheresse. Une campagne d'information et de sensibilisation sera réalisée tout au long du projet afin d'améliorer la compréhension de l'aléa sécheresse. L'intervention promouvra la durabilité des activités réalisées à travers l'implication des bénéficiaires, des institutions publiques et privées et la synergie avec les interventions de longue durée dans les zones ciblées.

Responsabilités et rôle

Le Chef de projet sera en charge de la gestion et coordination de toutes les activités à réaliser avec Alianza por la Solidaridad et Helpage International dans les communes de Thiotte et Anse— à -Pitre, de coordination avec tous les acteurs présents dans la zone de réalisation, de coordination avec le responsable désigné par Alianza por la Solidaridad basé à Jacmel, et de coordination avec le chef de mission de COOPI en Haïti.

Outre les tâches qui lui seront propres, la personne contractée participera aux différentes activités collectives du projet: réunions d’équipe, réunions thématiques, organisation d’ateliers, participation à des séminaires, etc.

Activités principales

• Coordination et monitorage des activités prévues par le projet.
• Réalisation des contacts ordinaires avec les interlocuteurs opérationnels et institutionnels impliqués dans la réalisation du projet.
• Supervision et monitorage des taches et des activités réalisées par le personnel qui travaille dans le projet.
• Formation on the job du personnel du projet.
• Formulation des documents concernant la réalisation du projet.
• Focuments opérationnels périodiques concernant la réalisation du projet.
• Plans opérationnels périodiques et leurs intégrations et modifications.
• Rapports intermédiaires et finaux narratif et support à la rédaction des financiers.
• Demandes d’avenants à soumettre aux bailleurs.
• Matériels de divulgation.
• Collecte et transmission de toute information demandées par le Chef de Mission.
• Réalisation d’autres tâches spécifiques affectées par le Chef de Mission
• Evaluer régulièrement les activités par des visites de terrain afin d’avoir une représentation réelle et réajuster au besoin

Profil du candidat et critères principaux

§ Etudes professionnelles et / ou expérience de travail de 3 ans minimum dans les domaines de l'aide humanitaire, la coopération au développement, la sécurité alimentaire et la nutrition, la gestion de projets et / ou d’autres domaines liés au sujet du projet. Des formations en anthropologie ou sociologie du développement, en recherches qualitatives sur la relation entre les populations, le territoire et les ressources seront pris en compte.

§ Expérience de travail en DRR/Résilience.

§ Grande capacité d’organisation.

§ Créativité, sens de l’initiative et autonomie dans le travail.

§ Capacité de travailler par objectifs.

§ Disposition à motiver et accompagner les équipes, bon esprit d’équipe.

§ Capacité de travailler dans un environnement multiculturel.

§ Capacité à travailler dans un contexte politique et sécuritaire complexe.

§ Capacité de travailler sous pression.

§ Capacité de se rapporter avec les collaborateurs et de les former.

§ Excellentes capacités de négociation et de communication.

§ Respect des procédures internes et du bailleur de fonds (connaissance et expériences de travail précédentes avec ECHO seront considérées un plus).

§ Excellentes capacités rédactionnelles.

§ Fort sens de l’organisation.

§ Intérêt et motivation à travailler avec COOPI, en respectant ses valeurs et ses principes.

§ Maîtrise du français oral et écrit indispensable.

§ Bonne utilisation d'outils informatiques (système Microsoft Windows et open source) et du paquet Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

§ Connaissance de base des systèmes d'information géographique (SIG) et permis de conduire sont considérés un plus.

§ Disponibilité immédiate.

§ Connaissance d’Haïti. Les expériences précédentes en Haïti seront considérées un plus.

http://www.coopi.org/lavoro/chef-de-projet/

Position Title : Head of Office

Duty Station : Ouanaminthe, Haiti Classification : Professional Staff, Grade P2

Type of Appointment : Special term graded, Nine months with possibility of extension

Estimated Start Date : As soon as possible

Closing Date : 11 May 2016

Established in 1951, IOM is the leading governmental organization in the field of migration and works closely with governmental, intergovernmental and governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.

IOM is committed to a diverse and inclusive environment. Applications from qualified female candidates are especially encouraged. For the purpose of the vacancy, the following candidates are considered as tier candidates:

1. Internal candidates

2. Qualified applicants from the following NMS countries:

Antigua and Barbuda, Benin, Bahamas, Botswana, Belize, Cabo Verde, Czech

Republic, Djibouti, Micronesia (Federated States of), Gabon, Gambia, Guyana, Iceland, Cambodia, Comoros, Lesotho, Luxembourg, Libya, Montenegro, Marshall Islands, Mongolia, Maldives, Namibia, Nauru, Papua New Guinea, Paraguay, Seychelles, Suriname, El Salvador, Leste, Holy See, Saint Vincent and the Grenadines, Venezuela (Bolivarian Republic of), Vanuatu, Samoa

Context:

The zones surrounding the border with the Dominican Republic remain underdeveloped in Haiti as are its institutional capacities; especially so in comparison to its neighbouring country. Economic conditions force a number of Haitians to seek better opportunities in the Dominican Republic through irregular and sometimes dangerous means. Endemic, exploitative practices such as the exploitation of children as domestic servants, transactional sexual exploitation of women and children, and various forms of bonded labour affecting men, women and children remain prevalent across Haiti. Poverty, lack of access to social services and lack of information on the dangers of irregular border crossing are some of the root causes which launch women and children as victims to these forms of exploitation.

IOM has initiated a presence in Ouanaminthe since June 2015 and is now seeking at establishing a permanent presence which will be supported through the implementation of a project that focuses on preventing human trafficking and protecting internal and border vulnerable migrants especially women and - from violence, exploitation and abuse. The proposed intervention will also seek to increase services to unaccompanied minors and victims of trafficking (VoTs) and strengthen national institutional capacities at the Haitian Dominican border. The proposed action will also be to achieve an increase in standardized protection mechanisms in border areas for vulnerable children, adolescents and women. In fine, it will ensure that the rights of vulnerable migrants especially women and - are respected through greater access to social services.

Under the overall supervision of the Chief of Mission of IOM Haiti, the direct supervision and guidance of the Protection Manager and in coordination with the RM Unit of IOM Haiti, the successful candidate will be responsible and accountable for the planning and implementation of office projects geared towards the protection of vulnerable children, adolescents and women in border areas.

Core Functions / Responsibilities:

1. Coordinate and organize training activities for the targeted beneficiaries (governmental officers and civil society members) and provide inputs for the protection training modules to enhance capacities on standardized protection, prevention and assistance procedures of vulnerable individuals in the border areas (VoTs, unaccompanied minors, sexual and gender based violence (SGBV) survivor, etc.).

2. Provide coaching and other relevant information to trained partners in the creation and/or reinforcement of protection mechanisms, and monitor the integration of child friendly and other vulnerable migrant facilities, terminology and activities throughout the process.

3. Assist the Head of the Protection Unit in the management and coordination of the Protection teams work plan.

4. Support the establishment and/or rehabilitation of Border Resource Centres by providing information on best practice and appropriate SOPs, monitoring the safety and protection of children and other vulnerable migrants, and promoting PSEA standards and beneficiary reporting.

5. Contribute to the definition of vulnerability indicators and the development of an identification form for vulnerable migrants by collecting information, conducting further research and providing technical input.

6. Participate in the elaboration, validation and diffusion of standardized data management collection tools and effective mechanisms to monitor vulnerable migrants’ flows and needs.

7. Provide technical support and guidance for the establishment of a Coordination Working Group and monitor the application and adequacy of SOPs on the prevention, identification, proper case management and efficient referral mechanism of vulnerable migrants in border areas.

8. Coordinate the launch and effective implementation of a global days, raising campaign and design of kit) to inform the population of the dangers of irregular border crossings and the procedure to report cases of exploitation and abuse and to sensitize the population on the protection services available.

9. Monitor the identification and referral of vulnerable migrants by local protection actors at the border as well as the delivery of tailored and direct assistance to the most vulnerable migrants such as emergency accommodation, NFIs, etc. Inform the supervisor and other relevant partners as required on issues of concern, particularly with respect to protection of vulnerable migrants, and follow up on action taken and proper documentation.

10. Maintain contact with relevant local Government counterparts, implementing partners, UN agencies, and other stakeholders to expedite project implementation, facilitate information exchange and project cooperation, and advance IOM implemented initiatives and activities.

11. Control and manage administrative and budgetary matters and the financial resources of activities in the office. Monitor the situation of resources as compared to planned and budgeted activities and recommend remedial action if necessary. Draft project revisions and

project budget adjustments on the basis of changed work plans.

1. Perform such other duties as may be assigned.

Required Qualifications and Experience:

Education

• Masters degree in Social or Political Sciences, Psychology, Social Work, International Relations, Law, Human Rights or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or

• University degree in the above fields with four years of relevant professional experience.

• Completed formal training or raising about PSEA is an advantage.

Experience

• Field experience at national and/or international levels in the area of human rights including operational experience in project development, management and coordination;

• Experience in liaising and coordinating with protection actors (Government authorities, the United Nations (UN) and UN child protection focused agencies, government organizations, etc.)

• Experience in child protection training and best practices for dealing with vulnerable migrants;

• Experience in social work (e.g. direct contacts with vulnerable/at risk groups);

• Experience in crisis environments, community mobilization, humanitarian assistance and human rights;

• Proven ability to facilitate discussion in seminars and to moderate working groups;

• depth understanding of protection issues including SGBV, child protection and human rights;

• Any other experience with migrations related issues;

• Knowledge of the Haitian/Dominican Republic context is an asset;

• Previous working experience in Haiti is an advantage.

Languages

Fluency in English and French is required. Working knowledge of Haitian Creole and Spanish is an advantage.

Desirable Competencies:

Behavioral

• Accountability – takes responsibility for action and manages constructive criticisms

• Client Orientation – works effectively well with client and stakeholders

• Continuous Learning – promotes continuous learning for self and others

• Communication – listens and communicates clearly, adapting delivery to the audience

• Creativity and Initiative – actively seeks new ways of improving programmes or services

• Leadership and Negotiation – develops effective partnerships with internal and external stakeholders;

• Performance Management – identify ways and implement actions to improve performance of self and others.

• Planning and Organizing - plans work, anticipates risks, and sets goals within area of responsibility;

• Professionalism - displays mastery of subject matter

• Teamwork – contributes to a collegial team environment; incorporates gender related needs, perspectives, concerns and promotes equal gender participation.

• Technological Awareness - displays awareness of relevant technological solutions;

• Resource Mobilization - works with internal and external stakeholders to meet resource needs of IOM.

Other:

Internationally recruited professional staff are required to be mobile.

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, and security clearances.

Interested candidates are invited to submit their applications via PRISM, IOM Recruitment system, by 11 May 2016 at the latest, referring to this advertisement.

For further information, please refer to:

iom-apply.html

In order for an application to be considered valid, IOM only accepts online profiles duly completed.

Only shortlisted candidates will be contacted. You can track the progress of your application on your personal application page in the IOM recruitment system.

Posting period:

From 28.04.2016 to 11.05.2016

Requisition: SVN 2016/54 (P) - Head of Office (P2) - Ouanaminthe, Haiti (54791951) Released

Posting: Posting NC54791952 (54791952) Released

Secours Islamique France (SIF) is a Non-Governmental Organization of international solidarity based in France. Founded in 1991, SIF is a non-profit and non-political organization that intents to help, to bring relief and to protect the lives of those threatened by natural disasters, armed conflicts or by economic collapse. SIF intervenes around the world through operations of emergency relief, rehabilitation and development. SIF provides its help in respect of the cultural diversity, without any distinction of origin, religion or gender.

Fleeing a permanent war, thousands of refugees, mainly from Syria, try to seek asylum and security in Europe and particularly by reaching Germany. Refugees continue arriving in Eastern Europe at a rate of around 3,000 persons per day, mainly by Greece. Only between 19 June and 27 august 2015, the Ministry of Internal Affairs of the Former Yugoslav Republic of Macedonia (FYROM) registered 47,994 arrivals, among which more than 39,000 refugees come from Syria. As a result, Macedonia declared a state of emergency mid-August.

Entire families, women and children, face violence, hunger and tiredness as they travel from country to country. Their journey is tremendous and dangerous. Many countries claim to not have the capacity to host the refugees decently and efficiently, pushing some of them to close their borders and thus worsening an already sensitive humanitarian situation.

In this context, we are urgently looking for a qualified Logistic Coordinator.He/she proceed to the opening of the mission and developing and implementing the logistical and security procedures.

Missions and activities:

Logistics Management

· Ensure the respect of SIF and donor’s Logistics guidelines & procedures on SIF mission in the region

· Control the respect of SIF security guidelines on SIF missions in close link with the Head of Mission

· Coordinate the logistics activities all over the missions by being in support and in close collaboration with the project staff and the support staff

· Supervise and provide a logistical support to the different SIF bases and projects

· Recruit, in collaboration with the Head of Mission, the logistics national staff

· Provide training to the logistics staff to ensure SIF guidelines are well implemented

· Directly manage logistics national staff

· Opening/shutting down at a logistical level of any SIF base in the area, and ensuring their regular follow-up and maintenance

· Compile logistics information for donors to ensure timely and correct submission of required documentation

· Ensure that the local legislation is respected and that a legal framework is established

· Maintain and develop the Logistics organization and operating framework

· Validation of other provision contracts (rental, service...) at the administrative level

· Make proposals to the Head of Mission and HQ (Emergency Desk Logistician), for the implementation and the improvement of logistic procedures of the SIF missions

· Ensure logistical support to SIF staff for movements in the region, incl. supervision of proper visa management

Procurement Management

· Identify and plan the mission’s purchases beforehand (by project) in collaboration with all relevant staff (PM, HOM, HQ Emergency Desk Log…)

· Ensure the quality of the supply chain process

· Ensure smooth transportation, delivery and reception of goods including proper required documentation

· Follow up the order/purchases until delivery

· Control the quantities ordered and received

· Ensure regular procurement follow-up for down payments and monthly budget follow up

Stocks Management

· Make sure SIF (and donors’, if required) stock management procedures are implemented and respected

· Provide regular inventory (bi-monthly, monthly quarterly, yearly) for the different items stored within the SIF missions

· Ensure proper warehousing, stock management, and control systems, including documentation and reporting

· Ensure the security and the follow up of the equipment used on the SIF mission (identification, inventory, affectation)

· Ensure the security and the follow up of the communication and IT equipment (and supplies) on the SIF mission (identification, inventory, affectation)

Vehicle Management and Maintenance

· Make sure SIF (and donors’, if required) vehicle management procedures are implemented and respected

· Supervise the general follow-up of the SIF mission vehicles (consumption checks, movement planning, etc.)

· Ensure a regular maintenance on the different vehicle of the mission, setup appropriate maintenance contract with suppliers or ensure an appropriate repair process with local technicians

· Handle transport contracts negotiation with suppliers and follow up

Security Management

· Ensure the implementation and the respect of the security processes, guidelines & tools defined on the mission (in collaboration, and under the responsibility of the head of mission), and the correct use and knowledge of all relevant security tools, procedures & processes by all the members of the mission in close links with the Head of Mission

· Ensure existence of individual up-to-date safety and security plans for each location and for the overall presence of SIF in the country with HQ (Emergency Desk)

· Monitor and evaluate safety and security situation and ensure adjustment of plans if and whenever necessary

· Attend to interagency security meetings (when the head of mission cannot attend to them)

· Monitor and evaluate compliance of programmes and locations with logistics and security

· In charge of the general security on the mission during head of mission leaves of absence (in close collaboration with HQ: Emergency Desk)

Representation

· In charge of negotiation and relationship with local and administrative authorities in his fields of responsibilities

· Act as the direct interlocutor of SIF towards providers and companies, for all issues related to logistics and security, in coordination with the Head of Mission

· Participate to logistics and security coordination and information meetings (NGO coordination, etc.)

Team Management

· Ensure strict application and respect of the internal regulation by your related staff

· Define, with each member of your staff, his action plan and delay for reaching defined goals

· Support and advise your team in the implementation of their IAP

· Ensure feedback towards your team about issues potentially raised by them

· Ensure a good communication – coordination – information level of each member of your team through regular coordination meetings (or other if needed)

· Conduct individual interviews, oral and written evaluations of your staff

· Propose relevant needed adaptation to the organizational chart of the mission and contribute to its implementation (job descriptions, etc.), in collaboration with the Head of Mission and the Program managers

· Provide on the job-training on logistics and security management if need be

Resources and Financial Management

· Outline the resource requirements for the support of programs and ensure that systems are in place for the effective management of resources in relation to finance, transport, supplies and capital assets, including maintenance of assets register and vehicle logbooks

· Ensure anti-virus software is installed on all PCs and updated (at least monthly) and that all finance and programs data is systematically backed up (at least weekly)

Profile

· Substantial experience in logistics & security coordination, including procurement, supply chain, fleet management & inventory

· Previous experience of managing and developing a team and the ability to lead, motivate and develop others

· Significant knowledge of international humanitarian systems, institutions and donors, and of procedures, accountability frameworks and best practices in emergency management

· Proactive approach to problem solving in difficult and isolated locations

· Excellent communication and team-working skills, with the ability to build good relations, both internally and externally

· Excellent planning, co-ordination and prioritization skills

· Outgoing personality with solid interpersonal and diplomatic skills

· Excellent written and spoken English (and desirably arabic)

Location: Balkans

Salary:

Wages to be defined according to profile + per diem

Duration: 9 months

To apply, please send*us*your CV and a cover letter to:rhp@secours-islamique.org

For more than 30 years, Médecins du Monde, a campaigning medical organisation committed to international solidarity, has been caring for the most vulnerable populations at home and abroad. It has continued to highlight obstacles that exist in accessing health care and has secured sustainable improvements in health-for-all policies. Those working for this independent organisation do not solely dispense care and treatment but condemn violations of human dignity and rights and fight to improve matters for populations living in precarious situations. MdM currently works in 41 countries across all continents where it focuses on 4 priority areas: caring for the health of migrants and displaced persons, promoting sexual and reproductive health, combating HIV and reducing the harm and risks associated with drug use, crises and conflicts.

Médecins du Monde has been working in Balkans for many years. In Serbia, in particular, MdM worked from 2001 to 2009, in a harm reduction program targeting people involved in drugs abuse. Recently, MdM has returned to Serbia to provide health access to migrants transiting through Republic of Serbia.

TASKS AND RESPONSIBILITIES:

Under the supervision of the general coordinator, you will be responsible for the quality of health care activities in the mobile clinics. You will ensure the direct supervision of the primary health care (PHC) manager.

More precisely, you will:
-Ensure and oversee quality of the activities in the mobile clinics
-Ensure quality of individual physical examination and follow up on PHC protocols according to internationally accepted MdM standards, including control of communicable diseases and rational use of antibiotics
-Oversee staff recruitment and introduction for the new team members about the MdM standards and values
-Identify priorities for capacity building trainings and facilitate internal trainings on-job for the medical teams and support staff
-Be responsible for providing the analysis/feedback on the epidemiological data
-Identify training needs for partners (health authorities and local NGOs), organize trainings and ensure the quality of the content
-Prepare a weekly/monthly activities report to submit to the medical advisor and general coordinator
-Participate in a pro-active way to MdM internal and external meetings
-Conduct of health assessments as needed with the assigned team members

CONDITIONS OF EMPLOYMENT:

Status : Employee

Contract : Fixed-term contract

Duration : 6 months

Starting date: May 2nd, 2016
Position based in Belgrade with regular field visits.

Single posting

SKILLS AND EXPERIENCE NEEDED:

Medical doctor degree
At least 5 years working experience in medical coordination
Previous experience with an NGO would be an asset
Capacity building and needs assessment experience
Willing to work in flexible hours (night time, weekends as the needs arise)
Good communication and analytical skills
Good knowledge and practice in gynaecology/paediatric area
Computing skills
Public health sensibility
Team spirit and positive working attitude
Languages:
English fluent
Arabic and/or Farsi would be an asset
You are committed to MdM’s values as an organisation and motivated by its non-statutory, NFP model.

TELEPHONE APPLICATIONS WILL NOT BE ACCEPTED

Médecins du Monde reserves the right to fill the vacancy before the closing date for applications.

MdM stands up for the integration of people living with disabilities and fights against discrimination.

Please apply via :
https://mdm.profilsearch.com/recrute/intranet/fo_annonce_voir.php?id=1607&idpartenaire=128

Position Location: Port-au-Prince, Haiti

Background:

Creative Associates International is a dynamic, fast-growing global development firm that specializes in education, economic growth, democratic institutions and stabilization. Based in Washington, D.C., Creative has a field presence in more than 15 countries with a strong client portfolio that includes the U.S. Agency for International Development and the State Department, among others. Since its founding in 1977, Creative has earned a solid reputation among its clients and is well-regarded by competitors and partners alike.

Position Summary: The Chief of Party is responsible for the overall planning, implementation and management of the project as well as the achievement of the goals and objectives of the project in a timely and cost-effective manner.

Reporting & Supervision:

The Chief of Party reports to the Project Director based in Headquarters and supervises several project staff.

Primary Responsibilities:

• The Chief of Party provides overall technical and administrative leadership and expertise for the project.

• S/he serves as the primary liaison with USAID/Haiti on management and technical matters.

• S/he will report directly to the designated USAID Contracting Officer’s Representative (COR).

• S/he will supervise activity implementation and ensure the activity meets stated goals and reporting requirements.

• The COP will take a leadership role in coordination among USAID and key stakeholders, especially DFID, and other implementing partners.

• The COP will interact with numerous government institutions and senior-level national and county-level government officials.

Required Skills & Qualifications:

• At least 12 years of experience in relevant senior management roles working with education programs in developing countries.

• Master’s degree in a field relevant to education.

• Oral and written proficiency in English and in French.

Please apply online: https://rew21.ultipro.com/CRE1010/JobBoard/JobDetails.aspx?__ID=*F64C3238F518E20F

Position Location: Port-au-Prince

Background:

Creative Associates International is a dynamic, fast-growing global development firm that specializes in education, economic growth, democratic institutions and stabilization. Based in Washington, D.C., Creative has a field presence in more than 15 countries with a strong client portfolio that includes the U.S. Agency for International Development and the State Department, among others. Since its founding in 1977, Creative has earned a solid reputation among its clients and is well-regarded by competitors and partners alike.

Position Summary: The Senior Operation Director is in charge of supervising project operations and logistics.

Reporting & Supervision:

The Senior Operation Director reports to the Chief of Party.

Primary Responsibilities:

• Lead operations and logistics for the successful implementation of project activities;

• Build consensus and coordinate among the various actors/stakeholders in the education sector in Haiti; and

• Establish public and private partnerships.

Required Skills & Qualifications:

• At least 7 years of experience in education project operations in developing countries;

• Experience working with senior government officials, local partners, and other donors to build consensus among diverse actors;

• A master’s degree in a field relevant to educational programming, business administration or communications; and

• Oral and written proficiency in English and in French.

Please apply online: https://rew21.ultipro.com/CRE1010/JobBoard/JobDetails.aspx?__ID=*F2401253BF4C5C66

En 2015, UNOPS a signé un accord avec l’USAID pour un programme Intégré de Construction et de Développement Communautaire qui vise à devenir le modèle de référence dans la question du logement durable en Haïti, en intégrant des pratiques environnementales adaptées au contexte régional, sur 5.6 hectares de site à l’entrée du village de Titanyen, localisé au Nord de la capital Port-au-Prince.

Une composante de développement de capacité de l’Entreprise Publique de Promotion de Logement Sociaux (EPPLS) est intégrée à ce programme. L’objectif est de renforcer l’opérationnel et la visibilité financière de l’EPPLS en l’informatisant par l’implémentation d’un système d’information.

C’est dans ce contexte que l’UNOPS est à la recherche d’un expert en gestion de logements sociaux pour exploiter un système d’information axé sur la gestion de logements sociaux à l’EPPLS.

1.Objectif du poste

L’Objectif principal de la mission de l’expert est de :

1. Produire des rapports financiers et statistiques sur base mensuelle permettant une prise de décision, tant au niveau opérationnel que stratégique ;

2. Améliorer les procédures et les flots d’information à partir de l’exploitation du système de gestion installé afin de satisfaire les partenaires tel que le Ministère des Affaires Sociales, les donneurs

3. Promouvoir une philosophie de réforme financière et une conduite du changement avec les employés de l’EPPLS et la faire accepter ;

Il s’agit de soutenir la modernisation et l’amélioration des mécanismes de prestation de services liés à la gestion des logements sociaux.

Cette amélioration va se faire en présence d’un système informatique permettant d’automatiser les tâches les plus courantes et offrir ainsi des services rapides et aux moindres coûts aux bénéficiaires.

Objectifs spécifiques

Plus précisément, les objectifs spécifiques sont les suivants :

1. Moderniser les mécanismes de prestation de services EPPLS par l’utilisation du système informatique mis en place par l’UNOPS ;

2. Former le personnel de l’EPPLS à l’exploitation des outils informatiques de gestion mis en place :

a. Amener les employés de l’EPPLS et cadres, à comprendre et à exploiter le système d’information (production de tableaux de bord de gestion) ;

b. A produire plus efficacement avec le système informatique en place ;

Détails des taches de l’expert

Sous la supervision du gestionnaire de projet de l’UNOPS, l’expert aura à effectuer, de manière non exhaustive, les tâches suivantes :

Définir et contribuer à implémenter les besoins en gestion de l’EPPLS à l’aide du système d’information mis en place par l’UNOPS :

a. Indicateurs financiers ;

b. Indicateurs opérationnels ;

Participer à l’identification des besoins en formation, utilisation ou autres pour l’exploitation du système d’information mis en place par l’UNOPS :

a. Mettre en œuvre la stratégie de formation/de renforcement de capacités des employés de l’EPPLS ;

b. Accompagner les employés de l’EPPLS à l’exploitation des technologies de l’information mises en place ;

Contribuer à l’exploitation du système d’information ;
a. Elaboration du plan de travail pour la collecte et l’extraction des données sur base périodique;

b. Suivi et contrôle des activités ;

Superviser la saisie et l’extraction des données du système d’information ;

Participer à l’appropriation du système d’information ;

Assurer le suivi technique et le contrôle qualité des activités liées à l’utilisation du système d’information dans le but de moderniser l’EPPLS ;

a. Assurer le suivi de l’appropriation des technologies de l’information ;

b. Fournir un appui à la détection des facteurs de blocage pour l’exploitation du système d’information ;

c. Proposer des solutions pragmatiques et réalistes pour la suppression des blocages et résistances ;

d. Effectuer le suivi de l’avancement de l’appropriation des technologies par l’EPPLS ;

Contribuer à la facilitation de l’appropriation :

a. Communiquer et fournir au besoin des explications aux responsables de l’EPPLS pour qu’il s’approprie l’outil de gestion ;

b. Fournir un appui à l’évaluation de la compréhension de son utilité ;

Etre le point de référence entre l’UNOPS et l’EPPLS ;

Qualifications /Expérience/ Compétences

a) Formation

· Une Licence en Gestion des affaires ou autre domaine connexe.

b) Expérience de travail

· 2 ans d'expérience dans l’appui technique à une entité gouvernementale de logements sociaux dans un pays en voie de développement.

· Les expériences précédentes avec des organisations internationales sont un atout.

c) Compétences clés/ Langues

· Avoir une bonne maitrise d’Excel, des outils informatiques (ordinateur, scanner, imprimante) ;

· Avoir une expérience significative dans le reporting des organisations étatiques ;

· Parler et écrire couramment le Français.

Compétences interpersonnelles

· Avoir une bonne expérience dans la formation de personnes semi qualifiées ;

· Avoir un sens élevé du résultat et du respect des délais ;

You have a relevant and related experience to the position above, and qualifications, if you
are interested, kindly apply directly on our website https://gprs.unops.org.
For further details regarding this post and other vacancies UNOPS, please visit the UNOPS
website: www.unops.org

Département: Programme

Position: Responsable de Programme Distribution & Cash Transfer

Durée du contrat: 6 mois

Lieu: Port au Prince - Haïti

Date de démarrage: ASAP
I. ACTED

Depuis 1993, l’association de solidarité internationale ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme.

ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable.

Nous œuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. ACTED développe et met en œuvre des programmes à destination des populations les plus vulnérables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d’une situation de pauvreté endémique. L’approche d’ACTED dépasse la réponse d’urgence, avec un engagement dans le développement durable et l’accès des communautés aux moyens de subsistance.

ACTED met en œuvre plus de 450 projets par an auprès de 8 millions de bénéficiaires dans 35 pays, pour un budget de 160 millions d’euros. Nos équipes sont composées de 400 staff internationaux et 4300 staff nationaux.

II. Profil pays

Capital Office : Port-au-Prince

National Staff : 120

International Staff : 8

Areas : 3 (Port-au-Prince, Léogane, Saint-Marc)

On-going programmes : 17

Bugdet : 7.1 M€

ACTED a commencé ses interventions en Haïti en septembre 2004, en réponse au cyclone tropical Jeanne. Le faible niveau scolaire et l’accès difficile à la santé, ainsi que les cyclones récurrents et violents ont encore exacerbé la vulnérabilité du pays.

Le séisme de janvier 2010 est venu ébranler une capitale et un pays déjà confrontés à une situation de pauvreté endémique. ACTED est intervenue pour répondre aux besoins immédiats des populations sinistrés avec la fourniture d’abris, de denrées alimentaires, d’eau potable et en assainissement entre Port-au-Prince et Léogane. Depuis les équipes sont demeurées mobilisées avec la construction d’abris transitionnels, des projets d’assainissement et de lutte contre le choléra, des programmes de réduction des catastrophes, ainsi que le soutien aux moyens de subsistance agricole dans les zones sinistrées ainsi que dans le centre de l’île.

Sur le chemin de la reconstruction et du relèvement des populations - 2011 en Haïti a été une année de transition suite au séisme du 12 janvier 2010 qui a dévasté la région de Port-au-Prince, d’une première phase d’urgence vers une concentration des efforts sur des projets de relèvement et de reconstruction. Un an après, certaines cicatrices ouvertes du séisme étaient toujours visibles, notamment avec la présence continue de camps de déplacés. A ces difficultés s’est ajoutée l’épidémie de choléra qui, suite à sa première apparition dans l’Artibonite en octobre 2010 et sa propagation fulgurante à travers le pays, a connu de nouveaux pics épidémiques pendant la saison des pluies de 2011. Pendant cette période clef, les équipes d’ACTED ont ainsi accompagné la population haïtienne dans son relèvement socioéconomique et dans son nouveau combat contre le choléra, tout en poursuivant son action contre la malnutrition dans ses zones traditionnelles d’intervention du Bas-Artibonite.

III. Profil de poste

1. Appuyer le Coordinateur de Zone pour la représentation d’ACTED dans son domaine de compétence, sur demande

• Représentation auprès des autorités provinciales :

Soutenir le Coordinateur de Zone lors des réunions techniques pour assurer une large visibilité de l’association auprès des autorités locales.

• Représentation auprès des bailleurs de fonds :

Soutenir le Coordinateur de Zone lors des réunions techniques des bailleurs de fonds et transmettre au Directeur Pays les éléments collectés ;

• Représentation auprès des autres organisations internationales :

Participer aux réunions techniques inter-ONGs, des agences de l’ONU (OCHA, PNUD, UNICEF, FAO, etc.) et de toute autre institution inter-gouvernementale ;

Contribuer à la production de rapports et plaquettes et garantir la fiabilité technique de l’information produite, ainsi que la confidentialité des informations sensibles de la mission.

De manière générale, veiller à soutenir l’équipe d’encadrement et à véhiculer une image positive et professionnelle de l’association. Veiller en particulier au respect du mandat, de l’éthique, des valeurs et du discours de l’association vis à vis des tiers.

2. Assurer la gestion du cycle de programme

• Mise en œuvre du programme, sous la supervision du Coordinateur de Zone :

Planifier les différentes étapes de la mise en œuvre du programme ;

Diriger l’exécution du programme et les modalités de suivi ;

Gérer les moyens financiers, logistiques et matériels du programme ;

Animer l’ensemble des interfaces internes et externes du programme ;

Evaluer les actions mises en œuvre et assurer une bonne adéquation des moyens.

• Exécution des tâches de reporting :

Etablir un planning des rapports à remettre au(x) bailleur(s) du programme ;

Rédiger les rapports narratifs et contribuer à l’élaboration des rapports financiers via des suivis budgétaires réguliers ;

Contrôler le respect de la procédure FLAT.

De manière générale, informer systématiquement le Directeur Pays ou le Coordinateur de zone sur l’évolution de la mise en œuvre du programme et sur les perspectives futures.

3. Garantir le cadre technique du programme

• Assurer la prise en compte des exigences techniques dans la mise en œuvre du programme :

Collecter les données techniques et analyser les opportunités et les risques ;

Identifier les autorités techniques de tutelle et les partenaires techniques et proposer des modalités de contractualisation et/ou de partenariat.

• Diriger la démarche qualité du programme :

Analyse de la plus-value technique et de l’impact du programme ;

Mise en œuvre d’évaluations techniques du programme.

4. Assurer la gestion de l’équipe du programme

• Direction et encadrement de l’équipe du programme :

Organiser et animer des réunions de coordination de l’équipe programme ;

Préparer et suivre les plans de travail de chaque membre de l’équipe programme ;

Garantir la cohésion de l’équipe programme (résoudre les conflits potentiels) ;

Stimuler la vie d’équipe, dans les limites de la vie privée ;

Adapter l’organigramme et les TdR du personnel en fonction de l’évolution du programme ;

Procéder à l’évaluation périodique des collaborateurs N-1 et transmettre à l’Administrateur pays ou de zone les grilles d’évaluations et recommandations (affectation, modification de contrat ou de salaire, etc.) ;

Assurer la formation continue du personnel technique du programme dans son domaine de compétence.

5. Contribuer à la capitalisation de l’expérience

Collecter les données et outils utilisés pour la mise en œuvre du programme ;

Elaborer un compte-rendu de capitalisation de l’expérience développée dans le programme ;

Diffuser le compte-rendu aux partenaires du programme ;

Transmettre le compte-rendu au Coordinateur de zone.

IV. Qualifications

• Expérience en protection des moyens d’existences / sécurité alimentaire nutritionnelle

• 2 à 4 ans d’expérience dans l’humanitaire

• Expérience en management

• Capacité à gérer son stress, les priorités et à travailler en autonomie

• Capacité à travailler dans un environnement volatile au niveau sécuritaire

V. Conditions

Salaire défini par la grille des salaires ACTED en fonction du niveau d’étude, de l’expertise, du niveau de sécurité et de la performance

Allocation frais de vie de 300US$

Couverture logement et nourriture en guesthouse

Couverture sociale, mutuelle et rapatriement

Billets d’avion pris en charge par ACTED

Merci de nous faire parvenir votre candidature en français : CV, lettre de motivation et trois références à l’adresse suivante : jobs@acted.org

REF : PMCT/HAI/SA

Pour plus d’informations, rendez-vous surhttp://www.acted.org

Département: Programme

Position: Responsable de Programme WASH CHOLERA / Haïti

Durée du contrat: 6 mois

Lieu: Saint Marc - Haïti

Date de démarrage: June
I. ACTED

Depuis 1993, l’association de solidarité internationale ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme.

ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable.

Nous œuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. ACTED développe et met en œuvre des programmes à destination des populations les plus vulnérables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d’une situation de pauvreté endémique. L’approche d’ACTED dépasse la réponse d’urgence, avec un engagement dans le développement durable et l’accès des communautés aux moyens de subsistance.

ACTED met en œuvre plus de 450 projets par an auprès de 8 millions de bénéficiaires dans 35 pays, pour un budget de 160 millions d’euros. Nos équipes sont composées de 400 staff internationaux et 4300 staff nationaux.

II. Profil pays

Capital Office : Port-au-Prince

National Staff : 120

International Staff : 8

Areas : 3 (Port-au-Prince, Léogane, Saint-Marc)

On-going programmes : 17

Bugdet : 7.1 M€

ACTED a commencé ses interventions en Haïti en septembre 2004, en réponse au cyclone tropical Jeanne. Le faible niveau scolaire et l’accès difficile à la santé, ainsi que les cyclones récurrents et violents ont encore exacerbé la vulnérabilité du pays.

Le séisme de janvier 2010 est venu ébranler une capitale et un pays déjà confrontés à une situation de pauvreté endémique. ACTED est intervenue pour répondre aux besoins immédiats des populations sinistrés avec la fourniture d’abris, de denrées alimentaires, d’eau potable et en assainissement entre Port-au-Prince et Léogane. Depuis les équipes sont demeurées mobilisées avec la construction d’abris transitionnels, des projets d’assainissement et de lutte contre le choléra, des programmes de réduction des catastrophes, ainsi que le soutien aux moyens de subsistance agricole dans les zones sinistrées ainsi que dans le centre de l’île.

Sur le chemin de la reconstruction et du relèvement des populations - 2011 en Haïti a été une année de transition suite au séisme du 12 janvier 2010 qui a dévasté la région de Port-au-Prince, d’une première phase d’urgence vers une concentration des efforts sur des projets de relèvement et de reconstruction. Un an après, certaines cicatrices ouvertes du séisme étaient toujours visibles, notamment avec la présence continue de camps de déplacés. A ces difficultés s’est ajoutée l’épidémie de choléra qui, suite à sa première apparition dans l’Artibonite en octobre 2010 et sa propagation fulgurante à travers le pays, a connu de nouveaux pics épidémiques pendant la saison des pluies de 2011. Pendant cette période clef, les équipes d’ACTED ont ainsi accompagné la population haïtienne dans son relèvement socioéconomique et dans son nouveau combat contre le choléra, tout en poursuivant son action contre la malnutrition dans ses zones traditionnelles d’intervention du Bas-Artibonite.

III. Profil de poste

1. Appuyer le Coordinateur de Zone pour la représentation d’ACTED dans son domaine de compétence, sur demande

• Représentation auprès des autorités provinciales :

Soutenir le Coordinateur de Zone lors des réunions techniques pour assurer une large visibilité de l’association auprès des autorités locales.

• Représentation auprès des bailleurs de fonds :

Soutenir le Coordinateur de Zone lors des réunions techniques des bailleurs de fonds et transmettre au Directeur Pays les éléments collectés ;

• Représentation auprès des autres organisations internationales :

Participer aux réunions techniques inter-ONGs, des agences de l’ONU (OCHA, PNUD, UNICEF, FAO, etc.) et de toute autre institution inter-gouvernementale ;

Contribuer à la production de rapports et plaquettes et garantir la fiabilité technique de l’information produite, ainsi que la confidentialité des informations sensibles de la mission.

De manière générale, veiller à soutenir l’équipe d’encadrement et à véhiculer une image positive et professionnelle de l’association. Veiller en particulier au respect du mandat, de l’éthique, des valeurs et du discours de l’association vis à vis des tiers.

2. Assurer la gestion du cycle de programme

• Mise en œuvre du programme, sous la supervision du Coordinateur de Zone :

Planifier les différentes étapes de la mise en œuvre du programme ;

Diriger l’exécution du programme et les modalités de suivi ;

Gérer les moyens financiers, logistiques et matériels du programme ;

Animer l’ensemble des interfaces internes et externes du programme ;

Evaluer les actions mises en œuvre et assurer une bonne adéquation des moyens.

• Exécution des tâches de reporting :

Etablir un planning des rapports à remettre au(x) bailleur(s) du programme ;

Rédiger les rapports narratifs et contribuer à l’élaboration des rapports financiers via des suivis budgétaires réguliers ;

Contrôler le respect de la procédure FLAT.

De manière générale, informer systématiquement le Directeur Pays ou le Coordinateur de zone sur l’évolution de la mise en œuvre du programme et sur les perspectives futures.

3. Garantir le cadre technique du programme

• Assurer la prise en compte des exigences techniques dans la mise en œuvre du programme :

Collecter les données techniques et analyser les opportunités et les risques ;

Identifier les autorités techniques de tutelle et les partenaires techniques et proposer des modalités de contractualisation et/ou de partenariat.

• Diriger la démarche qualité du programme :

Analyse de la plus-value technique et de l’impact du programme ;

Mise en œuvre d’évaluations techniques du programme.

4. Assurer la gestion de l’équipe du programme

• Direction et encadrement de l’équipe du programme :

Organiser et animer des réunions de coordination de l’équipe programme ;

Préparer et suivre les plans de travail de chaque membre de l’équipe programme ;

Garantir la cohésion de l’équipe programme (résoudre les conflits potentiels) ;

Stimuler la vie d’équipe, dans les limites de la vie privée ;

Adapter l’organigramme et les TdR du personnel en fonction de l’évolution du programme ;

Procéder à l’évaluation périodique des collaborateurs N-1 et transmettre à l’Administrateur pays ou de zone les grilles d’évaluations et recommandations (affectation, modification de contrat ou de salaire, etc.) ;

Assurer la formation continue du personnel technique du programme dans son domaine de compétence.

5. Contribuer à la capitalisation de l’expérience

Collecter les données et outils utilisés pour la mise en œuvre du programme ;

Elaborer un compte-rendu de capitalisation de l’expérience développée dans le programme ;

Diffuser le compte-rendu aux partenaires du programme ;

Transmettre le compte-rendu au Coordinateur de zone.

IV. Qualifications

• Diplôme en ingénierie, spécialisation en eau et assainissement

• 2 à 4 ans d’expérience dans l’humanitaire

• Expérience en gestion de projets WASH et Choléra

• Capacité à gérer son stress, les priorités et à travailler en autonomie

• Capacité à travailler dans un environnement volatile au niveau sécuritaire

V. Conditions

Salaire défini par la grille des salaires ACTED en fonction du niveau d’étude, de l’expertise, du niveau de sécurité et de la performance

Allocation frais de vie de 300US$

Couverture logement et nourriture en guesthouse

Couverture sociale, mutuelle et rapatriement

Billets d’avion pris en charge par ACTED

Merci de nous faire parvenir votre candidature en français : CV, lettre de motivation et trois références à l’adresse suivante : jobs@acted.org

REF : PMW/HAI/SA

Pour plus d’informations, rendez-vous surhttp://www.acted.org

Date de rédaction : 04/05/2016
Date de prise de fonction souhaitée : dès que possible
Durée de la mission : jusqu’au 31 décembre 2016.
Localisation : Port au Prince

Que faisons-nous en Haïti?

SOLIDARITÉS INTERNATIONAL (SI) est intervenue auprès des victimes du séisme dès janvier 2010 dans les sites de déplacés de la capitale. Pour sortir progressivement de la logique d’urgence, SI a entrepris, à partir de septembre 2010, d’accompagner les populations vers un retour dans leurs quartiers et d’améliorer leurs conditions de vie de manière durable.

Grâce à une approche communautaire continue et une volonté de mieux comprendre les besoins de la population, SI a rapidement été convaincue de la nécessité d’appuyer le processus de reconstruction. Afin de prendre le relais des actions humanitaires classiques, nos équipes mènent aujourd’hui, en étroite collaboration avec les autorités haïtiennes, un projet d’aménagement urbain plus complexe et plus ambitieux dans le quartier de Christ Roi.

Nos équipes continuent également de développer des projets de prévention des épidémies et de réponse aux flambées de choléra. Enfin, nos équipes interviennent depuis 2014 dans le domaine de la sécurité alimentaire dans le département du Sud-Est.

Descriptif du poste :

Le responsable programme EHA « construction » et réhabilitation infrastructures est en charge des volets constructions de l’ensemble des programmes « urbains », de la mise en œuvre et de la réalisation des objectifs définis dans les propositions d’opération en lien avec ses activités. A titre indicatif et de façon non exhaustive, il est le garant de la mise en œuvre des activités suivantes :

• Construction de solutions d’assainissement multifamiliales et familiales et sensibilisation à

l’hygiène des familles bénéficiaires,

• Développement d’un ou plusieurs projets pilotes d’assainissement,
• Réhabilitation des Infrastructures du projet de reconstruction à Christ-Roi.

Il est chargé de la supervision des équipes opérationnelles affectées à son programme.

Il est le garant de la bonne exécution et de la qualité du/des programme(s) EHA mis en œuvre, et le cas échéant, propose des ajustements ou des développements pour en garantir la pertinence

Activités

• Diagnostic et conception des projets
• Mise en œuvre et suivi opérationnel
• Capitalisation
• GRH
• Reporting / communication / représentation

Organisation de la mission

A l’heure actuelle (avril 2016), la mission fonctionne avec 14 expatriés et 100 employés nationaux. La mission est composée d’une coordination en capitale et de deux bases opérationnelles (Port au Prince, Jacmel). Un bureau est ouvert à Saint Marc pour le suivi du Projet « Dinepa ». Un expatrié s’y trouve à plein temps mais il dépend hiérarchiquement et administrativement de la base de Port au Prince.

Contexte spécifique du poste

Christ-Roi est un quartier au cœur de la commune de Port-au-Prince qui fait face à différents défis, dont certains sont des conséquences directes du séisme du 12 janvier (destructions de logements, persistance des sites de déplacés), d’autres sont dus à une défaillance des infrastructures, sous dimensionnées et dégradées (réseau viaire, drainages, instabilité de la ravine,…).

De plus, les conditions sanitaires du quartier restent précaires tant au niveau individuel (assainissements, accès à l’eau potable) qu’à l’échelle du quartier (drainages publics, collecte des déchets). La ravine Nicolas est la zone où ces risques sont les plus concentrés.

Intervenant dans le quartier depuis 2011, par le biais de programmes pilotes d’approche quartier financés par DG-ECHO, SI a mené une action intégrée visant à favoriser le retour des populations déplacées dans le quartier.

Afin de s’engager dans la réhabilitation durable du quartier, SI a poursuivi avec ses partenaires (Entrepreneurs du Monde, Build Change et GRET) son action à Christ Roi afin d’accélérer la dynamique de retour des déplacés voulue par le gouvernement dans le cadre de la politique nationale.

Pour cela Solidarités International, en tant que chef de file d’un consortium réunissant Entrepreneurs du Monde, Build Change et GRET, a obtenu un financement de 5,3 M€ pour mettre en place des actions de développement économique, d’amélioration de l’Habitat, des réseaux d’eau et d’assainissement et de réhabilitation/construction d’équipements et d’infrastructures. Ce projet, d’une durée initiale de 3 ans (finalement étendue d’une année), a commencé le 1^er janvier 2013 et se clôturera au 31 décembre 2016

A ce jour (avril 2016) l’essentiel de l’activité se concentre sur les travaux de sécurisation de la ravine. La fin de l’année étant par ailleurs marquée par la fin du contrat de financement de l’UE qui s’est étalé sur plusieurs années, et qui représente une expérience fondamentale en aménagement urbain pour Solidarités International, cette période fera l’objet d’un important travail de capitalisation. Le siège de l’ONG et des lignes budgétaires dédiées dans ce projet garantissent une prise en compte de la question en amont du Responsable de projet, mais celui-ci sera évidemment sollicité et impliqué dans le travail mis en œuvre par une équipe dédiée à la Capitalisation et recrutée à cette fin.

Votre profil

Formation / Expérience:

• Formation: Technicien/ingénieur en Génie Civil Bâtiment et Travaux publics, une spécialité en gestion des risques (sismiques, inondations …) serait un plus
• Expérience significative en gestion de projets et capitalisation
• 3 ans d’expérience dans la construction et/ou la réhabilitation d’équipements (centre communautaire, centre de santé, terrain de sports) et d’infrastructures (ravine, routes, corridors piétons). De l’expérience en ONG serait un plus
• Connaissance du contexte haïtien très appréciée.

Connaissances spécifiques :

• Capable d’assurer la prise en compte des exigences techniques dans la mise en œuvre d’opérations de réhabilitation/construction,
• Bonnes connaissances techniques en dimensionnement d’ouvrages (plans, devis, notes techniques….),
• Bonne connaissance des processus de passation de marché (constitution de dossier d’appel d’offres, sélection des prestataires …) et des éléments et outils d’une mission de maitrise d’œuvre (phases d’exécution, visa, direction de l’exécution du contrat de travaux, pilotage et coordination, opération de réceptions)
• Connaissance en encadrement et supervision de chantiers communautaires,
• Connaissances en normes parasismiques et para cycloniques,
• Connaissances des spécificités techniques et organisationnelles du travail en milieu urbain.

Langue :

• Maitrise du français à l’écrit et à l’oral, la connaissance du créole serait un plus

Informatique :

• Excellente maîtrise des logiciels bureautiques en particulier le Pack Office (Word, Excel…),
• Maitrise des logiciels de DAO / CAO (Autocad ou similaire), la connaissance de Sketchup serait un plus,

SI vous offrira les conditions suivantes :

Poste salarié: à partir de 1600 euros brut par mois, selon expérience, plus 10% de prime de congés payés versés mensuellement et Per Diem mensuel de 750 dollars.

SI prend également en charge les frais d'hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d'origine de l’expatrié et le lieu de mission.

Couverture sociale : L’expatrié(e) bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.

Break : En cours de mission, une alternance travail - repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission d'un an, l'expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par SI) ainsi qu'un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence).

Maintenant que vous avez démontré votre intérêt en étant courageusement allé au bout de cette annonce vous pouvez aller en découvrir plus sur Solidarités International (www.solidarites.org))!

CONTACT : Komi Edem BANSAH, Chargé de recrutement et de suivi

Comment postuler :

Vous reconnaissez-vous dans cette description? Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation en français. Les candidatures contenants uniquement les CV ne seront pas considérées.

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?ID=PSRFK026203F3VBQB6G8N8NMW&nPostingTargetID=17776

Solidarités International se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

Webmaster – KONEKTE, Port-au-Prince, Haïti

Profil d'Entreprise:

Management Systems International est une entreprise de développement international basée à Washington DC avec plus de 35 ans de contribution aux résultats dans le monde de développement. Nous travaillons dans des environnements difficiles tels que le Pakistan, l'Afghanistan, le Sud Soudan et l'Iraq. MSI emploie plus de 800 experts dans les domaines de la gestion publique, du suivi et évaluation, de la gouvernance et l'anti-corruption à travers le monde entier. Pour plus d'informations sur MSI, veuillez consulter notre site web à www.msiworldwide.com. MSI est récemment devenu une entreprise de Tetra Tech.

Le Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET) est une firme privée spécialisée en Gestion et Développement des Ressources Humaines fondée le 1er Octobre 1988. CFET a pour mission de contribuer à l'amélioration de la performance des travailleurs et de faciliter l'accès à des professionnels talentueux dont les compétences répondent aux besoins et aux codes d'éthique professionnelle.
CFET en partenariat avec Management Systems International (MSI) gère le programme KONEKTE de l'USAID afin de donner une Assistance Technique au Gouvernement Haïtien.
**
Résumé du Projet: **

Lancé par USAID en novembre 2012, KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) est un programme de trois ans conçu pour assister le gouvernement Haïti à augmenter les capacités au sein des ministères haïtiens en identifiant et plaçant des conseillers expérimentés aux postes clés. KONEKTE est un partenariat entre une firme haïtienne de ressources humaines et développement, Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET), USAID et le Gouvernement d'Haïti (GOH) qui vise à renforcer les capacités locales pour créer une Haïti plus stable et viable. Le partenaire principale de KONEKTE au sein du GOH est l'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH). KONEKTE travaille en étroite collaboration avec l'OMRH pour identifier des conseillers de haut niveau à travers un processus de recrutement transparent et compétitif qui accorde la priorité aux compétences spécialisées des Haïtiens et de la diaspora haïtienne. Chaque Conseiller est placé dans un Ministère pour combler un écart de compétence. De plus, en accord avec les objectifs de l'initiative « USAID Forward », KONEKTE renforce la capacité de l'OMRH pour pouvoir assurer la pérennité des acquis de KONEKETE quand le programme arrive à sa fin.

Description du poste:

Le projet KONEKTE, financé par l'USAID et géré par MSI cherche à engager les services d'un Web Master pour la gestion et l'entretien de son site web.

Date d'Echéance: 16 mai 2016

Lieu et Durée du Poste: Le poste aura une durée de 12 mois et le/ la candidat (e) sera placé(e) au bureau du programme KONEKTE.

Responsabilités:

• Revitaliser le site du programme KONEKTE en termes de design et d'animation, afin qu'il reflète les nouvelles orientations du programme;
• Mettre à jour et de façon continue le site web sur toute la durée du mandat (intégrer tous nouveaux textes, photos, vidéo, fiches PDF etc.).
• Assurer une réactivité et une proactivité par rapport aux besoins ponctuels de KONEKTE, proposer toutes initiatives visant à améliorer la visibilité du site et à accroître sa fréquentation.
• Veiller à une meilleure accessibilité aux supports multimédia mis en ligne (photos, films, audio …).
• Proposer des solutions évolutives.
• Améliorer le référencement du site auprès des moteurs de recherche.
• Veiller à une meilleure sécurisation du site.
• Former 2 agents de KONEKTE aux techniques basiques de mise à jour de texte et d'image.

Qualifications:

• Être titulaire d'un diplôme universitaire ou professionnel de web design (programmation), des métiers de l'informatique ou de la communication avec une composante sur les technologies Internet.
• Avoir un minimum de 3 à 5 ans d'expérience professionnelle dans le développement des sites web et dans les domaines de l'édition et de la diffusion d'informations sur support papier, électronique et sur site web.
• Avoir une excellente connaissance de HyperText Markup Language (HTML), dhtml, css, JavaScript, ASP.Net, SQL Server et des logiciels courants de développement web tels que Dreamweaver, Flash, etc.
• Avoir une bonne maîtrise des outils de retouche d'images (type Photoshop ou The Gimp);
• Avoir une expérience en formation dans le domaine de l'informatique.
• Disposer d'une bonne capacité rédactionnelle.
• Avoir une bonne maitrise de la langue française; la connaissance de l'anglais serait un atout;
• Avoir la capacité à travailler sous pression.
• Avoir l'aptitude à tenir des délais contraignants.
• Etre autonome et avoir le sens de l'initiative et de l'anticipation.

Dans le cadre de cette offre de consultation, le client souhaite recevoir un dossier technique qui comprend:

• Une lettre de couverture.
• Le CV du professionnel intéressé par ce travail.
• Trois lettres de référence de clients pour un service similaire.
• Une offre technique qui comprend l'approche technique pour la réalisation d'un produit qui satisfait les attentes du client, et un chronogramme des activités.
• Une offre financière.

Pour postuler, prière de vous rendre sur notre site web: www.konekteprogram.org/fr/offres-demploi

Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Webmaster – KONEKTE, Port-au-Prince, Haïti

Organizational Profile:

MSI, a Tetra Tech Company, is a Washington, DC metro area international development firm with a 35-year history of delivering development results across the world. Our core expertise is in the fields of monitoring and evaluation (M&E), institutional development, public sector management, governance and anti-corruption. MSI implements nearly 100 projects in 90 countries around the world such as Jordan, Morocco, Lebanon, Syria, Pakistan, Afghanistan, Colombia, and Mexico. As one of the leading companies in our field, MSI has partnered with more than 80 organizations across all sectors of international development with clients ranging from large bilateral and multilateral donors such as USAID, the World Bank and the UNDP to national and local governments, NGOs, think tanks, foundations and universities. For more information on MSI, please visit our website at www.msiworldwide.com.

Founded on October 1^st, 1988, the Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET) is a private Haitian firm specializing in Management and Human Resources Development. CFET's mission is to contribute to improved worker performance and to facilitate access to talented professionals whose skills match the needs and professional ethical codes of clients. CFET, in partnership with Management Systems International (MSI) manages the USAID KONEKTE program in order to provide technical support to the Government of Haiti.
**
Project Summary: **

Launched by USAID in November 2012, KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) is a program designed to assist the Government of Haiti (GOH) with increasing capacity within Haitian ministries by identifying and placing experienced advisors in key positions. KONEKTE is a partnership between a Haitian firm (Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET)), USAID, and the GOH which aims to build local capacity to create a more stable and viable Haiti. KONEKTE's main partner within the GOH is the Office of Management and Human Resources (OMRH). KONEKTE works closely with the OMRH to identify high-level advisors through a transparent and competitive recruitment process that prioritizes the expertise of Haitians and the Haitian diaspora. Each Advisor is placed in a department to bridge a competence gap. In addition, consistent with the objectives of the USAID Forward initiative, KONEKTE strengthens the OMRH's ability to ensure the sustainability of the program's achievements.

Position Summary:

The KONEKTE project, financed by USAID and managed by MSI, is seeking a webmaster to manage and maintain the project website.

Due Date: May 16th, 2016

Location and Duration of Position: The position will last for 12 months and the candidate will be placed in the KONEKTE program office.

Responsibilities:

• Revitalize the KONEKTE program website in terms of design and functionality in order to reflect the new direction of the program.
• Consistently update the website throughout the duration of the appointment (integrate all new text, photos, videos, PDFs, data etc.).
• Provide responsive and proactive support to the KONEKTE program and propose new initiatives to improve site visibility and increase traffic.
• Ensure better access to online multimedia features (photos, movies, audio).
• Propose scalable solutions.
• Improve site SEO with search engines.
• Improve site security.
• Train two KONEKTE staff in basic text and image updating techniques.

Qualifications:

• Hold a university degree or professional certification in web design, IT or social media communications.
• Have a minimum of 3 to 5 years of professional experience in the development of websites and in the fields of publishing and dissemination of information in paper, electronic and internet formats.
• Excellent knowledge of HyperText Markup Language (HTML), dhtml, css, JavaScript, ASP.Net, SQL Server and other common web development software such as Dreamweaver and Flash.
• Familiarity with image editing tools (Photoshop or Gimp).
• Experience with training others in IT.
• Strong writing skills.
• Have a good command of French, knowledge of English is an asset.
• Ability to work under pressure.
• Ability to meet tight deadlines.
• Ability to work independently with a sense of initiative.

Please provide the following items in your application:

• Cover letter
• CV
• Three professional references from customers of similar services you have provided
• A technical offer that includes the technical approach for producing a product that meets customer expectations, and a schedule of activities
• A financial offer

To apply, please visit our website: www.konekteprogram.org/fr/offres-demploi

Only candidates selected for an interview will be contacted.

PI93751117
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Apply Here:http://www.Click2apply.net/3dvcsvb4vp

Operations Manager, KONEKTE Program – Port-au-Prince, Haiti

Profil d'Entreprise:

Management Systems International (MSI) est une entreprise de développement international basée à Washington DC avec plus de 35 ans de contribution aux résultats dans le monde de développement. Nous travaillons dans des environnements difficiles tels que le Pakistan, l'Afghanistan, le Sud Soudan et l'Iraq. MSI emploie plus de 800 experts dans les domaines de la gestion publique, du suivi et évaluation, de la gouvernance et l'anti-corruption à travers le monde entier. Pour plus d'informations sur MSI, veuillez consulter notre site web à www.msiworldwide.com. MSI est récemment devenu une entreprise de Tetra Tech.

Le Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET) est une firme privée spécialisée en Gestion et Développement des Ressources Humaines fondée le 1er Octobre 1988. CFET a une mission de contribuer à l'amélioration de la performance des travailleurs et de faciliter l'accès à des professionnels talentueux dont les compétences répondent aux besoins et aux codes d'éthique professionnelle.
CFET en partenariat avec MSI gère le programme KONEKTE de l'USAID afin de donner une Assistance Technique au Gouvernement Haïtien.
**
Résumé du Projet: **

Lancé par USAID en novembre 2012, KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) est un programme de trois ans conçu pour assister le gouvernement Haïti à augmenter les capacités au sein des ministères haïtiens en identifiant et plaçant des conseillers expérimentés aux postes clés. KONEKTE est un partenariat entre une firme haïtienne de ressources humaines et développement, Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET), USAID et le Gouvernement d'Haïti (GOH) qui vise à renforcer les capacités locales pour créer une Haïti plus stable et viable. Le partenaire principale de KONEKTE au sein du GOH est l'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH). KONEKTE travaille en étroite collaboration avec l'OMRH pour identifier des conseillers de haut niveau à travers un processus de recrutement transparent et compétitif qui accorde la priorité aux compétences spécialisées des Haïtiens et de la diaspora haïtienne. Chaque Conseiller est placé dans un Ministère pour combler un écart de compétence. De plus, en accord avec les objectifs de l'initiative « USAID Forward », KONEKTE renforce la capacité de l'OMRH pour assurer la pérennité des réalisations du programme.

\A noter: A compétence égale, la préférence sera donnée aux professionnels haïtiens**

\USAID/Haïti a le droit d'annuler ce poste à tout moment**

Description du poste:

Le programme KONEKTE cherche un gestionnaire des opérations expérimenté. Le gestionnaire des opérations élaborera et mettra en œuvre des fonctions de service générales. Il / Elle sera également gérer les stocks, les questions financières, et de la logistique de voyage.

Date d'Echéance: May 17, 2016

Responsabilités:

• Développer et mettre en œuvre les fonctions générales de services.
• Superviser les contrats de bail, la maintenance et la gestion du bureau, la propriété privée du personnel et l'équipement.
• Assurer la coordination de l'usage de la flotte de véhicules du projet, et les requêtes de voyage.
• Superviser l'équipe de chauffeurs du programme.
• Gérer la négociation des contrats de bail, ainsi que les contrats d'achat et de maintenance des véhicules et du transport à l'intérieur du pays.
• Gérer l'inventaire des stocks et la mise à disposition des biens consommables et non consommables ainsi que l'équipement.
• Développer des opérations standardisées pour la mise à disposition et le contrôle des biens et équipements du projet.
• Travailler en étroite collaboration avec le Directeur des Opérations et le personnel du projet en vue d'assurer l'inventaire et le contrôle du matériel à tout stade d'utilisation.
• Assurer la maîtrise des coûts par une tarification compétitive des appels d'offres. Trouver des options d'achat en gros du matériel et de l'équipement.
• Rechercher les options pour les itinéraires des déplacements du personnel dans le cadre du projet et trouver les meilleurs arrangements.
• Gérer le processus de transfert du matériel et équipement tel que requis par USAID.
• Travailler en étroite collaboration avec le comptable afin de finaliser les procédures d'allocations de voyages, de déplacement et autre indemnités en temps opportun.
• Révision des états financiers et données.
• Supervision de l'inventaire du projet.
• Autres taches telles qu'indiquées par son superviseur.

Qualifications:

• Diplôme d'études collégiales en administration des affaires, la gestion des programmes, l'administration, les finances, ou dans un domaine connexe.
• Trois à cinq ans d'expérience de travail sur des projets financé par l'USAID.
• Connaissance des procédures de passation des marchés.
• Connaissance de la comptabilité financière.
• Compétences en technologies de l'information.
• Maîtrise de l'anglais, le français et le créole haïtien.

Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Pour postuler, prière de vous rendre sur notre site web:www.konekteprogram.org/fr/offres-demploi

Operations Manager, KONEKTE Program – Port-au-Prince, Haiti

Organizational Profile:

MSI, a Tetra Tech Company, is a Washington, DC metro area international development firm with a 35-year history of delivering development results across the world. Our core expertise is in the fields of monitoring and evaluation (M&E), institutional development, public sector management, governance and anti-corruption. MSI implements nearly 100 projects in 90 countries around the world such as Jordan, Morocco, Lebanon, Syria, Pakistan, Afghanistan, Colombia, and Mexico. As one of the leading companies in our field, MSI has partnered with more than 80 organizations across all sectors of international development with clients ranging from large bilateral and multilateral donors such as USAID, the World Bank and the UNDP to national and local governments, NGOs, think tanks, foundations and universities. For more information on MSI, please visit our website at www.msiworldwide.com.

Founded on October 1^st, 1988, the Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET) is a private Haitian firm specializing in Management and Human Resources Development. CFET's mission is to contribute to improved worker performance and to facilitate access to talented professionals whose skills match the needs and professional ethical codes of clients. CFET, in partnership with Management Systems International (MSI) manages the USAID KONEKTE program in order to provide technical support to the Government of Haiti.
**
Project Summary: **

Launched by USAID in November 2012, KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) is a program designed to assist the Government of Haiti (GOH) with increasing capacity within Haitian ministries by identifying and placing experienced advisors in key positions. KONEKTE is a partnership between a Haitian firm (Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET)), USAID, and the GOH which aims to build local capacity to create a more stable and viable Haiti. KONEKTE's main partner within the GOH is the Office of Management and Human Resources (OMRH). KONEKTE works closely with the OMRH to identify high-level advisors through a transparent and competitive recruitment process that prioritizes the expertise of Haitians and the Haitian diaspora. Each Advisor is placed in a department to bridge a competence gap. In addition, consistent with the objectives of the USAID Forward initiative, KONEKTE strengthens the OMRH's ability to ensure the sustainability of the program's achievements.

\ Note: For equal qualifications preference will be given to Haitian professionals **

\ USAID / Haiti has the right to cancel this position at any time **

Position Summary:

The KONEKTE Program seeks an experienced Operations Manager. The Operations Manager will develop and implement general service functions. He / She will also manage inventory, financial matters, and travel logistics.

Due Date: May 17, 2016

Responsibilities:

• Develops and implements general service functions.
• Oversees leasing, maintenance, and management of housing and office space, personal property, and equipment.
• Coordinates the use of vehicles and travel requests.
• Supervises the team of drivers.
• Manages negotiation of leases, purchases, and maintenance of vehicle pool and in-country transportation.
• Manages inventory and disposal of expendable and non-expendable supplies and equipment;
• Develops standards of issuing and controlling project properties.
• Works closely with the Director of Operations and field personnel to ensure seamless inventory control environment that tracks equipment and materials at all stages of use.
• Ensures containment of costs through competitive supplier pricing and bidding and pursuing. options for volume purchases of material and equipment.
• Researches route planning options for all program-related travel.
• Manages the process of equipment and material handover as required by USAID.
• Works closely with the accountant to process travel advances and other allowances.
• Reviews financial statements and data.
• Oversees project inventory.
• Performs other tasks as assigned by his /her supervisor.

Qualifications:

• College degree in business administration, program management, administration, finance, or related field.
• Three to five years of experience working on USAID funded projects.
• Knowledge of procurement procedures.
• Knowledge of financial accounting.
• Information technology skills.
• Fluent in English, French, and Haitian Creole.

Only candidates who have been selected for an interview will be contacted.

To apply please visit our website:www.konekteprogram.org/fr/offres-demploi

PI93751268
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BACKGOUND

Founded in 1933, the International Rescue Committee (IRC) is a global leader in providing emergency relief, rehabilitation, post conflict development, human rights protection, resettlement services and advocacy for refugees and other uprooted or affected by violent conflict and oppression. The IRC is committed to restoring hope, freedom, dignity, and self-reliance.

European Refugee Crisis

In response to the refugee influx into Greece, in June 2015 the IRC began responding in the Greek islands and expanded to Serbia to assist refugees during their journey through Europe. As a result of the recent border closures along the so-called “Balkan Route”, the IRC has adjusted its programs to assist some 53,000 refugees stranded in Greece and several thousand more across other Balkan countries. The Europe Regional Response (ERR) programs in Greece and Serbia focus on protection; water, sanitation and hygiene; partnership and civil society development; and include distributions of non-food items and financial assistance to meet basic needs.

SCOPE

The ICT for Programs department supports the ERR programs by applying innovative uses of technology that directly help beneficiaries and improve program quality and delivery. The ICT4P Partnership Manager will be responsible for developing partnerships with other NGOs and humanitarian partners, defining workflows for content creation for Refugee Info (refugeeinfo.eu ) by partners, and liaising with volunteer groups.

The Partnership Manager will report to the Regional Partnership Coordinator (who leads and manages the IRC’s overall engagement with NGOs, civil society organizations and volunteer groups responding to the European Refugee Crisis) and will also report to the Regional ICT for Programs Coordinator (responsible for directing ICT for Programs staff in the region to produce software solutions for problems faced in the programs). The Partnership Manager will also be expected to work closely with the ICT for Programs Project Manager, who is responsible for incorporating community-led initiatives into the development of the products built by engineering team.

The Partnership Manager will either be based in Belgrade or Athens and will be expected to travel up to 50% of the time in the region.

RESPONSIBILITIES

Partnerships

· Build relationships with volunteer groups, other humanitarian organizations, and private enterprises who are providing services to refugees across Europe.

· Maintain communication with partners who provide content for Refugee Info

· Maintain a record of feedback and new features requested by partners and ensure their implementation, where appropriate

Community Engagement

· Attend and represent the IRC in Information Management and Communication with Communities coordination meetings, as well as other Working Group meetings as required

· Attend and represent the IRC at tech conferences that focus on the current refugee crisis

· Monitor media reports and humanitarian bulletins for content

Capacity Building and Training

· Maintain a strong, up-to-date knowledge of how the ICT systems operate; Provide lightweight training on the ICT systems to partners

· For IRC-funded partners, work closely with the Regional Partnership Coordinator to conduct partner capacity assessments using IRC standard tools and to design capacity strengthening programs for partners as appropriate.

Reporting and Documentation

· Document onboarding and workflow differences between partners

· Report on issues with the usability of the site raised by end users or other NGOs/partners

· Build presentations to be distributed to wide audiences and/or social media

Other duties as assigned by the Regional ICT4P Coordinator and Regional Partnership Coordinator.

REQUIREMENTS

· Bachelor's degree in public relations, journalism, communications, or equivalent combination of background and experience

· Knowledge of and presence in social media

· Self-starter – must be productive with minimal direction and flexible to sudden changes in requirements

· Excellent visual design sense regarding clear and accurate presentation of data

· Ability to work in a multi-cultural environment and travel as required to project field sites and meetings

· Excellent interpersonal, oral and written communication skills; demonstrated ability to successfully work in a fast-paced environment within and across departments/functions/geographic locations, and develop positive relationships with locally and remote based staff

· Excellent spoken and written English

PLUSES:

· Experience developing brands

· Exposure to software

· A good sense of humor

TO APPLY:

· Send us the latest version of your resume, along with links to portfolio any work samples

· Interviewing will be done over Skype calls

http://chm.tbe.taleo.net/chm03/ats/careers/requisition.jsp?org=IRC&cws=1&rid=13713

Avis de recrutement

L’intitulé du poste

Le Gret Haïti recrute un/une Chef de projet dans le cadre de la mise en œuvre d’un projet de réduction de la mortalité et morbidité materno-infantile dans les départements de la Grand Anse, du Sud et du Nord-Ouest pour une durée de 7 mois renouvelable (incluant une période d’essai de 3 mois).

Le projet

Depuis janvier 2016 et avec un financement de l’AFD, le Gret contribue à un programme dont l’objectif général est de contribuer à la réduction de la mortalité et morbidité materno-infantile dans les départements de la Grand Anse, du Sud et du Nord-Ouest en renforçant l’accès et l’utilisation des services de santé maternelle et infantile et de la reproduction. Ce programme, d’une durée de trois ans, est mis en œuvre par un consortium constitué de partenaires internationaux (MdM-F en chef de file, ID, Gret, ACTED, EMI) et de partenaires nationaux (ADEMA, SOFA, SOE).

Le projet s’articule autour de plusieurs axes d’intervention :

• Appui à la Direction de la Santé de la Famille (DSF) du MSPP et aux Directions Sanitaires (DS) du Nord-Ouest, de la Grande Anse et du Sud ;

• Formations au niveau des directions sanitaires (DS) et Centres de Santé (CDS) : suivi RH, renforcement organisationnel des CDS, comptabilité et renforcement organisationnel, gestion des stocks pharmaceutiques/approvisionnement d’intrants ;

• Renforcement direct dans les CDS pré-identifiés (21 sur 3 départements) via la mise en place d’un plan de formations médicales en SMI/PF ;

• Formation et renforcement des relais communautaires, des acteurs clés de la santé communautaire et des écoles ;

• La réhabilitation des CDS et l’amélioration de l’environnement de travail ;

• Des actions axées sur la réduction tarifaire des soins au niveau des CDS et l’accessibilité financière au niveau communautaire.

Les axes d’intervention et les actions mis en œuvre par le Gret

Dans le cadre de ce programme, le Gret est chargé plus spécifiquement :

• D’une part, de la mise en œuvre des actions d’identification, de mobilisation et de renforcement des relais communautaires, des acteurs clés en santé communautaire, des enseignants/élèves dans les écoles et des autorités communales dans le Département du Sud.

• D’autre part, de la mise en œuvre des actions en matière d’accessibilité financière avec la réalisation d’un diagnostic rapide sur les initiatives existantes dans ce domaine dans les 3 départements ciblés par le programme et de l’appui à des initiatives pour l’amélioration de l’accessibilité financière aux soins dans le département du Sud autour de deux centres de santé.

Dans le département du Sud, le Gret travaille en collaboration étroite avec : MdM-F en charge de l’appui à la DS du Sud et des formations médicales dans les CDS ; EMI en charge du renforcement organisationnel et financier au sein de la DS et des CDS et de la réduction tarifaire des actes de soins; ACTED en charge des réhabilitations dans les CDS.

C’est dans le cadre de ce programme en consortium que nous recherchons un chef de projet pour la mise en place et le suivi des activités sous la responsabilité du Gret.

Responsabilités du poste

Sous la responsabilité du Responsable de Programme (RPS) du siège et de la Direction du Gret en Haïti, le chef de projet national est chargé :

• De la représentation et la coordination des actions du Gret auprès des partenaires du consortium et particulièrement ceux intervenant dans le Département du Sud ;

• De la gestion du projet (RH, Finances, Administration, …) ;

• De la planification, la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des activités sur le terrain ;

• De la fonction de référent médical sur les thématiques SMI/PF/NUT ;

• De l’encadrement technique et opérationnel de l’équipe du projet ;

• Du reporting narratif et financier auprès du RPS, de la Direction du Gret Haïti et du chef de file du consortium.

Profil de poste

Formation

• Etre titulaire d’un diplôme de médecine générale reconnu par les autorités sanitaires haïtiennes ;

• Diplôme en santé publique / santé communautaire apprécié ;

• Connaissances en nutrition appréciées.

Ou

• Etre titulaire d’un diplôme de santé publique reconnu par les autorités sanitaires haïtiennes ;

• Diplôme en santé communautaire exigé ;

• Connaissances en nutrition appréciées.

Expérience

• Expérience significative de management et de coordination et gestion de projets (en santé publique) au sein d’ONG internationales indispensable (minimum 5 ans) ;

• Solide expérience en SMI/PF ;

• Expérience en tant que superviseur et/ou formateur/trice appréciée ;

• Maîtrise des procédures de passation de marché des institutions internationales (AFD, UE, …) appréciée.

Aptitudes et qualités :

• Rigueur, sérieux, ponctualité, calme, flexibilité, communication, esprit d’équipe ;

• Capacité à assurer une collecte de données et une compilation de données de qualité ;

• Capacité à travailler sous pression et en respectant les échéances ;

• Capacité de reporting, d’analyse et de synthèse.

Informatique : Maîtrise de l’outil informatique (Word/Excel/Powerpoint) indispensable ;

Langues : Maîtrise du français et du créole (lu, écrit, parlé).

Conditions d’exercice du poste

• Poste salarié local à temps plein d’une durée de 7 mois renouvelable incluant une période probatoire de 3 mois ;

• Package salarial global basé sur l’expérience (perdiem, assurances) ;

• Poste basé aux Cayes, Département du Sud ;

• Déplacements réguliers à Port-au-Prince et/ou dans les autres départements ciblés par le projet ;

• Les moyens de déplacement sont ceux du projet et du poste ;

• Poste en lien avec la Responsable du Programme au siège, la Direction du Gret en Haïti et un Assistant technique pour une période de 18 mois.

Les candidat(e)s intéressé(e)s à soumissionner une candidature doivent obligatoirement adresser une Lettre de Motivation, un Curriculum Vitae et une copie de leurs diplômes. Veuillez indiquer la référence suivante sur votre dossier : Offre CdP/SMI-AFD/GRET.

Les dossiers peuvent être transmis :

• Soit, en version électronique à l’adresse mail suivante : grethaiti@yahoo.fr ;

• Soit, en version papier :

§ Soit au bureau du Gret à Port-au-Prince : #8, Rue Ulysse, Delmas 83 ;

§ Soit au bureau du Gret aux Cayes : Rue #5, Bergeaud, Cayes (bureau conjoint avec Médecins-du-Monde France).

La date d’échéance pour la soumission des candidatures est fixée au plus tard le mercredi 18 mai 2016 à 16h.

Les entretiens sont prévus courant mai 2016. La prise de poste est prévue pour juin 2016.