Background

Vaccination coverage is chronically very low in Haiti, despite huge technical and financial efforts made by MSPP and partners. Furthermore, in the last two year (2014-2015) there was a decreasing tendency. Worst yet, access to vaccination is inequitable and unevenly distributed.

Explanations of that negative scenario include shortage of vaccination/health services and deficient vaccine storage and transport to the health facilities (cold chain). Moreover, managing of Vaccination Program is a real challenge at central and local level due to shortage of personnel and weak monitoring and supervision capabilities. Haitian health workers policy is still at theoretical level rooting chronic weakness of overall health system, including, financing, organization, supply chain and information management. This context, not only affects vaccination access and coverage, it also explains deficient coverage of overall essential health services.

MoH (MSPP) has developed since 2011 A New Model of Health Care with PAHO/WHO technical support. This Health Services Organization is based on Primary health Care Strategy with communitarian and health networking approach. The Pilot implementation at Carrefour municipality has demonstrated positive effects on access and coverage to health services, including vaccination coverage, which increased two and three folds between 2011-2015, even though the Model did not apply specific focus on vaccination but comprehensive approach.

Including vaccination as part of extension of Community Based Health Services Organization at national level, targeting achievement of specific vaccination coverage goals, will increase exponentially the likely attainment of those goals.

Objective

To provide management, oversight, and support for the implementation of GAVI HSS grant in Haiti. Establishing a virtuous circle and catalyzing effect with implementation of New Model of Care at national level to achieve vaccination coverage goals.

Tasks Description:

Under the direct supervision of the person in charge of Health Sytem and Services (HSS), in close coordination with vaccination program at PAHO / WHO and the MSPP, the Project Officer will have the following tasks:

1. To identify effective strategies to improve vaccination coverage in Haiti through the proper organization of health services while being in alignment with MSPP health and vaccination Policy, GAVI strategic plan, and PAHO/WHO standards.

2. To Work in close collaboration with MSPP/DPEV and with all partners involved in vaccination related project implementation.

3. To support project strategic and operational planning, programming, budgeting, implementation and resource coordination.

4. To include HSS/Systemic approach in all project activities.

5. Support in leading the coordination of the performance monitoring and assessment of the grant including the preparation of reports; advising on setting realistic targets and milestones and ensuring up-to-date information to monitor progress on project implementation;

6. Maintain effective partnership with stakeholders to exchange critical and technical information and resolve program/project implementation issues to ensure results are achieved as planned;

7. To ensure timely and reliable reports of project implementation to highlight and clarify changes in resource utilization plans; recommend alternate plans/funding strategies and discuss potential problems that could arise from programming changes and/or budget constraints. Prepare and/or complement financial (periodic/ad-hoc) reports as required;

8. Perform other duties as assigned.

Required qualifications

• Hold a university degree in Public Health or related studies.

• Excellent knowledge of French and good knowledge of English and Creole.

• Good communication and Inter-institutional action.

Desirable qualifications:

Training in immunization and health system development programs.

Experience

Have at least five (5) years of international professional experience, including at least two years in public health or vaccination or other operational public health programs.

Duration

The contract will run for 12 months (renewable based on available resources.)

Interested candidates should submit no later than 17 May 2016 a dossier including CV, copies of diplomas and a cover letter to the office of the Organization Pan American Health / World Health Organization (PAHO / WHO), 295 Ave John Brown, Port-au-Prince , Haiti or address haitivacancy@paho.org .

Project Medishare for Haiti is a nonprofit organization that empowers Haitians to provide and receive access to quality health care and related services. For more than 20 years, our team of doctors, nurses, community health workers and volunteers has cared for thousands of children and adults. Last year alone, more than 70,000 people benefitted from the health services and medical training we provide. We are in need of medical professionals to support our local partner, Hospital Bernard Mevs.

The partnership between Project Medishare and Hospital Bernard Mevs began following the January 12, 2010 earthquake. Since then, more than 9,000 volunteers have contributed their time and skills to train Haitian medical staff and provide care to thousands of Haitian patients.

Six years later, we continue to send teams of medical volunteers to Haiti every Saturday. Our ideal weekly team is composed of 3-4 physicians and 10-15 nurses. Also weekly, we have two openings for each of the following: EMT/paramedics, respiratory technicians and physical therapists. Spots are filled on a first come, first serve basis.

Below is a summary of our volunteer needs. Positions marked with an asterisk are in high demand.

Physicians

• MD ER (2 volunteers max)
• MD Family/Internal (1 volunteer max)
• MD PICU/NICU (1 volunteer max) **

Nurses

• RN ER (2 volunteers max)
• RN ICU (2 volunteers max)
• RN Pediatrics/PICU (3 volunteers max)
• RN Med Surg (1 volunteer max)
• RN PACU (1 volunteer max)**

EMS/Therapists

• EMT/Paramedics (2 volunteers max)
• RRT (2 volunteers max)
• PT (2 volunteers max)

If you are interested in volunteering with Project Medishare in Haiti, please register your interest online. For additional information, you can download our Volunteer Information Packet or contact our Volunteer Coordinator, Deborah Etienne, at detienne@med.miami.edu.

Recruitment of Consultant

1. Context:

Plan International Haiti has been working in Haiti for more than 40 years. Its current country strategy which has four country programs is approaching its final year of implementation. Plan International Haiti is currently in the process of developing its fourth Country Strategic Plan (CSP IV) to identify priorities, set strategic programmatic axes and show how Plan will position itself to better support children rights for the next five-year period.

As a result, Plan International Haiti is searching for a Consultant to conduct a comprehensive child rights situation analysis and facilitate the realization of a final review workshop of the current Organization's strategy. While the situation analysis will describe child poverty and the socio and economic situation of children in the national and local contexts from a child rights perspective, the end review of the strategy will help identify gaps and draw lessons from the current CSP to serve to improve the next country strategy. Detailed terms of reference for this consultancy can be obtained at the local of Plan International Haiti at No. 7, Impasse Borno, Rue Catalpa, Delmas 75, Port-au-Prince.

B. Quotation Requirements:

The Consultant is expected to submit:

1. An expression of interest that describes briefly the consultant understanding of the terms of reference, the capacity and past experience of the consultant in conducting child rights situation analysis and the methodology on how the Country Strategic Plan (CSP) review will be conducted.

2. A financial proposal that includes: (a) a line by line budget proposal for consultancy fees as well as other costs such as travel, accommodation and meals, and (b) proposed terms and schedule of payment.

3. The curriculum vitae of the consultant.

4. Copies of relevant work undertaken in the last 3 years (to be returned after evaluation of the bids).

Note: The deadline for submission is on May 16, at 4:00 PM

SITUATION ANALYSIS

Specific Objectives:

The specific objectives include among others the following:

v Conduct a desk review to gather existing information on Child rights

v Determine key gaps in child rights in Haiti and how they affect girls and boys of different social backgrounds.

v Analyze the donor landscape and the current trends in funding opportunities

v Do an analysis of the political, economic, social and environmental context of Haiti

v Map out Community Based Organizations and other Organizations working in Haiti and in Plan program areas, especially those advocating and lobbying for the rights of children.

v Identify opportunities and challenges for fulfilling children rights by Plan Haiti over the coming five years

v Do an analysis of Plan Haiti’s organizational capacity

v Using standard criteria, do an initial prioritization of child rights gaps to be discussed during the strategic response workshop.

END OF CSP REVIEW

Specific Objectives are to:

v Review the performance and levels of achievement of the overall CSP and the four country programs (CP);

v Assess the degree to which this CSP has fulfilled its objectives and achieved the desired level of impact;

v Assess the effectiveness of implementation of Plan program strategies in achieving program objectives.

v Review how partners evaluate their relations with Plan Haiti during this past five-year period;

v Assess the underlying social, cultural, political and economic aspects that facilitated or impeded the achievement of the strategy objectives;

v Assess the inclusion of gender aspects and the contribution of the programs to the participation and inclusion of children, youth, families and their communities;

v Make recommendations to better inform the development of the next Country Strategy;

At: tender.haiti@plan-international.org

Or: Plan International Haiti

Country Office

7, Impasse Borno, Rue Catalpa, Delmas 75

Attn.: TENDER BOARD-CONFIDENTIAL

CALL# RFQ-PLAN-0007

Note: The deadline for submission is on May 16, at 4:00 PM

ous recherchons :

UN COORDINATEUR EAU, ASSAINISSEMENT ET HYGIENE (H/F)

Pays d’affectation: HAITI – Port Au Prince

Durée du contrat: 12 mois à compter de mi-juillet 2016

Le Rôle: Sous la supervision du Directeur Pays, vous aurez pour mission de garantir la qualité, la pertinence et la mise à l’échelle de la stratégie et des interventions Eau, Assainissement et Hygiène (EAH) sur la mission, dans le respect des standards ACF et internationaux et des politiques nationales. Vos principales activités seront les suivantes :

Contribuer à la définition de la stratégie pays et des positionnements du département technique EAH

• Garantir la compréhension et le suivi par les équipes terrains de la situation en EAH et du contexte d’intervention
• Définir le document de la stratégie sectorielle mission en accord avec les cadres ACF Internationaux et nationaux
• Intégrer le secteur EAH avec les autres secteurs techniques (SAME, SMPS, NUT)
• Suivre la mise en œuvre de la stratégie EAH, sa révision et sa redevabilité
• Alimenter les stratégies de plaidoyer technique et opérationnel de la mission, de la région et du siège

Coordonner l’identification des besoins et la formulation des propositions de projets

• Formuler, financer et mettre en œuvre l’étude de faisabilité des projets EAH
• Contribuer à la prospection des bailleurs pour son secteur
• Réaliser les parties EAH des propositions de projets en accord avec les formats et délais des bailleurs

Accompagner la mise en œuvre et s’assurer du reporting des programmes/projets

• Valider les étapes clés et les méthodologies des projets misent en œuvre
• Garantir l’existence des systèmes de suivi, d’évaluation et de l’intégration de leurs résultats
• Valider dans les délais, les parties EAH des rapports internes et des rapports bailleurs

Garantir la qualité et la redevabilité des projets

• Garantir la conformité technique des programmes avec les règles, les orientations et les normes techniques internationales, les documents de cadrage et les ouvrages techniques d’ACF
• Emettre et suivre les recommandations techniques, alerter le Directeur Pays an cas de risque majeur
• Promouvoir les évaluations externes et internes des projets, des mesures de sûreté du personnel et des populations dans la mise en œuvre des projets EAH

Assurer la participation active d’ACF dans la coordination sectorielle nationale, les plates-formes techniques et développer des partenariats sectoriels

• Représenter ACF dans la coordination sectorielle nationale et sous-nationale et auprès des autorités techniques
• Contribuer aux divers plans d’action du secteur EAH
• Promouvoir les partenariats sectoriels

Promouvoir la capitalisation, le développement technique et la recherche au sein du département EAH

• Capitaliser le secteur EAH au niveau de la mission, de sa centralisation et de sa remontée au siège
• Superviser le travail de capitalisation des responsables de programme et du département EAH
• Mise en application des nouvelles approches proposées par le siège ou sur la mission

Manager les équipes

Le Candidat: De formation supérieure type Master ou école en ingénierie hydraulique, aménagement urbain, santé publique, génie rural ou sanitaire, vous justifiez d’une expérience professionnelle significative de 5 ans dans le domaine de la gestion ou coordination de programme dans le secteur de l’EAH. Vous disposez également d’excellentes compétences rédactionnelles dans le cadre des projets de développement/humanitaire et avez une expérience confirmée en coordination d’une équipe et à des postes de responsabilités à grands enjeux.

Rigoureux, organisé et autonome, vous disposez d’une bonne capacité d’écoute et d’analyse et avez une bonne vision stratégique du positionnement d’ACF dans les projets EAH.

De plus, vous avez une bonne résistance au stress et êtes capable de travailler dans un milieu sécuritaire instable.

Maitrise du français (oral et écrit) indispensable.

Conditions:

Rémunération de 1805 à 2305€ bruts mensuels

Prise en charge du transport, des frais de bouche et d’hygiène, hébergement collectif, mutuelle

5 semaines de congés payés et 20 JRTT par an

Possibilité de départ accompagné (conjoint et enfants)

Pour postuler, cliquez ici :

http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/1332/Un-Coordin...

Pour suivre nos offres d’emploi, rejoignez-nous sur Facebook :https://www.facebook.com/groups/acf.jobs/

Date de rédaction : 21/04/16
Date de prise de fonction souhaitée : 10 mai 2016
Durée de la mission : 4,5 mois avec possibilité de prolongation selon financements. Contrat jusqu’au 30 septembre 2016.
Localisation : Jacmel

Que faisons-nous en Haïti?

SOLIDARITÉS INTERNATIONAL (SI) est intervenue auprès des victimes du séisme dès janvier 2010 dans les sites de déplacés de la capitale. Pour sortir progressivement de la logique d’urgence, SI a entrepris, à partir de septembre 2010, d’accompagner les populations vers un retour dans leurs quartiers et d’améliorer leurs conditions de vie de manière durable.

Grâce à une approche communautaire continue et une volonté de mieux comprendre les besoins de la population, SI a rapidement été convaincue de la nécessité d’appuyer le processus de reconstruction. Afin de prendre le relais des actions humanitaires classiques, nos équipes mènent aujourd’hui, en étroite collaboration avec les autorités haïtiennes, un projet d’aménagement urbain plus complexe et plus ambitieux dans le quartier de Christ Roi.

Nos équipes continuent également de développer des projets de prévention des épidémies et de réponse aux flambées de choléra. Enfin, nos équipes interviennent depuis 2014 dans le domaine de la sécurité alimentaire dans le département du Sud-Est.

Descriptif du poste :

Le Responsable Programme EHA choléra est en charge de la mise en œuvre et de la réalisation des objectifs définis dans les propositions d’opération.

Il est chargé de la supervision des équipes opérationnelles affectées à son programme.

Il est le garant de la bonne exécution et de la qualité du programme EHA choléra mis en œuvre, et le cas échéant, propose des ajustements ou des développements pour en garantir la pertinence.

Activités

• Diagnostic et conception des projets
• Mise en œuvre et suivi opérationnel
• Capitalisation
• GRH
• Reporting / communication / représentation

Organisation de la mission

A l’heure actuelle (avril 2016), la mission fonctionne avec 14 expatriés et 100 employés nationaux. La mission est composée d’une coordination en capitale et de deux bases opérationnelles (Port au Prince, Jacmel). Un bureau est ouvert à Saint Marc pour le suivi du Projet « Dinepa ». Un expatrié s’y trouve à plein temps mais il dépend hiérarchiquement et administrativement de la base de Port au Prince.

Contexte spécifique du poste

Les projets en cours sont :

• Un projet de soutien institutionnel et de réponse d’urgence face aux épidémies de choléra dans les départements des Nippes et du Sud-Est sous la responsabilité d’un RP WASH basé à Jacmel
• Un projet d’amélioration de la sécurité alimentaire, de l’accès à l’eau et de la résilience des populations vulnérables affectées par la sècheresse dans le Sud-est

Compte tenu de la période de transition dans laquelle le pays évolue (urgence puis post urgence puis développement) le cadre stratégique pour l’année 2016 s’oriente sur :

• Réponse aux urgences : conserver une forte capacité opérationnelle pour les interventions d’urgences humanitaires
• Garder un positionnement fort pour la lutte contre le choléra avec la mise en place progressive des stratégies de sortie en suivant les évolutions des financements bailleurs
• Positionnement de SI dans les zones à fort risque d’insécurité alimentaire et notamment le Sud Est

Votre profil

Formation et expérience

• Profil généraliste en gestion de projet humanitaire et/ou en gestion de projet EHA
• Expérience d’au moins 1 an en ONG
• Expérience dans la mise en œuvre de projets humanitaires
• Expérience sur la thématique du choléra

Compétences et connaissances techniques :

• Bonne capacité d’analyse du contexte lié au choléra
• Excellente maîtrise du cycle de gestion de projet, de la conception au suivi
• Bonnes capacités rédactionnelles (français)
• Capacités d’anticipation, de prise de décision et d’initiative
• Capacités d’identification des contraintes/faiblesses, et à être force de proposition
• Capacités relationnelles avec les services étatiques décentralisés
• Gestion des ressources humaines avec capacités de renforcement des compétences
• Capacités d’adaptation à un contexte évolutif (Urgence/Accalmie)
• Connaissance des thématiques et des outils spécifiques SI appréciée

Qualités :

• Diplomatie, maîtrise de soi et sens de la communication
• Pragmatisme
• Disponibilité, flexibilité, autonomie
• Forte capacité de travail et résistance au stress
• Sens du travail en équipe
• Respect des us et coutumes locales
• Respect des règles sécuritaires

Langues :

• Français requis.
• Le créole haïtien est un plus

Autres :

• Connaissance du contexte haïtien appréciée.
• Maîtrise du pack office

SI vous offrira les conditions suivantes :

Poste salarié: à partir de 1600 euros brut par mois, selon expérience, plus 10% de prime de congés payés versés mensuellement et Per Diem mensuel de 700 dollars.

SI prend également en charge les frais d'hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d'origine de l’expatrié et le lieu de mission.

Couverture sociale : L’expatrié(e) bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.

Break : En cours de mission, une alternance travail - repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission d'un an, l'expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par SI) ainsi qu'un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence).

Maintenant que vous avez démontré votre intérêt en étant courageusement allé au bout de cette annonce vous pouvez aller en découvrir plus sur Solidarités International (www.solidarites.org))!

CONTACT : Komi Edem BANSAH, Chargé de recrutement et de suivi

Comment postuler :

Vous reconnaissez-vous dans cette description? Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation en français. Les candidatures contenants uniquement les CV ne seront pas considérées.

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?ID=PSRFK026203F3VBQB6G8N8NMW&nPostingTargetID=17714

Solidarités International se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

Appel d'Offre pour la Réalisation d'une Étude de Marché - Port-au-Prince, Haïti.

Profil d'Entreprise:

Le Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET) est une firme privée spécialisée en Gestion et Développement des Ressources Humaines fondée le 1er Octobre 1988. CFET a pour mission de contribuer à l'amélioration de la performance des travailleurs et de faciliter l'accès à des professionnels talentueux dont les compétences répondent aux besoins et aux codes d'éthique professionnelle.
CFET en partenariat avec Management Systems International (MSI) gère le programme KONEKTE de l'USAID afin de donner une Assistance Technique au Gouvernement Haïtien.

**
Résumé du Projet: **

Lancé par USAID en novembre 2012, KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) est un programme de trois ans conçu pour assister le gouvernement Haïti à augmenter les capacités au sein des ministères haïtiens en identifiant et plaçant des conseillers expérimentés aux postes clés. KONEKTE est un partenariat entre une firme haïtienne de ressources humaines et développement, Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET), USAID et le Gouvernement d'Haïti (GOH) qui vise à renforcer les capacités locales pour créer une Haïti plus stable et viable. Le partenaire principale de KONEKTE au sein du GOH est l'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH). KONEKTE travaille en étroite collaboration avec l'OMRH pour identifier des conseillers de haut niveau à travers un processus de recrutement transparent et compétitif qui accorde la priorité aux compétences spécialisées des Haïtiens et de la diaspora haïtienne. Chaque Conseiller est placé dans un Ministère pour combler un écart de compétence. De plus, en accord avec les objectifs de l'initiative « USAID Forward », KONEKTE renforce la capacité de l'OMRH pour pouvoir assurer la pérennité des acquis de KONEKETE quand le programme arrive à sa fin.

Description de l'appel d'offres: Le Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET) avec l'appui technique de KONEKTE, un programme financé par l'USAID, lance un appel d'offre pour une étude de marché pour une société à responsabilité limitée dont la mission est de fournir des services pour améliorer la performance de la main-d'œuvre haïtienne.

Date d'Echéance: 3 mai 2016

Durée de l'étude: L'étude de marché s'étendra sur 15 jours répartis sur un mois

Objectif principal: Le but de l'étude de marché est de déterminer les potentialités, en termes de demande de service dans les domaines du développement des capacités organisationnelles, de gestion et développement des ressources humaines, et de formation à distance (virtuelle) en Haïti, au niveau des secteurs privé, gouvernemental et non-gouvernemental. Cette étude sera utilisée pour mettre à jour le plan stratégique de l'entreprise, ajuster et étendre les services offerts, de manière à satisfaire efficacement les besoins du marché, pour les clients actuels et les potentiels clients.

Objectifs spécifiques:

Les objectifs spécifiques de l'étude de marché sont:

1. Une analyse comparative de la nature et des tendances du marché dans les trois (3) domaines précités
2. Une idée globale des opportunités dans ces secteurs spécifiques
3. Une liste d'entreprise cible locale, avec leur profile et leurs besoins

Les points 1 et 2, à savoir la nature du marché, ses tendances et les opportunités, nécessitent une collaboration avec l'institution pour déterminer les types d'entreprise dans les trois secteurs, qui représentent le marché cible et déterminer l'échantillon qui fera l'objet de l'étude. La réponse à cet appel d'offre devra contenir la méthodologie pour la conduite de l'étude, en se basant sur les données à collecter.

Pour le point 3, c'est à dire le répertoire de clients potentiels avec leur profil et besoin, il faut constituer une liste d'entreprises offrant les services recherchés par les entreprises enquêtées et identifier les leaders dans les différents secteurs. L'étude contribuera à positionner l'institution face à la concurrence. En outre, elle identifiera les forces et les faiblesses de l'institution par rapport aux concurrents, de sorte qu'elle puisse redéfinir ou améliorer les services offerts.

L'institution souhaite également obtenir les informations suivantes pour les entreprises constituant de potentiels clients et évoluant dans les 3 secteurs (privé, gouvernemental et non-gouvernemental):

1. Est-ce que ces clients potentiels utilisent les services de ce type d'entreprise (évoluant dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines, et du développement des capacités organisationnelles?
2. Comment ont-ils connaissance des firmes offrant le type de service souhaité?
3. Disposent-ils d'un budget annuel pour ce type de service?
4. Quels sont les services sollicités en général?
5. Comment sollicitent-ils ces offres de service?
6. Où sont localisés ces clients potentiels?
7. Existe-t-il des opportunités dans d'autres villes du pays?
8. A quelle fréquence sollicitent-ils ce type de service?

Perspectives de l'étude:

L'institution s'intéresse particulièrement à évaluer la demande de services dans les domaines suivants:

• Développement Organisationnel
• Gestion du changement.
• Diagnostic organisationnel et auto-évaluation organisationnelle.
• Restructuration organisationnelle.
• Conception de logiciel adapté à la Gestion des Ressources Humaines.
• Coaching de cadre exécutif.
• Travail d'équipe pour la performance organisationnelle.
• Elaboration de Plan stratégique.

Ressources Humaines

• La Gestion des Ressources Humaines, incluant : le recrutement, la rétention, la gestion, la sous-traitance, le remplacement et la planification.

Formation

• Formation sur mesure et formation à la carte (prix et types de formation).
• Formation à distance (formation virtuelle), les partenariats avec l'international.

Section III. Demande de proposition

Tout intérêt à fournir ce service, doit se manifester par la soumission d'une proposition technique d'étude de marché basé sur les exigences et les informations contenues dans ces termes de référence.

La proposition devra aussi inclure:

1. Une description des méthodes de collecte de données et d'analyse qui seront utilisées. (Par exemple : le recensement, l'analyse comparative ou tout autre méthode pertinente d'étude de marché).
2. Un calendrier des activités.
3. Un budget.

N.B. Voir l'offre technique et l'offre financière en annexe pour les détails

Section IV. Qualifications et expériences

Le soumissionnaire pour l'étude de marché doit fournir les informations suivantes:

1. Le nom et les qualifications, incluant le profil et les expériences (ex : analyse des données, rapport de compétition etc.), voir modèle de Curriculum Vitae au niveau de l'offre technique. En ce qui concerne les qualifications : les formations priorisées sont le marketing, les statistiques et les sciences économiques, niveau licence. Le niveau master serait un atout majeur.
2. La preuve de ses expériences dans les études de marché dans le domaine du développement des Ressources Humaines.
3. Au moins un modèle de rapport d'étude similaire déjà réalisée, tout en respectant la confidentialité du rapport.

Pour postuler et télécharger les annexes, prière de vous rendre sur notre site web:www.konekteprogram.org/fr/offres-demploi

Call for submissions to conduct a Market Study – Port-au-Prince, Haiti

Organizational Profile:

MSI is a Washington, DC metro area international development firm with a 35-year history of delivering development results across the world. We operate in some of the most challenging political and economic climates in the world, including Pakistan, Afghanistan, South Sudan and Iraq. MSI currently employs 800 development experts in the fields of public sector management, monitoring and evaluation, governance and anti-corruption. For more information on MSI, please visit our website at www.msiworldwide.com. MSI has recently become a Tetra Tech Company.

Founded on October 1^st, 1988, the Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET) is a private Haitian firm specializing in Management and Human Resources Development. CFET's mission is to contribute to improved worker performance and to facilitate access to talented professionals whose skills match the needs and professional ethical codes of clients. CFET, in partnership with Management Systems International (MSI) manages the USAID KONEKTE program in order to provide technical support to the Government of Haiti.
**
Project Summary: **

Launched by USAID in November 2012, KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) is a program designed to assist the Government of Haiti (GOH) with increasing capacity within Haitian ministries by identifying and placing experienced advisors in key positions. KONEKTE is a partnership between a Haitian firm (Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET)), USAID, and the GOH which aims to build local capacity to create a more stable and viable Haiti. KONEKTE's main partner within the GOH is the Office of Management and Human Resources (OMRH). KONEKTE works closely with the OMRH to identify high-level advisors through a transparent and competitive recruitment process that prioritizes the expertise of Haitians and the Haitian diaspora. Each Advisor is placed in a department to bridge a competence gap. In addition, consistent with the objectives of the USAID Forward initiative, KONEKTE strengthens the OMRH's ability to ensure the sustainability of the program's achievements.

\ Note: For equal qualifications preference will be given to Haitian professionals **

\ USAID / Haiti has the right to cancel this position at any time **

Call for submissions: CFET, with the technical support of KONEKTE, a program funded by USAID, is launching a call for submissions for a market study for a limited liability company whose mission is to provide services to improve the performance of the Haitian workforce.

Due Date: May 3rd, 2016

Period of Performance: The study will last 15 days spread over one month.

Main Objective: The objective of the market research is to determine the potential, in terms of service demand in the areas of organizational capacity development, management and development of human resources, and distance learning (virtual), in Haiti, at the level of private, governmental and non-governmental sectors. This research will be used to update the strategic plan of the company, adjust and expand the services offered, to effectively meet the needs of the market, for current customers and potential customers.

Specific Objectives:

1. A comparative analysis of the nature and market trends within the three (3) above fields.
2. A general idea of the opportunities in these specific sectors.
3. A local company target list, with their profile and needs.

Points 1 and 2, namely the nature of the market, its trends and opportunities, require collaboration with the institution to determine the types of company in the three sectors, which represent the target market and determine the sample that will be the object of the research. The answer to this tender should contain the methodology for conducting the research, based on data to be collected.

For point 3, that is the potential client's directory with their profile and needs, it is mandatory to provide a list of companies offering the services sought by the surveyed companies and identify the leaders in various sectors. The study will help position the institution to compete. In addition, it will identify the strengths and weaknesses of the institution in relation to competitors, so that it can redefine or improve its services.

The institution also seeks the following information about the companies constituting potential customers and operating in the three sectors (private, governmental and non-governmental):

1. Are these potential customers using the services of this type of company (operating in the field of human resources management, and organizational capacity development?
2. How do they know about the companies providing the desired type of service?
3. Do they have an annual budget for this type of service?
4. What services are solicited in general?
5. How do they solicit these service offers?
6. Where are located these potential customers?
7. Are there opportunities in other cities of the country?
8. How often do they solicit this type of service?

Research Perspectives:

The institution is particularly interested in assessing the demand for services in the following areas:

Organizational Development

• Change management.
• Organizational diagnosis and organizational self-assessment.
• Organizational restructuring.
• Software design suitable for Human Resource Management.
• Executive staff coaching.
• Teamwork for organizational performance.
• Development of Strategic Plan.

Human Resources

Human Resource Management, including: recruitment, retention, management, outsourcing, replacement and planning.

Training

• Customized training and tailor-made training (prices and types of training).
• Distance learning (virtual training), partnerships with international.

Request for Proposal

Any interest in providing this service must be manifested by the submission of a technical proposal of market research based on the requirements and information contained in these terms of reference.

The proposal will also include:

1. A description of the data collection and analysis methods to be used. (For example: identification, comparative analysis or any other appropriate method of market research).
2. A schedule of activities.
3. A budget.

Please note: See the technical offer and the financial offer in Annex for details.

Qualifications and Experience:

The tenderer for the market research must provide the following information:

1. The names and qualifications, including the profile and experience (e.g. data analysis, competition report etc.), see the curriculum vitae model at the technical offer. Regarding the qualifications: The prioritized training are marketing, statistics and economics, degree level. The master level would be a major asset.
2. Proof of experiences in market research in the field of Human Resources development.
3. At least one similar research report template already achieved, while respecting the confidentiality of the report.

To apply and download the annexes, please visit our website:www.konekteprogram.org/fr/offres-demploi

PI93513333
Apply Here

Apply Here:http://www.Click2apply.net/bk27288gdc

Chemonics seeks a deputy chief of party for the three-year USAID Integrated Financial Management System (IFMS) project. IFMS works with the Haitian government to restore and expand the IFMS network, automate the tax system, facilitate data exchanges between government institutions, upgrade the government's human resource system, and generally improve the management of public finance through infrastructure upgrades and policy improvements. The project is based in Port-au-Prince. We are looking for individuals who have a passion for making a difference in the lives of people around the world.

Responsibilities:

• Serve as acting chief of party when the chief of party is away from post in Haiti
• Serve as primary liaison to principal government counterparts
• Engage with Haitian decision-makers on tools to improve efficiency and transparency in public financial management
• Work with Haitian government officials to improve their capacity to use IFMS for financial reporting and auditing processes
• Conduct assessments of specific government functions
• Assist the chief of party in recruiting and selecting consultants
• Oversee the public finance advisor's and other project consultants' interactions with government counterparts including training, meetings, and promotional activities
• Supervise work with the software development team in close collaboration with the chief of party and the IT director to ensure that relevant reports are generated
• Make presentations to senior Haitian officials in French and/or Creole describing the benefits of joining the IFMS network data exchange agreements
• Assist the chief of party with project communications as well as monitoring and evaluation
• Assist with the preparation of quarterly reports, annual reports, and annual work plans

Qualifications:

• ​Advanced degree in finance, public management, or economics
• Minimum five years of management experience with USAID projects
• Knowledge of Haitian institutions
• Knowledge of governance and public finance
• Excellent communication skills
• Demonstrated leadership, versatility, and integrity
• Fluency in French and English required; fluency in Haitian Creole strongly preferred

​

Application Instructions:

Send electronic submissions to HaitiIFMSrecruit@chemonics.com by May 16, 2016. Please include "deputy chief of party" in the subject line. No telephone inquiries, please. Finalists will be contacted.

In addition, please download and complete Chemonics’ equal employment opportunity self-identification form and submit it separately to EEOselfidentify@chemonics.com with only "DCOP - IFMS" in the subject line. If you prefer not to disclose your sex, race, or ethnicity, you may check “I do not wish to complete the information requested.” Thank you for completing the form and supporting our equal employment opportunity reporting requirements.

​​​​Chemonics is an equal opportunity/Affirmative Action employer and does not discriminate in its selection and employment practices. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, protected veteran status, genetic information, age, or other legally protected characteristics.​​

http://www.chemonics.com/OurJobs/JoinOurTeam/Pages/DCOP-WCAFH-IFMS-2016.aspx

Start Date: 3 June 2016

End Date: 22 July 2016

Application Deadline: 18 May 2016

Language of report: Français

Working Language: Français

Location: Haïti

ACF-UK is currently recruiting a consultant with experience in Eau, Assainissement et Hygiène for the évaluation indépendante finale du projet.

The start date of the evaluation is intended for June 3^rd, 2016 and should run through to July 22^nd, 2016. This will comprise of approximately 30 days of work.

The Call for Expression of Interest can be found on the ACF-UK website.

The deadline for applications is May 18^th, 2016.

Unfortunately due to the number of applications we receive we are only able to contact shortlisted applicants. Thank you for your understanding.

For further information contact: Macarena Magofke, Evaluation and Knowledge Sharing Officer,

ela@actionagainsthunger.org.uk

To apply visit: http://www.acfin-hr.net/jobs/positions.php?hq=18&id=1385&lang=EN

Date de rédaction : 10/05/16
Date de prise de fonction souhaitée : 15 juin 2016
Durée de la mission : 8 mois
Localisation : Jacmel

Que faisons-nous en Haïti?

SOLIDARITÉS INTERNATIONAL (SI) est intervenue auprès des victimes du séisme dès janvier 2010 dans les sites de déplacés de la capitale. Pour sortir progressivement de la logique d’urgence, SI a entrepris, à partir de septembre 2010, d’accompagner les populations vers un retour dans leurs quartiers et d’améliorer leurs conditions de vie de manière durable.

Grâce à une approche communautaire continue et une volonté de mieux comprendre les besoins de la population, SI a rapidement été convaincue de la nécessité d’appuyer le processus de reconstruction. Afin de prendre le relais des actions humanitaires classiques, nos équipes mènent aujourd’hui, en étroite collaboration avec les autorités haïtiennes, un projet d’aménagement urbain plus complexe et plus ambitieux dans le quartier de Christ Roi.

Nos équipes continuent également de développer des projets de prévention des épidémies et de réponse aux flambées de choléra. Enfin, nos équipes interviennent depuis 2014 dans le domaine de la sécurité alimentaire dans le département du Sud-Est.

Descriptif du poste :

Le logisticien est chargé de la mise en œuvre et de la supervision de l’ensemble des activités logistiques sur sa base d’affectation.

Il organise le support logistique aux programmes dans le respect des procédures Solidarités International.

Il assiste le responsable de base ou le coordinateur terrain dans la mise en œuvre des règles de sécurité.

Il travaillera en collaboration avec un administrateur base, deux responsables de programme, trois responsables d’activités et sous la responsabilité hiérarchique d’un coordinateur terrain. Il sera placé sous la responsabilité fonctionnelle d’un coordinateur logistique basé à Port au Prince. Il aura sous sa responsabilité directe un assistant logisticien, un acheteur, un magasinier chauffeur, huit gardiens et douze chauffeurs.

En collaboration avec l’équipe locale, il sera responsable de la bonne gestion des services supports et logistique. Il sera le garant du respect des procédures logistique au niveau de sa base.

Activités

• Gestion de l’approvisionnement
• Gestion du parc véhicules
• Gestion du parc équipement / télécommunication
• Gestion et suivi du parc informatique
• Gestion des stocks
• Gestion des ressources humaines
• Sécurité
• Reporting / Capitalisation

Organisation de la mission

A l’heure actuelle (avril 2016), la mission fonctionne avec 14 expatriés et 100 employés nationaux. La mission est composée d’une coordination en capitale et de deux bases opérationnelles (Port au Prince, Jacmel). Un bureau est ouvert à Saint Marc pour le suivi du Projet « Dinepa ». Un expatrié s’y trouve à plein temps mais il dépend hiérarchiquement et administrativement de la base de Port au Prince.

Contexte spécifique du poste

Les projets en cours sont :

• Un projet de soutien institutionnel et de réponse d’urgence face aux épidémies de choléra dans les départements des Nippes et du Sud-Est sous la responsabilité d’un RP WASH basé à Jacmel

• Un projet d’amélioration de la sécurité alimentaire, de l’accès à l’eau et de la résilience des populations vulnérables affectées par la sècheresse dans le Sud-est

Compte tenu de la période de transition dans laquelle le pays évolue (urgence puis post urgence puis développement) le cadre stratégique pour l’année 2016 s’oriente sur :

• Réponse aux urgences : conserver une forte capacité opérationnelle pour les interventions d’urgences humanitaires

Garder un positionnement fort pour la lutte contre le choléra avec la mise en place progressive des stratégies de sortie en suivant les évolutions des financements bailleurs

Positionnement de SI dans les zones à fort risque d’insécurité alimentaire et notamment le Sud Est

Votre profil

Etudes : Formation en gestion logistique; Formation logistique Bioforce fortement appréciée

Expérience :

• Expérience sur un poste de logisticien de base en ONG avec une expérience significative dans le domaine de l’approvisionnement (achats/transport/stocks).
• Expérience Solidarités International dans le domaine de la logistique fortement appréciée.
• Expérience en écriture de contrats (fournisseurs notamment)
• Expérience en management
• Expérience en renforcement de capacités est un plus
• Connaissance du contexte haïtien très appréciée.

Qualités :

• Transparence, rigueur et professionnalisme
• Propension au travail d’équipe et à l’écoute
• Bonnes capacités de planification, organisation des équipes ; forte capacité d’accompagnement et de management.
• Capacités pédagogiques (savoir être et transmission de savoirs).
• Proactivité, autonomie et force de proposition
• Bon relationnel, diplomatie
• Résistance au stress et à la fatigue
• Respect des us et coutumes locales
• Respect des règles sécuritaires.
• Capacité à résoudre des conflits et intervenir dans des situations instables.

Connaissances spécifiques :

• Gestion d’équipe
• Connaissances en gestion des ressources humaines
• Compétence techniques indispensables : planification des approvisionnements, achats, gestion des stocks, transports, informatique, gestion de parc véhicules, du parc d’équipements et des bâtiments.
• Bonnes compétences rédactionnelles : écriture de contrats (service, fournisseurs, travaux notamment)

Langue :

• Maitrise du français à l’écrit et à l’oral, la connaissance du créole serait un plus.

Informatique :

• Excellente maîtrise des logiciels bureautiques en particulier le Pack Office (Word, Excel…).
• Maintenance d’ordinateurs (formatage, contrôle antivirus check up, gestion des réseaux locaux, etc.)

SI vous offrira les conditions suivantes :

Poste salarié: à partir de 1600 euros brut par mois, selon expérience, plus 10% de prime de congés payés versés mensuellement et Per Diem mensuel de 700 dollars.

SI prend également en charge les frais d'hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d'origine de l’expatrié et le lieu de mission.

Couverture sociale : L’expatrié(e) bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.

Break : En cours de mission, une alternance travail - repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission d'un an, l'expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par SI) ainsi qu'un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence).

Maintenant que vous avez démontré votre intérêt en étant courageusement allé au bout de cette annonce vous pouvez aller en découvrir plus sur Solidarités International (www.solidarites.org))!

CONTACT : Komi Edem BANSAH, Chargé de recrutement et de suivi

Comment postuler :

Vous reconnaissez-vous dans cette description? Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation en français. Les candidatures contenants uniquement les CV ne seront pas considérées.

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?ID=PSRFK026203F3VBQB6G8N8NMW&nPostingTargetID=17826

Solidarités International se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

VACANCY ANNOUNCEMENT

Higher Education Specialist (Part-time)

IBI International seeks a part-time Higher Education Specialist for an evaluation assignment for the Transformational Leadership Project (TLP) in Kosovo.

Background:

The Transformational Leadership Project (TLP) is a comprehensive six-year initiative that consists of five separate but interrelated components. The primary objective of this program is to develop a cadre of skilled professionals through increased educational opportunities such as scholarships, partnerships and internships in the United States. A secondary objective of the project is to increase the capacity if select faculties in Kosovo by upgrading the teaching methodology and curricula.

The purpose of TLP Impact and Performance Evaluation is to:

• Undertake Impact evaluation of the TLP scholarships component. Provide a performance assessment of the scholarship intervention and its ability to address the targeted knowledge and skills gaps.
• Undertake Performance Evaluation of the TLP Partnership component. Provide stakeholders with an understanding of how the selected university faculties have changes as a result of the TLP assistance and how this change has affected teaching outcomes.

Duties and Responsibilities:

The part-time Higher Education Specialist will support the Performance Evaluation of the TLP Partnership component. S/he will assist in gathering data on the implementation of the Partnerships component through interviews, focus groups and review of documents and reporting on it. S/he will be responsible for organizing and executing focus groups and interviews with relevant people and conducting surveys. S/he will also help address any problems to ensure that surveys and focus groups are executed successfully in Pristina, Kosovo. Specific responsibilities include, but are not limited to:

· Provide technical support and advice on the Higher Education sector in Kosovo

· Coordinate surveys, conduct individual and focus groups and interviews with the university personnel for the performance evaluation

· Coordinate surveys, conduct individual and focus groups and interviews with the students from the university

· Coordinate and collect data from each participating faculty at University of Prishtina

· Obtain access to all background documents and data needed for the evaluation

· Analyze data and prepare a draft report

· Work with the TLP Evaluation team in providing his/her expertise and contribute to the deliverables required under IBI’s contract with USAID

Period of Performance: This part-time assignment is expected to begin as soon as possible and last through April 30, 2020.

Level of Effort (LOE): The maximum LOE approved for this consultant is Eighty Five (85) person days, which includes all billable work days, inclusive of work-related travel, if applicable. These person days will be split between the four remaining years of the project.

Qualifications:

The part-time Higher Education Specialist will meet the following minimum requirements:

· Citizen, or permanent residency of Kosovo; fluency in oral and written English required

· Advanced degree in education, social science, evaluation or any other related fields

· Progressive experience in the field of higher education, and must be familiar with Kosovo’s higher education system and the environment in which it operates

· Experience in conducting performance evaluations in the education field

· Experience/knowledge managing and conducting focus groups and executing beneficiary surveys

· Ability to work independently and collaboratively with a program team

To apply: Please see complete posting on our Careers Page at http://www.ibi-usa.com/job.html

Please include information about your availability in your application. IBI appreciates all applications, but only shortlisted candidates will be contacted. No phone calls please.

For full consideration, please apply by May 22, 2016.

For more information about IBI, please visit www.ibi-usa.com.

IBI is an equal opportunity employer.

To apply: Please see complete posting on our Careers Page at http://www.ibi-usa.com/job.html

Please include information about your availability in your application. IBI appreciates all applications, but only shortlisted candidates will be contacted. No phone calls please.

For full consideration, please apply by May 22, 2016.

For more information about IBI, please visit www.ibi-usa.com.

IBI is an equal opportunity employer.

Le Spécialiste sectoriel sera responsable ou collaborera à l'identification, la préparation, l'exécution et l'administration de programmes de développement dans le secteur du transport, en prêtant son concours et l'expertise de la Division du transport (TSP) de la Banque Interaméricaine de développement aux emprunteurs, bénéficiaires et services d'exécution dans des domaines liés à la préparation, à l'exécution et à l'évaluation des opérations ; il collaborera également avec la division pour préparer des documents de politique sectorielle génériques et par pays et pour traiter d'autres aspects des interventions de la Banque dans ce secteur.

Le Spécialiste Senior / Leader travaillera au sein d’une structure matricielle, sous la supervision double de la Division Transports et du Représentant et Chef du Département de pays en Haiti. Ses activites seront alignées a la stratégie de pays pour Haïti.

Les principales fonctions du poste sont les suivantes:

• Conseiller les pouvoirs publics dans le domaine des transports, de la gestion de projets, du savoir-faire et de la formation en coordination avec les autres unités techniques afin d’augmenter la valeur ajoutée de chaque projet.

• Superviser et gérer les opérations de la Banque dans le domaine (tant investissements que coopérations techniques) en développant avec les entités publiques clientes des programmes afin d’améliorer leurs capacités de gestion.

• Évaluer la capacité institutionnelle et analyser les politiques sectorielles portant sur l'élaboration conceptuelle et opérationnelle de projets. Mener une analyse et formuler des recommandations sur le degré de renforcement institutionnel nécessaire pour assurer la gestion des organismes d'exécution avec lesquels collabore la division Transports, en mettant l'accent sur l'exécution efficace des projets.

• Concevoir les opérations pour tous les modes de transport, en accordant une attention particulière aux impacts du projet sur le développement économique et social, la capacité institutionnelle de l'emprunteur à exécuter le projet et la conception de systèmes d'indicateurs (benchmarking) qui permettent de réaliser l'évaluation et le suivi de l'opération.

• Remplir la fonction de directeur ou participer en qualité de chef ou membre de l'équipe de projet à l'identification, à l'analyse, à la négociation et à l'administration des projets. Déterminer les exigences des pouvoirs publics vis-à-vis du secteur pour satisfaire de manière opportune aux demandes d'appui technique ou financier.

• Faciliter le dialogue sectoriel avec les autorités gouvernementales, nationales et sous-nationales, ainsi qu'avec les représentants du secteur privé dans le but de mettre au point des programmes et des politiques pour le secteur du transport, en fonction de la conjoncture de chaque pays.

• Acquérir une connaissance profonde de la composition et de l'évolution du financement du secteur dans le pays de destination, en établissant des relations étroites avec les contreparties d'autres entités de financement nationales, régionales et multilatérales qui interviennent dans ce secteur.

• Approfondir les connaissances et promouvoir les expériences acquises en matière de sécurité routière, logistique et transport durable via l’organisation de réunions techniques, forums et séminaires.

.

Éducation: Ingénieur en génie civil, ponts et chaussée, ou titulaire d’une maitrise en économie, de préférence avec une spécialisation dans un ou plusieurs des domaines d'infrastructure suivants : Viabilité, logistique, génie/économie du transport, transport urbain, sécurité routière, infrastructures routières, Un Doctorat dans un de ces domaines serait un plus.
Expérience: Au minimum sept (7) années d'expérience professionnelle (de préférence dans un contexte international) en planification, conception et évaluation de projets de transport, au cours de laquelle une bonne connaissance du cadre institutionnel des pays d’Amérique Latine et de la Caraïbe a pu être développée ainsi qu’une excellente connaissance du contexte spécifique de Haiti en matière de transports (urbain, interurbain, passagers et fret) est nécessaire et ce tant du point de vie technique qu’institutionnel. Une solide expérience en évaluation économique des projets de transport souhaitable. Au minimum quatre (4) ans d'expérience spécifique en matière d'exécution, supervision, gestion, achat, financement, promotion, programmation, conception et évaluation de projets d'infrastructure, ainsi qu'en gestion de politiques sectorielles et des bonnes pratiques de ce secteur.
Compétences linguistiques: Maîtrise parfaite de la langue française et très bonnes connaissances de l'anglais ou de l'espagnol.

https://iadbcareers.taleo.net/careersection/external/jobdetail.ftl?job=1600002643

Overview:

Founded in 2002 by President William J. Clinton, the Clinton Health Access Initiative (CHAI) is a global health organization committed to strengthening integrated health systems around the world and expanding access to care and treatment for HIV/AIDS, malaria and other illnesses. Based on the premise that business oriented strategy can facilitate solutions to global health challenges, CHAI acts as a catalyst to mobilize new resources and optimize the impact of these resources to save lives, via improved organization of commodity markets and more effective local management. By working in association with governments and other NGO partners, CHAI is focused on large scale impact and, to date, CHAI has secured lower pricing agreements for treatment options in more than 70 countries. In addition, CHAI's teams are working side-by-side with over 30 governments to tackle many of the largest barriers to effective treatment and care.

CHAI's global malaria program provides management and technical support to countries around the globe to strengthen their malaria programs and reduce the burden of this preventable, treatable disease. We support governments to scale up effective interventions for prevention, diagnosis, treatment, and surveillance, with the goals of sustainably reducing the number of malaria-related illnesses and deaths worldwide in the short-term and accelerating progress towards malaria elimination in the long term.

CHAI is seeking a Country Manager to be based in Port-au-Prince, Haiti. The Country Manager will be responsible for providing highly effective day-to-day operational support to the Ministry of Health's malaria program, which is aiming to eliminate malaria from the country by 2020. Past experience with malaria or even health programs is not necessarily required for this position. Instead, we are looking for a fast learner who can think logically and strategically, someone who has the proven ability to work through really hard problems with patience and perseverance, who is extremely organized and detail-oriented, and who can motivate others and help them work more effectively. The position requires a highly motivated individual with proven leadership skills, outstanding analytical, problem-solving, organizational, and communication skills, and experience making organizations and/or systems work better. We need someone who can get things done, even under chaotic circumstances.

The successful candidate will lead CHAI's small but dedicated country office and represent us in high level regional and country-level meetings with governments and partners. S/he will closely coordinate with CHAI's regional manager and technical teams to support the execution of high-impact programs designed to eliminate malaria. CHAI is part of a consortium of partners, Malaria Zero, The Alliance for a Malaria-free Haiti, and will work closely with the consortium to design and implement a coordinated strategy for elimination. Though eliminating malaria will bring new and unique challenges every day, typical projects may involve improving logistics, strengthening systems for reporting and analyzing data, and designing programs for targeted and intensive intervention in specific geographical areas. The candidate will manage all operational aspects of the country office, have deep personal commitment to producing results, and be patient and optimistic despite daunting challenges.

Responsibilities:

Programmatic

• In close coordination with regional management and technical teams, oversee and implement the Country Team's overall strategy, develop clear annual operational plans for execution, and continually identify opportunities for CHAI to add value and maximize impact
• Build and leverage strong effective relationships with key partners and stakeholders, identify and establish additional partnerships as appropriate
• Coordinate efforts with local Malaria Zero partners and be CHAI's main focal point for the consortium
• Identify key impediments to the successful execution of malaria plans and work with the malaria program and Regional Manager to develop solutions to rapidly address these such as improving operational effectiveness/logistics, systems strengthening and resource mobilization
• Manage processes for internal and donor reporting
• Develop convincing communication materials, make presentations and represent CHAI at public forums
• Lead the M&E development and implementation plans of CHAI supported interventions and lead the country team in the preparation of donor reports
• Develop and manage regular submissions of CHAI's programmatic report to the Haiti Ministry of Planning
• Support fundraising efforts, including new program development, budgeting and the development and management of relationships with existing and potential donors

Administrative

• Establish robust financial, administrative, and human resource policies and systems, ensuring they are aligned with CHAI global policies and that proper internal controls are in place
• Oversee the financial management of the program, including monthly cash flow and financial reporting, cash allocations and budget forecasting and planning
• Develop and manage program budgets in collaboration with program staff
• Support human resources management, including recruitment and management of existing staff
• Oversee internal management of the office's daily operations, including contracting with vendors, ensuring compliance with local laws, and interfacing with CHAI's legal and financial teams
• Maintain appropriate bi-directional communication with CHAI Boston to ensure that CHAI's global capabilities are being fully leveraged
• Coordinate with Boston, Haiti legal counsel and accounting firm to ensure all legally required documentation is prepared and submitted to appropriate authorities
• Perform other tasks as necessary

Qualifications:

• Experience conceiving, planning and executing complex programs or projects with verifiable results
• Exceptional strategic thinking, problem-solving, team building and interpersonal skills
• Comfortable in a peer relationship with political leaders such as the Minister of Health, as well as civil servants
• Ability to navigate complex government processes with multiple influencers, and to negotiate and achieve consensus
• Demonstrated ability to work with organization leadership on strategic, operational, and organizational issues, as a strong yet collaborative team member
• Ability to work independently to solve complex problems without extensive structural or operational support from HQ
• Ability to handle multiple tasks simultaneously, set priorities, delegate and work independently
• Ability to be effective in high-pressure situations and work in a fast-paced, multicultural environment
• Ability to achieve maximum efficiency and impact with limited human and financial resources
• Strong mentor, manager, role model and team player who demands 100% performance from self and entire team
• Ability to be patient and thoughtful even under stress
• Strong analytical and quantitative skills, including fluency in Excel and PowerPoint
• Excellent business-oriented oral and written communication skills
• French and English fluency

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PI93971457

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For more than 30 years, Médecins du Monde, a campaigning medical organisation committed to international solidarity, has been caring for the most vulnerable populations at home and abroad. It has continued to highlight obstacles that exist in accessing health care and has secured sustainable improvements in health-for-all policies. Those working for this independent organisation do not solely dispense care and treatment but condemn violations of human dignity and rights and fight to improve matters for populations living in precarious situations. MdM currently works in 41 countries across all continents where it focuses on 4 priority areas: caring for the health of migrants and displaced persons, promoting sexual and reproductive health, combating HIV and reducing the harm and risks associated with drug use, crises and conflicts.

In 2015, around 850.000 migrants and refugees passed through the Balkans to reach Western Europe, coming from Syria, Iraq, Afghanistan, Pakistan, Eritrea, Somalia, Morocco, Algeria…

The path of migrants has been changing several times due to border closures. Even with the complete closure of the Macedonian border, Serbia remains central for migrants travelling to and through Europe, as a transit country towards the European Union, as a temporary stay location and as a retention place. Since February 2015, most of them come from Bulgaria and face many obstacles and factors of vulnerability: xenophobia, physical violence, repeated imprisonment, forced readmission, discrimination, extreme poverty, etc.

MdM launched an emergency project on the 1st of January 2016 for 9 months, to provide health assistance to vulnerable migrants through mobile clinics and support to local healthcare facilities. This project is funded by ECHO.

TASKS AND RESPONSIBILITIES:

Under the supervision of the general coordinator, you will have the logistics, administrative and financial responsibility of the program, according to MdM and ECHO standards.

You will work in close contact with the finance and logistic officers based at the headquarter.

You will directly supervise, train and evaluate the finance and administration manager and the logistic coordinator assistant.

More specifically, your responsibilities will include:

1. Finance:

2. you monitor the financial system in order to ensure that the organization finances are maintained in an accurate and timely manner

3. you take part in the development of the project budget together with the finance officer based at HQ

4. you ensure the implementation of the accounting follow-up and of financial policies and procedures

5. you supervise the preparation and submission of finance reports to donors

6. you train the national finance manager on budget follow-up and forecast, accounting management, cash/bank management

7. Administration:

8. you control and validate all the contracts (office, residence, computers maintenance etc)

9. you manage the filing, storage and security of documents

10. you prepare the bi-monthly administrative report

11. Logistic:

12. you participate in the identification of infrastructures, equipment, materials and suppliers necessary to the project’s appropriate implementation

13. you ensure that all logistic needs are shared, understood, and that all resources are prepared and delivered properly and in time

14. you ensure the respect of MdM and donor’s procurement procedures (especially for drugs and medical supplies)

15. you train the logistic teams on procurement, MdM and donors procedures, transportation, storage, etc

16. you implement process/policies, rules and logistical tools together with HQ, implement the new log reporting tools

17. Legal framework:

18. you ensure the respect of the legal and administrative procedures and the compliance to Serbian laws for all aspects of the mission.

19. you support the general coordinator regarding all legal and registration issues

20. Human resources management:

21. you follow up the recruitment/renewal procedures/policies, contribute to the recruitment of the national team when needed

22. you contribute to the implementation of the internal working rules according to Serbian labour laws and MdM rules

23. you supervise the HR database management and the monthly payment of salaries

24. Security component:

25. you implement and supervise the logistic aspects of the security pack

26. you follow up the security context, contribute to collect, cross check all security information

27. you supervise the security of transport (passengers and goods)

This list of activities is not exhaustive and may change depending on the situation.

CONDITIONS OF EMPLOYMENT:

Status : Employee

Contract : Fixed-term contract

Duration : 5 to 6 months

Single posting

SKILLS AND EXPERIENCE NEEDED:

At least one year of working experience in a humanitarian context as administrator / logistician
Good computing skills and good management of SAGA
Capacity building experience would be an asset
Experience with ECHO contracts would be an asset
Driving licence would be an asset

You are willing to work in challenging situations. You are able to manage priorities, to work quickly, under pressure, and with short deadlines. You have good communication and problem solving skills, and are able to take effective decisions according to the context. You are able to work under a minimum of supervision.

Languages: Fluent English, French and/or Serbian would be an asset

You are committed to MdM’s values as an organisation and motivated by its non-statutory, NFP model.

Please apply via : https://mdm.profilsearch.com/recrute/intranet/fo_annonce_voir.php?id=1638&idpartenaire=128

Le Programme Kore Lavi est un appui à l’Etat Haïtien en matière de protection sociale, mis en œuvre par un consortium composé de CARE, ACF et le PAM. A travers le Ministère des Affaires Sociales et du Travail (MAST) et le Ministère de la Santé Publique et de la Population (MSPP), ce programme de 4 ans (2013-2017) vise à renforcer les mesures de protection sociale pour lutter contre l’insécurité alimentaire et la malnutrition infantile, tout en favorisant la consommation de produits locaux de qualité. Le Programme Kore Lavi intervient à l’échelle nationale sur 5 départements et au travers de quatre objectifs stratégiques : (1) le ciblage de la vulnérabilité, (2) les mesures de protections basées sur les coupons alimentaires, (3) la santé materno-infantile et la nutrition, (4) l'institutionnalisation du système de filet social de sécurité au niveau national. Le troisième objectif vise plus particulièrement une amélioration des apports nutritionnels et des soins centrée sur la fenêtre d’opportunité des 1000 premiers jours de vie afin de lutter contre le cycle intergénérationnel de la malnutrition.

Pays: Haïti basé à Bombardopolis(Nord-Ouest)

Durée du contrat: 2 mois à compter du 1er juin 2016

Le rôle :Votre mission principale sera d’accompagner la prise de poste du Responsable terrain national (en charge de la mise en œuvre du programme et le suivi des activités afin de répondre aux besoins identifiés dans la zone d’intervention et de maximiser l’impact du DFAP (*Development Food Assistance Programme))* – Kore Lavi.
**

Plus précisément, vous serez en charge de l'appuyer pour:

Assurer la mise en œuvre et le suivi du projet du DFAP

• Connaître parfaitement le programme, ses enjeux, le plan d’implémentation (DIP) et les indicateurs, en disposant d’un exemplaire imprimé des documents contractuels bailleurs, et de partager l’information avec ses équipes ;
• Mettre en œuvre le projet en adéquation avec le cadre logique de l’intervention (DIP), du budget, des procédures logistiques et administratives en adéquation avec les standards ACF ;
• Garantir la qualité du projet mis en œuvre en s’assurant qu’il est en conformité avec les standards techniques et de gestion de projet DFAP et ACF ;
• Identifier les contraintes techniques liées à la mise en œuvre de son projet et proposer des solutions techniques innovantes pour les résoudre ;
• Mettre en œuvre les recommandations techniques émises sur le projet (Responsables de Département, Experts, Evaluateurs …) en adéquation avec l’encadrement opérationnel DFAP ;
• Suivre le projet à travers les outils de suivi interne ACF-DFAP (rapport mensuel, présence régulière sur le terrain, chronogramme à jour, l’analyse mensuelle du suivi budgétaire, etc…) ;
• Mettre en œuvre les mécanismes de suivi de qualité du programme visant à la transparence et à l’éthique de projets notamment auprès des populations aidées.

Responsable de l’analyse et gestion budgétaire et logistique du projet

• Développer le budget prévisionnel en cohérence avec le planning du projet;
• Assurer mensuellement le suivi du budgétaire du projet et réajuster si nécessaire en lien avec le Responsable Finance Base et le Coordinateur Terrain;
• Valider et soumettre le prévisionnel de trésorerie hebdomadaire et mensuelle en cohérence avec la planification d´activité et le budget prévisionnel au Responsable Finance Base;
• Valider les demandes d’achat selon les besoins du projet, le planning du projet et le Prévisionnel budgétaire;
• Fournir des retours réguliers au Responsable Logistique Base sur le planning d’approvisionnement et assurer la mise à jour du plan d’achats si nécessaire ;
• Valider les besoins logistiques du projet en cohérence avec le planning d´approvisionnement, le prévisionnel budgétaire et la planification des activités;
• Valider de manière hebdomadaire les mouvements et les besoins en véhicule pour son équipe et transmettre au département logistique et au Coordinateur Terrain.

Encadrer et manager les équipes

• Dimensionner et recruter son équipe ;
• Superviser et manager les membres de l’équipe sous sa responsabilité directe (animation, suivi, motivation, proposition de solutions aux différentes problématiques d’équipe) ;
• Evaluer les membres de son équipe ;
• Développer les compétences des membres de son équipe.
• Inciter au respect de la charte d’ACF et à la lutte contre les fraudes et les abus de pouvoir et alerter le Coordinateur Terrain en cas de fraude ou d’abus de pouvoir.

Participer à la coordination, la représentation et les partenariats du DFAP dans sa zone d’intervention

• Représenter DFAP et/ou ACF dans les plateformes ou groupes de travail lié aux secteurs et d’assurer la coordination avec les partenaires, les autorités, les agences des Nations Unies et les ONGs en collaboration avec le Coordinateur Terrain et/ou le DCoP-CARE ;
• Assurer la visibilité bailleur(s) du consortium DFAP au niveau du terrain sur les zones du projet, en lien avec le Coordinateur Terrain ;
• Participer sur sollicitation du Deputy Chief of Party CARE, du Coordinateur Terrain ou du Directeur Pays Adjoint aux visites bailleurs ;
• Renforcer les capacités des partenaires du programme DFAP (MAST, DSA, MCFDF…) en lien avec les exigences et les objectifs du programme.

Assurer le reporting, la communication et la capitalisation du projet et faciliter la bonne entente au sein de l’équipe de Coordination DFAP-ACF

Alimenter la réflexion sur la stratégie départementale du Kore Lavi et d’ACF en général

Assurer le respect des Plans de Sécurité nationaux et locaux dans la mise en œuvre des activités du projet

Le candidat :

• Vous avez suivi une formation supérieure généraliste (Bac +4/5) ou êtes diplômé en Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence (SAME) et/ou Nutrition,
• Vous justifiez d’une expérience réussie et prouvée en termes de gestion de projets multi-sectoriels
• Vous possédez une expérience confirmée en coordination d’équipe ainsi qu’**en formation et transfert de compétences.**
• Vous êtes organisé et rigoureux et savez identifier rapidement les besoins en termes de développement de compétences et la mise en oeuvre d'un plan de "formation/accompagnement"
• Vous faites preuve également d’une grande force de conviction et êtes un excellent communiquant.
• Vous maitrisez le Français - Anglais opérationnel

Conditions :

Rémunération de 1800 à 2300€ bruts mensuels selon expérience

Prise en charge du transport, des frais de bouche et d’hygiène, hébergement individuel ou collectif, mutuelle

5 semaines de congés payés et 20 JRTT par an

http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/1818/Un-Responsable-Terrain-HF-coaching/

Département: Programme

Position: Responsable de Programme WASH - Haïti

Durée du contrat: 6 mois

Lieu: Thiotte - Haïti

Date de démarrage: ASAP
I. ACTED

Depuis 1993, l’association de solidarité internationale ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme.

ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable.

Nous œuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. ACTED développe et met en œuvre des programmes à destination des populations les plus vulnérables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d’une situation de pauvreté endémique. L’approche d’ACTED dépasse la réponse d’urgence, avec un engagement dans le développement durable et l’accès des communautés aux moyens de subsistance.

ACTED met en œuvre plus de 450 projets par an auprès de 8 millions de bénéficiaires dans 35 pays, pour un budget de 160 millions d’euros. Nos équipes sont composées de 400 staff internationaux et 4300 staff nationaux.

II. Profil pays

Capital Office : Port-au-Prince

National Staff : 120

International Staff : 8

Areas : 3 (Port-au-Prince, Léogane, Saint-Marc)

On-going programmes : 17

Bugdet : 7.1 M€

ACTED a commencé ses interventions en Haïti en septembre 2004, en réponse au cyclone tropical Jeanne. Le faible niveau scolaire et l’accès difficile à la santé, ainsi que les cyclones récurrents et violents ont encore exacerbé la vulnérabilité du pays.

Le séisme de janvier 2010 est venu ébranler une capitale et un pays déjà confrontés à une situation de pauvreté endémique. ACTED est intervenue pour répondre aux besoins immédiats des populations sinistrés avec la fourniture d’abris, de denrées alimentaires, d’eau potable et en assainissement entre Port-au-Prince et Léogane. Depuis les équipes sont demeurées mobilisées avec la construction d’abris transitionnels, des projets d’assainissement et de lutte contre le choléra, des programmes de réduction des catastrophes, ainsi que le soutien aux moyens de subsistance agricole dans les zones sinistrées ainsi que dans le centre de l’île.

Sur le chemin de la reconstruction et du relèvement des populations - 2011 en Haïti a été une année de transition suite au séisme du 12 janvier 2010 qui a dévasté la région de Port-au-Prince, d’une première phase d’urgence vers une concentration des efforts sur des projets de relèvement et de reconstruction. Un an après, certaines cicatrices ouvertes du séisme étaient toujours visibles, notamment avec la présence continue de camps de déplacés. A ces difficultés s’est ajoutée l’épidémie de choléra qui, suite à sa première apparition dans l’Artibonite en octobre 2010 et sa propagation fulgurante à travers le pays, a connu de nouveaux pics épidémiques pendant la saison des pluies de 2011. Pendant cette période clef, les équipes d’ACTED ont ainsi accompagné la population haïtienne dans son relèvement socioéconomique et dans son nouveau combat contre le choléra, tout en poursuivant son action contre la malnutrition dans ses zones traditionnelles d’intervention du Bas-Artibonite.

III. Profil de poste

1. Appuyer le Coordinateur de Zone pour la représentation d’ACTED dans son domaine de compétence, sur demande

• Représentation auprès des autorités provinciales :

Soutenir le Coordinateur de Zone lors des réunions techniques pour assurer une large visibilité de l’association auprès des autorités locales.

• Représentation auprès des bailleurs de fonds :

Soutenir le Coordinateur de Zone lors des réunions techniques des bailleurs de fonds et transmettre au Directeur Pays les éléments collectés ;

• Représentation auprès des autres organisations internationales :

Participer aux réunions techniques inter-ONGs, des agences de l’ONU (OCHA, PNUD, UNICEF, FAO, etc.) et de toute autre institution inter-gouvernementale ;

Contribuer à la production de rapports et plaquettes et garantir la fiabilité technique de l’information produite, ainsi que la confidentialité des informations sensibles de la mission.

De manière générale, veiller à soutenir l’équipe d’encadrement et à véhiculer une image positive et professionnelle de l’association. Veiller en particulier au respect du mandat, de l’éthique, des valeurs et du discours de l’association vis à vis des tiers.

2. Assurer la gestion du cycle de programme

• Mise en œuvre du programme, sous la supervision du Coordinateur de Zone :

Planifier les différentes étapes de la mise en œuvre du programme ;

Diriger l’exécution du programme et les modalités de suivi ;

Gérer les moyens financiers, logistiques et matériels du programme ;

Animer l’ensemble des interfaces internes et externes du programme ;

Evaluer les actions mises en œuvre et assurer une bonne adéquation des moyens.

• Exécution des tâches de reporting :

Etablir un planning des rapports à remettre au(x) bailleur(s) du programme ;

Rédiger les rapports narratifs et contribuer à l’élaboration des rapports financiers via des suivis budgétaires réguliers ;

Contrôler le respect de la procédure FLAT.

De manière générale, informer systématiquement le Directeur Pays ou le Coordinateur de zone sur l’évolution de la mise en œuvre du programme et sur les perspectives futures.

3. Garantir le cadre technique du programme

• Assurer la prise en compte des exigences techniques dans la mise en œuvre du programme :

Collecter les données techniques et analyser les opportunités et les risques ;

Identifier les autorités techniques de tutelle et les partenaires techniques et proposer des modalités de contractualisation et/ou de partenariat.

• Diriger la démarche qualité du programme :

Analyse de la plus-value technique et de l’impact du programme ;

Mise en œuvre d’évaluations techniques du programme.

4. Assurer la gestion de l’équipe du programme

• Direction et encadrement de l’équipe du programme :

Organiser et animer des réunions de coordination de l’équipe programme ;

Préparer et suivre les plans de travail de chaque membre de l’équipe programme ;

Garantir la cohésion de l’équipe programme (résoudre les conflits potentiels) ;

Stimuler la vie d’équipe, dans les limites de la vie privée ;

Adapter l’organigramme et les TdR du personnel en fonction de l’évolution du programme ;

Procéder à l’évaluation périodique des collaborateurs N-1 et transmettre à l’Administrateur pays ou de zone les grilles d’évaluations et recommandations (affectation, modification de contrat ou de salaire, etc.) ;

Assurer la formation continue du personnel technique du programme dans son domaine de compétence.

5. Contribuer à la capitalisation de l’expérience

Collecter les données et outils utilisés pour la mise en œuvre du programme ;

Elaborer un compte-rendu de capitalisation de l’expérience développée dans le programme ;

Diffuser le compte-rendu aux partenaires du programme ;

Transmettre le compte-rendu au Coordinateur de zone.

IV. Qualifications

• Diplôme en ingénierie, spécialisation en eau et assainissement

• 2 à 4 ans d’expérience dans l’humanitaire

• Expérience en gestion de projets

• Capacité à gérer son stress, les priorités et à travailler en autonomie

• Capacité à travailler dans un environnement volatile au niveau sécuritaire

V. Conditions

Salaire défini par la grille des salaires ACTED en fonction du niveau d’étude, de l’expertise, du niveau de sécurité et de la performance

Allocation frais de vie de 300US$

Couverture logement et nourriture en guesthouse

Couverture sociale, mutuelle et rapatriement

Billets d’avion pris en charge par ACTED

Merci de nous faire parvenir votre candidature en français : CV, lettre de motivation et trois références à l’adresse suivante : jobs@acted.org

REF : PMW/HAI/SA

Pour plus d’informations, rendez-vous surhttp://www.acted.org

I. ACTED

Depuis 1993, l’association de solidarité internationale ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme.

ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable.

Nous œuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. ACTED développe et met en œuvre des programmes à destination des populations les plus vulnérables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d’une situation de pauvreté endémique. L’approche d’ACTED dépasse la réponse d’urgence, avec un engagement dans le développement durable et l’accès des communautés aux moyens de subsistance.

ACTED met en œuvre plus de 450 projets par an auprès de 8 millions de bénéficiaires dans 35 pays, pour un budget de 160 millions d’euros. Nos équipes sont composées de 400 staff internationaux et 4300 staff nationaux.

II. Profil pays

Capital Office : Port-au-Prince

National Staff : 120

International Staff : 8

Areas : 3 (Port-au-Prince, Léogane, Saint-Marc)

On-going programmes : 17

Bugdet : 7.1 M€

ACTED a commencé ses interventions en Haïti en septembre 2004, en réponse au cyclone tropical Jeanne. Le faible niveau scolaire et l’accès difficile à la santé, ainsi que les cyclones récurrents et violents ont encore exacerbé la vulnérabilité du pays.

Le séisme de janvier 2010 est venu ébranler une capitale et un pays déjà confrontés à une situation de pauvreté endémique. ACTED est intervenue pour répondre aux besoins immédiats des populations sinistrés avec la fourniture d’abris, de denrées alimentaires, d’eau potable et en assainissement entre Port-au-Prince et Léogane. Depuis les équipes sont demeurées mobilisées avec la construction d’abris transitionnels, des projets d’assainissement et de lutte contre le choléra, des programmes de réduction des catastrophes, ainsi que le soutien aux moyens de subsistance agricole dans les zones sinistrées ainsi que dans le centre de l’île.

Sur le chemin de la reconstruction et du relèvement des populations - 2011 en Haïti a été une année de transition suite au séisme du 12 janvier 2010 qui a dévasté la région de Port-au-Prince, d’une première phase d’urgence vers une concentration des efforts sur des projets de relèvement et de reconstruction. Un an après, certaines cicatrices ouvertes du séisme étaient toujours visibles, notamment avec la présence continue de camps de déplacés. A ces difficultés s’est ajoutée l’épidémie de choléra qui, suite à sa première apparition dans l’Artibonite en octobre 2010 et sa propagation fulgurante à travers le pays, a connu de nouveaux pics épidémiques pendant la saison des pluies de 2011. Pendant cette période clef, les équipes d’ACTED ont ainsi accompagné la population haïtienne dans son relèvement socioéconomique et dans son nouveau combat contre le choléra, tout en poursuivant son action contre la malnutrition dans ses zones traditionnelles d’intervention du Bas-Artibonite.

III. Profil de poste

Sous l’autorité du Directeur pays, le Coordinateur de zone est responsable de la mise en œuvre du mandat d’ACTED dans la zone d’affectation et chargé d’y encadrer les activités développées.

Ses missions seront:

1. Assurer la représentation d’ACTED sur la zone d’intervention

2. Représentation auprès des autorités provinciales :

Participer aux réunions officielles pour assurer une large visibilité de l’association auprès des autorités locales.

• Représentation auprès des bailleurs de fonds :

Etablir et mettre à jour un carnet d’adresse des bailleurs potentiels couvrant la zone d’intervention ;

Participer aux réunions d’information des bailleurs qui ont lieu au niveau provincial et transmettre au Directeur pays les éléments collectés ;

Diffuser le rapport annuel d’activités.

• Représentation auprès des autres organisations internationales :

Participer aux réunions de coordination inter-ONGs et aux réunions des agences de l’ONU (OCHA, PNUD, UNICEF, FAO, etc.) et de toute autre institution inter-gouvernementale, qui ont lieu au niveau provincial ;

Assurer une large visibilité de l’association au sein de la communauté des ONGs de la province ;

Diriger la production de rapports et plaquettes et garantir la régularité et la fiabilité de l’information produite, ainsi que la confidentialité des informations sensibles de la mission.

De manière générale, veiller à véhiculer une image positive et professionnelle de l’association. Veiller en particulier au respect du mandat, de l’éthique, des valeurs et du discours de l’association vis à vis des tiers.

1. Contribuer à l’élaboration de la stratégie globale d’intervention de la mission et encadrer sa mise en œuvre au niveau provincial

2. Analyse du contexte provincial et élaboration des orientations stratégiques pour la zone d’intervention en concertation avec le Directeur pays :

Collecter les données et analyser les opportunités et les risques ;

Définir une stratégie opérationnelle, financière et RH.

• Mise en œuvre de la stratégie financière :

Encadrer la rédaction des projets et l’élaboration des budgets ;

Diriger la recherche de financement et les négociations avec les bailleurs de fonds présents dans la zone d’intervention ;

Diriger l’application et le respect des termes de tout contrat de financement ;
Contrôler l’engagement global des dépenses et le risque financier.

• Mise en œuvre de la stratégie opérationnelle :

Encadrer les chefs de projet de la zone d’intervention dans la mise en œuvre des projets ;

Aider les équipes dans leurs négociations avec les partenaires ;

Assurer la coordination et la concertation entre les différents projets et sites de la zone d’intervention ;

Evaluer les actions mises en œuvre et assurer une bonne adéquation des moyens.

• Encadrement des procédures de reporting :

• Etablir un planning des rapports à remettre aux bailleurs pour la zone d’intervention ;

Planifier et encadrer l’élaboration des rapports narratifs et des rapports financiers ;

Contrôler le respect de la procédure FLAT.

De manière générale, informer systématiquement le Directeur pays sur l’évolution de la stratégie du bureau dans la zone d’intervention et sa mise en œuvre.

1. Assurer la gestion et la sécurité de l’équipe de la zone d’intervention

2. Direction et encadrement de l’équipe de la zone d’intervention :

Organiser et animer des réunions de coordination ;

Préparer et suivre les plans de travail ;

Garantir la cohésion des équipes (résoudre les conflits potentiels) ;

Stimuler la vie d’équipe, dans les limites de la vie privée ;

Adapter l’organigramme et les TdR du personnel en fonction de l’évolution de la mission ;

Procéder à l’évaluation périodique des collaborateurs N-1 et transmettre à l’Administrateur pays les grilles d’évaluations et recommandations (affectation, modification de contrat ou de salaire, etc.)

• Contribution au recrutement du personnel expatrié :

Respecter les procédures de recrutement : anticiper les demande de recrutement ; rédiger les TdR des postes à pourvoir ; si nécessaire, mener des entretiens téléphoniques avec les candidats ;

Sur délégation du siège, procéder à l’entretien d’expatriés résidents dans la zone d’intervention.

• Gestion de la sécurité des équipes :

En lien avec le Coordinateur sécurité zone, analyser la situation sécuritaire de la zone et informer le Directeur pays et le Coordinateur sécurité pays, par le biais de rapports périodiques ;

Contribuer à la mise à jour du plan de sécurité sur la zone d’intervention ;

Contrôler le respect effectif des procédures de sécurité par l’ensemble du personnel.

IV. Qualifications

• Niveau master en relations internationales ou développement
• Expérience en gestion de projet (management, planning, développement des salariés et formation)
• 2-5 années d’expérience sur un poste équivalent
• Compétence managériale et leadership
• Excellente expression oral et écrite en français
• Forte flexibilité, compétences interpersonnelles et compétences de négociation. Forte habilité à travailler dans un contexte interculturel
• Habilité à travailler sous pression

V. Conditions

· Salaire défini en fonction de la grille des salaries ACTED

· Living allowance mensuelle

· Logement et nourriture pris en charge par ACTED : Logement en guest house ou housing allowance (en fonction de la durée du contrat et du pays)

· Billets d’avion pris en charge par ACTED

· Sécurité sociale, Mutuelle et rapatriement pris en charge par ACTED

Merci de nous faire parvenir votre candidature en français : CV, lettre de motivation et trois références à l’adresse suivante :jobs@acted.orgavec pour objet de votre e-mail la référence suivante

REF: AC/HAI/SA

Pour plus d’informations, rendez-vous surhttp://www.acted.org

Département: Programme

Position: Responsable de Programme Distribution & Cash Transfer

Durée du contrat: 6 mois

Lieu: Port au Prince - Haïti

Date de démarrage: ASAP**I. ACTED**

Depuis 1993, l’association de solidarité internationale ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme.

ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable.

Nous œuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. ACTED développe et met en œuvre des programmes à destination des populations les plus vulnérables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d’une situation de pauvreté endémique. L’approche d’ACTED dépasse la réponse d’urgence, avec un engagement dans le développement durable et l’accès des communautés aux moyens de subsistance.

ACTED met en œuvre plus de 450 projets par an auprès de 8 millions de bénéficiaires dans 35 pays, pour un budget de 160 millions d’euros. Nos équipes sont composées de 400 staff internationaux et 4300 staff nationaux.

II. Profil pays

Capital Office : Port-au-Prince

National Staff : 120

International Staff : 8

Areas : 3 (Port-au-Prince, Léogane, Saint-Marc)

On-going programmes : 17

Bugdet : 7.1 M€

ACTED a commencé ses interventions en Haïti en septembre 2004, en réponse au cyclone tropical Jeanne. Le faible niveau scolaire et l’accès difficile à la santé, ainsi que les cyclones récurrents et violents ont encore exacerbé la vulnérabilité du pays.

Le séisme de janvier 2010 est venu ébranler une capitale et un pays déjà confrontés à une situation de pauvreté endémique. ACTED est intervenue pour répondre aux besoins immédiats des populations sinistrés avec la fourniture d’abris, de denrées alimentaires, d’eau potable et en assainissement entre Port-au-Prince et Léogane. Depuis les équipes sont demeurées mobilisées avec la construction d’abris transitionnels, des projets d’assainissement et de lutte contre le choléra, des programmes de réduction des catastrophes, ainsi que le soutien aux moyens de subsistance agricole dans les zones sinistrées ainsi que dans le centre de l’île.

Sur le chemin de la reconstruction et du relèvement des populations - 2011 en Haïti a été une année de transition suite au séisme du 12 janvier 2010 qui a dévasté la région de Port-au-Prince, d’une première phase d’urgence vers une concentration des efforts sur des projets de relèvement et de reconstruction. Un an après, certaines cicatrices ouvertes du séisme étaient toujours visibles, notamment avec la présence continue de camps de déplacés. A ces difficultés s’est ajoutée l’épidémie de choléra qui, suite à sa première apparition dans l’Artibonite en octobre 2010 et sa propagation fulgurante à travers le pays, a connu de nouveaux pics épidémiques pendant la saison des pluies de 2011. Pendant cette période clef, les équipes d’ACTED ont ainsi accompagné la population haïtienne dans son relèvement socioéconomique et dans son nouveau combat contre le choléra, tout en poursuivant son action contre la malnutrition dans ses zones traditionnelles d’intervention du Bas-Artibonite.

III. Profil de poste

1. Appuyer le Coordinateur de Zone pour la représentation d’ACTED dans son domaine de compétence, sur demande

• Représentation auprès des autorités provinciales :

Soutenir le Coordinateur de Zone lors des réunions techniques pour assurer une large visibilité de l’association auprès des autorités locales.

• Représentation auprès des bailleurs de fonds :

Soutenir le Coordinateur de Zone lors des réunions techniques des bailleurs de fonds et transmettre au Directeur Pays les éléments collectés ;

• Représentation auprès des autres organisations internationales :

Participer aux réunions techniques inter-ONGs, des agences de l’ONU (OCHA, PNUD, UNICEF, FAO, etc.) et de toute autre institution inter-gouvernementale ;

Contribuer à la production de rapports et plaquettes et garantir la fiabilité technique de l’information produite, ainsi que la confidentialité des informations sensibles de la mission.

De manière générale, veiller à soutenir l’équipe d’encadrement et à véhiculer une image positive et professionnelle de l’association. Veiller en particulier au respect du mandat, de l’éthique, des valeurs et du discours de l’association vis à vis des tiers.

2. Assurer la gestion du cycle de programme

• Mise en œuvre du programme, sous la supervision du Coordinateur de Zone :

Planifier les différentes étapes de la mise en œuvre du programme ;

Diriger l’exécution du programme et les modalités de suivi ;

Gérer les moyens financiers, logistiques et matériels du programme ;

Animer l’ensemble des interfaces internes et externes du programme ;

Evaluer les actions mises en œuvre et assurer une bonne adéquation des moyens.

• Exécution des tâches de reporting :

Etablir un planning des rapports à remettre au(x) bailleur(s) du programme ;

Rédiger les rapports narratifs et contribuer à l’élaboration des rapports financiers via des suivis budgétaires réguliers ;

Contrôler le respect de la procédure FLAT.

De manière générale, informer systématiquement le Directeur Pays ou le Coordinateur de zone sur l’évolution de la mise en œuvre du programme et sur les perspectives futures.

3. Garantir le cadre technique du programme

• Assurer la prise en compte des exigences techniques dans la mise en œuvre du programme :

Collecter les données techniques et analyser les opportunités et les risques ;

Identifier les autorités techniques de tutelle et les partenaires techniques et proposer des modalités de contractualisation et/ou de partenariat.

• Diriger la démarche qualité du programme :

Analyse de la plus-value technique et de l’impact du programme ;

Mise en œuvre d’évaluations techniques du programme.

4. Assurer la gestion de l’équipe du programme

• Direction et encadrement de l’équipe du programme :

Organiser et animer des réunions de coordination de l’équipe programme ;

Préparer et suivre les plans de travail de chaque membre de l’équipe programme ;

Garantir la cohésion de l’équipe programme (résoudre les conflits potentiels) ;

Stimuler la vie d’équipe, dans les limites de la vie privée ;

Adapter l’organigramme et les TdR du personnel en fonction de l’évolution du programme ;

Procéder à l’évaluation périodique des collaborateurs N-1 et transmettre à l’Administrateur pays ou de zone les grilles d’évaluations et recommandations (affectation, modification de contrat ou de salaire, etc.) ;

Assurer la formation continue du personnel technique du programme dans son domaine de compétence.

5. Contribuer à la capitalisation de l’expérience

Collecter les données et outils utilisés pour la mise en œuvre du programme ;

Elaborer un compte-rendu de capitalisation de l’expérience développée dans le programme ;

Diffuser le compte-rendu aux partenaires du programme ;

Transmettre le compte-rendu au Coordinateur de zone.

IV. Qualifications

• Expérience en protection des moyens d’existences / sécurité alimentaire nutritionnelle

• 2 à 4 ans d’expérience dans l’humanitaire

• Expérience en management

• Capacité à gérer son stress, les priorités et à travailler en autonomie

• Capacité à travailler dans un environnement volatile au niveau sécuritaire

V. Conditions

Salaire défini par la grille des salaires ACTED en fonction du niveau d’étude, de l’expertise, du niveau de sécurité et de la performance

Allocation frais de vie de 300US$

Couverture logement et nourriture en guesthouse

Couverture sociale, mutuelle et rapatriement

Billets d’avion pris en charge par ACTED

Merci de nous faire parvenir votre candidature en français : CV, lettre de motivation et trois références à l’adresse suivante : jobs@acted.org

REF : PMCT/HAI/SA

Pour plus d’informations, rendez-vous surhttp://www.acted.org HR

1. ELEMENTS DU CONTEXTE

L’une des responsabilités clés de la section Monitoring and Evaluation est de disposer de données de qualité permettant à la section M&E et aux sections du bureau de Unicef-Haïti de produire des analyses fiables et comparables au niveau international pour mieux soutenir la mise en œuvre des programmes, mieux orienter la prise de décision, et de contribuer à l’apprentissage organisationnel et au partage des connaissances.

Afin de s'assurer que la mise en œuvre de ce système, la section Suivi et Evaluation va nécessiter le déploiement d’une équipe centrale regroupée autour du spécialiste en Suivi et Evaluation et composée d’un Officier en charge du Monitoring, d’un Officier en charge de la gestion de l’Information, d’une Assistante de Programme et d’un Opérateur de saisie pour appuyer les sections de programme pour leurs besoin de gestion des données.

L’un de priorités est le surveillance épidémiologique de la situation du choléra pour pourvoir contribuer à l’analyse, l’investigation rapide et efficace des cas en vue d’orienter les interventions multisectorielles pour sauver des vies et couper la transmission.

1. Objectifs du Poste

Sous la supervision directe du Monitoring and Evaluation Officer, l’intéressé(e) sera chargé(e) de :

• Apporter un appui technique de qualité dans la mise à jour de la base de données de mission sur le terrain;

• Assurer à travers (i) l’appui technique dans l’assurance qualité des données saisies et fournies aux officiers M&E et gestion de l’information

• Renforcer l’analyse détaillée de la dynamique du choléra en Haïti afin d’aider le bureau dans l’adaptation de sa stratégie du plan national d’élimination du choléra en Haïti.

3. Les tâches spécifiques:

• Saisir des documents ou des données, des rapports de mission sur le terrain et les visites programmatiques.

• Faire le contrôle de qualité de l’information enregistrée par les superviseurs dans le SIIS. Le travail consiste à prendre les rapports de suivi des AKFs et de corriger l’information mal enregistré par les superviseurs dans le SIIS.

• Utilisation du Dashboard de CommCare pour mapper le travail des AKF en utilisant Google earth.

• Assurer le Suivi des indicateurs.

• Assurer le suivi des recommandations des rapports de mission de suivis programmatiques;

• Classer et Archiver tous les documents ;

• Saisir les données sur l’épidémie de choléra et produire les graphiques nécessaires à l’analyse

4. Qualifications

• Diplômé ou Etudiant de niveau avancé en statistiques, économie, ou disciplines connexes.

• Etre de nationalité haïtienne

• Avoir une expérience professionnelle pertinente en relation avec le poste visé

• Excellentes capacités de communication et de rédaction en français. La maîtrise de l’anglais serait un atout.

• Etre rigoureux, organisé et disponible. Capable de travailler en équipe et sous pression.

• Faire preuve de confidentialité et d’un sens des initiatives.

• Maîtriser l’orthographe et la syntaxe, savoir saisir rapidement sur un clavier d’ordinateur et connaître une suite bureautique, notamment Word et Excel.

5. Durée:

La durée du poste sera de 6 mois pour un travail à mi-temps 3 jours par semaine (Mai - Novembre 2016)

SOUMISSION DES CANDIDATURES

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’adresser leur dossier de candidature (lettre de motivation, un formulaire des Nations Unies (P11) dûment rempli (disponible sur http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc), une copie du diplôme le plus élevé, une copie d'une pièce d'identité, et UNE OFFRE FINANCIERE (obligatoire et all inclusive) en HTG à l'adresse recruithaiti@unicef.org avec la référence:

"Consultant Opérateur de Saisie de données**»**

Deadline: 22 Mai2016 (Toute candidature incomplète ou reçue après le deadline ne sera pas considérée). Seuls (es) les candidats (es) sélectionnés (es) seront contactés (es).

L’UNICEF est un environnement non-fumeur.

L’UNICEF est environnement libre de toute discrimination. Les candidatures féminines qualifiées ainsi que celles de personnes qualifiées en situation de handicap sont vivement encourages.

Consultancy Objective

MCI is seeking a qualified General Manager (GM) for the fruit juice factory.

The GM will be based in Marmelade Haiti and will be responsible for all activities related to re-starting and maintaining fruit juice production at the factory. (S)he will also be responsible for training a local counterpart who will take over his/her role.

Main Activities

· Recruit a management team for the fruit juice factory, which will include managers for production, operations, marketing and finance;

· Develop effective systems, operating plans, technical manuals and plant management tools to optimize plant performance;

· Select a capable work-force with the assistance of the management team;

· Work closely with an HAACP consultant who will be engaged by MCI to ensure the plant is HACCP compliant;

· Design and roll-out training for all managers and staff to ensure that the entire team has a strong command of their roles / responsibilities as well as a sound understanding of relevant manuals, management tools and protocols;

· Plan, organize and lead the daily operations of the factory;

· Continuously improve production performance and maintain quality standards while adhering to a socially responsible business approach as set by the Board of Governors;

· Supervise the supply of inputs and maintain strong, productive relationships with suppliers;

· Supervise sales, build and maintain productive relationships with customers and explore potential markets;

· Ensure stocks of inputs and finished products are kept in conditions that respect hygiene and quality standards;

· Comply with delivery schedules;

· Supervise the regular maintenance of infrastructure and equipment;

· Deliver monthly, quarterly and annual management reports to the Board of Directors covering administrative, financial and accounting matters;

· Notify the Board of Directors of relevant developments in the beverage sector

· Make recommendations to the Board of Directors to improve plant productivity, ensure financial and economic profitability; and to improve the livelihoods of plant employees and suppliers.

· Implement the decisions of the Board of Directors and any other duties within its jurisdiction;

· Identify and train a local apprentice to take over this role.

Reports / Deliverables

· The GM shall Deliver monthly activity reports as well as quarterly and annual management reports to the Board of Directors covering administrative, financial and accounting matters;

Characteristics of the consultancy

· Lump sum contract inclusive of all accommodations, travel, communications and other costs related to the completion of the engagement.

Workplace

· The GM will be based at the Beaucher Agro-Industrial Center in Marmelade, Haiti.

Qualifications

· At least 5 years’ of practical experience in a similar role with demonstrable success;

· Excellent knowledge of the principles of management and administration (budgeting, strategy, resource allocation, human resources management);

· Strong background in maintenance of hygiene, food safety and quality control standards;

· Excellent leadership and decision-making abilities;

· Excellent communications skills;

· Fluency in French and/or Haitian Creole is desirable;

· Relevant university degree

Documentation to be submitted:

· Curriculum vitae and cover letter

· Two letters of reference from former employers

Visa and Work Permit:

The MCI, pursuant to applicable policies, may submit a visa request to the Haitian immigration authorities; however, the granting of the visa is at the discretion of the immigration authorities. Notwithstanding, it is the responsibility of the candidate to obtain the necessary visa or work permits required. If a candidate cannot obtain a visa or work permit to render services to Jus de Marmelade SA the contractual offer will be rescinded.

Any expression of interest should be sent by mail or delivered to the address below on June 16^th, 2016, 4:00PM the latest.

Micro Industrial Parks Management Service

Attn: Herrick Dessources

Documentation to be submitted:

· Curriculum vitae and cover letter

· Two letters of reference from former employers

or send the documents to:

Ministry of Trade and Industry

Boulevard des Industries, Sonapi

Port-au-Prince, Haiti

Tel: (509) 3404-8892

E-mail: sgmpi.mci@gmail.com

Website: www.mci.gouv.ht

Background

The Government of Haiti and the Inter-American Development Bank have signed an agreement to support productive development in Haiti. A key element of this agreement concerns the development of productive areas called micro-parks, which will incubate groups of productive small and medium enterprises (SMEs), leveraging the economies associated with the development of SME clusters with the goal of catalyzing economic growth and job creation. Haiti’s Ministry of Commerce and Industry (MCI) is charged with carrying out this program, and has prioritized the development of micro-parks in key sectors such as light industry, artisanal production and agribusiness.

In support of MCI’s micro-park strategy, the Inter-American Development Bank financed a feasibility study into the re-opening of a fruit juice factory at the Beaucher Agricultural Centre in Marmelade, Haiti. The study, which was conclusive, was carried out by the international beverage consultancy Zenith International. Following this study, the MCI received a business plan for the re-establishment of production at the fruit juice factory by Jus de Marmelade SA, the business arm of the Foundation for the Sustainable Development of Marmelade (FONDDIM). The business plan presented a sustainable approach for the re-establishment of activities at the fruit juice factory, which included the integration of local farmers into the fruit juice production value chain. MCI approved the business plan and entered into an agreement with Jus de Marmelade in which MCI will provide new production equipment for the fruit juice factory in addition to facilitating the recruitment of key personnel, with funds provided by the Inter-American Development Bank.

Consultancy Objective

MCI is seeking a qualified Technical Director for the fruit juice factory.

The Technical Director will be based in Marmelade Haiti and will be responsible for developing HACCP systems, an HAACP manual and will train all factory staff in HACCP principles.

Main Activities

· Design and implement the factory’s HACCP plan;

· Advise on the actions necessary for the factory to receipt HACCP and other relevant certifications (ISO, CODEX Alimentarius and national standards)

· Develop all documentation relevant to the achievement of HACCP and other relevant certifications.

· Develop and roll out a training to ensure that managers and staff have a good command of their roles and responsibilities under the factory’s HACCP plan;

· Supervise product quality control operations during the manufacturing process;

· Carry out relevant laboratory tests on inputs and products

· Carry out inspections to ensure production, packaging and storage standards are being upheld.

· Work with the factory General Manager (GM) to develop a maintenance plan and collection system in accordance with Haitian regulations;

· Maintain ongoing relationships with relevant quality and standards bureaus of the Government of Haiti;

· Keep abreast of new industry standards and protocols governing beverage production and ensure these are communicated to all staff;

· Make recommendations to the factory GM on how to improve implementation of the HACCP plan in line with the relevant food industry standards;

· Carry out any other relevant duties assigned by the factory GM;

· Identify and train a local apprentice to take over this role.

Reports / Deliverables

· The Technical Director shall Deliver monthly activity reports, as well as quarterly and annual management reports to the Board of Directors.

Characteristics of the consultancy

· Lump sum contract inclusive of all accommodations, travel, communications and other costs related to the completion of the engagement.

Workplace

· The Technical Director will be based at the Beaucher Agro-Industrial Center in Marmelade, Haiti and any other project site of the MCI.

Qualifications

· At least 5 years’ of practical experience in a similar role with demonstrable success;

· Excellent knowledge of HACCP protocols with proven experience in developing and implementing HACCP plans ;

· Have a good knowledge of food production, packaging and storage techniques;

· Strong background in maintenance of hygiene, food safety and quality control standards;

· Excellent communications skills;

· Fluency in French and/or Haitian Creole is desirable;

· Relevant university degree

Documentation to be submitted:

· Curriculum vitae and cover letter

· Two letters of reference from former employers

Visa and Work Permit:

The MCI, pursuant to applicable policies, may submit a visa request to the Haitian immigration authorities; however, the granting of the visa is at the discretion of the immigration authorities. Notwithstanding, it is the responsibility of the candidate to obtain the necessary visa or work permits required. If a candidate cannot obtain a visa or work permit to render services to Jus de Marmelade SA the contractual offer will be rescinded.

Any expression of interest should be sent by mail or delivered to the address below at the latest June 15^th, 2016, 4:00 PM.

**Documentation to be submitted:**

· Curriculum vitae and cover letter
· Two letters of reference from former employers

or send the documents to:

Micro Industrial Parks Management Service

Attn: Herrick Dessources

Ministry of Trade and Industry

Boulevard des Industries, Sonapi

Port-au-Prince, Haïti

Tel: (509) 3404-8892

E-mail: sgmpi.mci@gmail.com

Website: www.mci.gouv.ht